#18: Những quan điểm hay về Tuyển dụng từ cuốn sách Tuyển đúng dùng hay
NOV 15, 2021
Description Community
About

Nếu bạn là người yêu thích nghề nhân sự nói chung và tuyển dụng nói riêng, hẳn bạn đã từng nghe qua hoặc đọc cuốn sách Tuyển đúng dùng hay của anh Bùi Xuân Phong


Cơ duyên cho mình biết và đọc những bài viết của anh Phong tại Linkedin từ năm 2020, sau đó vào đầu năm 2021 được gặp anh ở Hà Nội khi anh ra công tác để cùng trò chuyện về nhân sự, đi hết từ việc tuyển dụng, quan điểm về định biên về dùng người, về trải nghiệm nhân viên cho đến những câu chuyện nhỏ khác, cũng là về nghề. Hai anh em có khá nhiều quan điểm chung.


Vào cuối tháng 2, anh Phong gửi tặng mình cuốn Tuyển đúng dùng hay, vừa xuất bản được vài hôm nóng hổi.


Gần đây mình có đọc lại và thật sự muốn chia sẻ đến các bạn một số quan điểm và câu chuyện hay trong cuốn sách này, đặc biệt về Tuyển dụng.


#1. Vũ khí để thu hút và giữ chân nhân tài là Chương trình định vị giá trị nhà tuyển dụng


#2: Trong nhiều trường hợp tuyển mộ nhân tài cấp chiến lược, nếu người tuyển dụng không hiểu và người lãnh đạo không đáp ứng mong muốn riêng của nhân tài thì dù có đề nghị mức lương cao hơn và đãi ngộ tốt hơn so với doanh nghiệp hiện tại thì cũng không thể thu hút được nhân tài về làm việc cho mình


#3: Khi chiêu mộ nhân tài, hãy tìm kiếm ở ứng viên những năng lực mà doanh nghiệp của bạn cần chứ đừng quan tâm đến thành thích học vấn hoặc thành tựu nghề nghiệp trong quá khứ của ứng viên.


.......


Chi tiết mình sẽ tâm sự thêm trong Podcast này nha!

Comments