Dans ce 53ème épisode, j'ai discuté avec Cécile, consultante RH spécialisée dans la formation, qui m'a raconté ses anciennes envies de journalisme, ses choix réfléchis à l'issue desquels elle est devenue RH, ses 12 ans dans une carrière "classique", avant un virage vers l'indépendance en tant que consultante RH. Nous avons soulevé beaucoup de questions de société :

- quel rapport ont au travail les différentes générations ?

- quels sont nos critères de choix d'un poste ?

- les RH se doivent-elles de défendre les salariés, ou accompagner les dirigeants ?

Une conversation pleine de sujets divers et variés, ponctuée des rires de Cécile, et de mes commentaires plus ou moins pertinents.  J'espère que vous apprécierez autant l'écouter, que nous avons aimé l'enregistrer. Bonne écoute ! 

 

 

Une nouveauté pour cette saison 2 ! Ce podcast est en collaboration et sponsorisé par Factorial, l’outil tout en un des RH qui veulent gagner du temps, de l’argent et des talents. Depuis nos premières collaborations en 2021, Factorial me fait confiance. Ce sont de vrais visionnaires dans le monde des contenus destinés aux RH, aussi, je leur ai proposé de rejoindre l’aventure dans cette 2ème saison des RH de la Vraie Vie, et je suis enchantée qu’ils aient accepté. En 2 ans, il s’en est passé des choses chez Factorial ! L’équipe est passée de 250 à 800 collaborateurs et ils accompagnent aujourd’hui plus de 7000 entreprises en Europe et en Amérique. Et, cerise sur le gâteau, en septembre dernier, ils ont bouclé une levée de fond de 120 Millions de $ en série C, passant ainsi de start up à licorne européenne !

Déjà à l’époque, je disais aux RH que j’aurais adoré utiliser un outil si intuitif, complet et innovant que Factorial quand j’étais encore sur le terrain, et c’est encore plus vrai aujourd’hui. Avec un module paie intégré, c’est devenu un véritable allié indispensable pour toute RH qui se respecte. Les retours sont excellents : meilleure gestion du télétravail, facilités administratives (notamment au niveau du suivi de temps et de la pose de congés), amélioration de la performance…Un outil clef en main pour votre service RH. Parlez-en à votre direction et pour en savoir plus sur Factorial, cliquez juste ici !