Bildungsniveau, Sprachkenntnisse, Berufserfahrung aber auch Hobbies und Mail-Adresse: Osterus analysiert und hinterfragt mögliche Zusammenhänge und findet so den nächsten A-Mitarbeiter für dein Unternehmen. 

Osterus verschreibt sich der Aufgabe, internationale Lebensläufe ein Stück weit greifbarer und nachvollziehbarer zu machen. Je globaler die Firma agiert, desto mehr Bewerbungen auf den Tischen der Personaler stammen aus dem Ausland. 

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