Charles Borges debate com Adamo e Moysés a tese segundo a qual a organização do trabalho, no seio da sociedade de controle, tem seu foco na gestão da vida afetiva do indivíduo trabalhador com o objetivo de modular uma disposição para produção que não desenvolva estratégias de resistência. Além disso, as estratégias de gestão dos afetos são indissociáveis da análise massiva de dados e da gestão por meio de algoritmos.