目前績效好，深得主管疼，偶然發現其他部門有心儀職缺，偏偏兩邊主管超不合！怎麼辦？去了，怕現在主管覺得遭背叛，怕兩位主管嫌隙更深，怕新主管把壓力轉嫁到自己身上；不去，又覺可惜，對不起自己。資深培訓講師小安（方植永）力勸，請三思！當主管之間出現矛盾，公司有可能「排除」矛盾，被犧牲的可能是自己。除了二選一，也可留意外部機會，避免掉進部門成見與複雜人際的三角關係。
【本集來賓】
方植永，企業培訓講師及商業顧問，曾於國內外五星酒店擔任管理者，並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗，善用心理學與管理科學解析職場互動。
【本集重點】
00:57 想轉部門 說新舊主管不合 還能開口嗎？
2:55 不要輕易嘗試！原主管的情緒反彈、新舊主管關係矛盾 你hold得住嗎?
4:45 情況一：如願轉職新部門 新主管已付出人際成本 期望員工立刻做出成績
5:12 情況二：留任原單位 需要時間與原主管修復關係
5:46 兩部門主管出現決裂 需高階主管仲裁 員工可能成為「被解決」的問題
6:25 與其考慮原公司 不如向外發展尋求心儀工作
6:48 主管不合? 先確認資訊來源為事實或個人認知
7:37 小安老師真實案例分享：職場+情感的三角關係如何解？
9:36 不把自己放在危險位置：主管間發生衝突 較易調整的是員工
9:44 單集重點整理：先確認消息為傳言或屬實 多看尋外部適合職缺
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