C'est l'une des solutions phare pour continuer à travailler dans cette période de crise avec le covid 19. Le télétravail connait une mise en lumière forcée mais je vais vous montrer pourquoi je suis persuadé qu'il sera la future norme pour nos vies professionnelles.

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Salut à tous, bienvenue pour cet épisode où je vais vous parler de télétravail. C'est quelque chose que l'on est nombreux à expérimenter un peu de force en ce moment, mais j'aimerais vous montrer pourquoi je suis convaincu depuis plusieurs années que le télétravail va devenir la norme dans le monde professionnel.

Alors, pourquoi est ce que le télétravail va grignoter petit à petit de plus en plus de terrain sur le travail conventionnel en présentiel, dans les bureaux d'une entreprise ou d'un établissement. C'est une intuition. Peut être que je me trompe complètement, mais je suis persuadé déjà depuis plusieurs années que c'est quelque chose vers lequel on va.

C'est un mode de fonctionnement qui me paraît plus naturel et qui s'imposera petit à petit dans le monde professionnel. Alors, évidemment, c'est le moment idéal de vous en parler en ce moment, puisque c'est vraiment mis en lumière partout dans les médias. Je n'ai pas plus suivi que ça l'actualité sur ce sujet là, mais je pense qu'il y a beaucoup de personnes qui en ont parlé et j'ai réussi d'ailleurs à trouver des chiffres très rapidement directement sur le site du gouvernement.

Et statistique très intéressantes, il n'y a pas si longtemps que ça, en 2017, seulement 3% des salariés télétravaillaient un jour par semaine, uniquement un jour. On parle pas de télétravail plus grand que ça. C'est plus de confort pour le salarié pour lui faire un peu une fleur. Ou alors pour l'aider parce qu'il habite loin. Mais on ne parle pas d'un télétravail très, très grand, très allongé. On parle uniquement d'un jour par semaine de télétravail.

Et ça, ça ne concerne que 3% des salariés en 2017. Et puis, évidemment, on va mettre en parallèle ce chiffre de 3% pour un jour avec les chiffres du premier confinement qui a eu lieu en mars 2020. Ou là, c'est 34% des salariés qui étaient en télétravail complet cette fois toute la semaine. Donc, on voit bien que ce chiffre a bondi, que ce n'est pas du tout une progression normale, mais une progression due à une crise.

Et par contre, c'est l'avantage du covid. C'est que ça a permis un test grandeur nature du télétravail sur de nombreuses, très nombreuses personnes. Et ça a aussi un peu forcé de nombreuses entreprises, de nombreux établissements à s'équiper, à s'organiser pour pouvoir réaliser ce télétravail pour 34% des salariés en France. Donc, c'est tout à fait normal que ce système, ce mode de travail, ait été mis en lumière puisque c'était une des solutions phares pour contrer le covid19.

Mais ça a aussi permis, donc pas uniquement aux entreprises, aux établissements, de tester le télétravail, mais aussi aux personnes ou aux gens ou salariés de tester cette solution qui signifie souvent une bien meilleure qualité de vie, notamment professionnelle. Puisque le télétravail est souvent perçu et à juste titre, comme un outil pour gagner beaucoup de temps dans sa journée. Évidemment, on enlève notamment les transports. C'est aussi un gain en énergie pour les mêmes raisons et finalement d'agilité, puisque on a beaucoup plus d'aisance à gérer son emploi du temps que quand on est au même endroit.

Ça peut être plus facile aussi de gérer son quotidien comme son administratif, comme les colis qui arrivent toujours quand on est en train de travailler, ou même la gestion si on a des enfants, de pouvoir gérer leur planning beaucoup plus facilement. Et puis, c'est aussi un mode qui permet beaucoup plus d'autonomie, qui permet d'être plus autonome sur la gestion de ces heures, de son espace, de la façon finalement dont on aime travailler.

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