Arado Podcast
About
Available on
Community
53 episodes
Marno on tutustunut viime kuukausien ajan AI copilotteihin ja etenkin nyt Microsoftin julkaistua Copilot -tuoteperheensä yleiseen käyttöön, hän onkin povannut vuodesta 2024 “Copilottien vuotta”. Onko Microsoftilla käsissään tekoälyn seuraava killeriapplikaatio? Kuuntele Marnon ajatukset aiheesta sekä asiaan kuuluvia eettisiä pohdintoja tekoälystä (vai pitäisikö sitä edes kutsua älyksi?) tästä podcast -jaksostamme!
Arado State of the Art -kyselyn läpikäynti jatkuu Konstan, Timon ja VP:n voimin! Tässä jaksossa käsitellään aradolaisten käytössä ja kiinnostuksen kohteina olevia back-end ja front-end -teknologioita.
Keräsimme tänän syksynä Arado State of the Art -kyselyn, joka selvitti mitä teknologioita meillä käytetään ja mitä niistä ollaan mieltä. Tässä jaksossa käymme tuloksia läpi Konstan, Timon ja VP:n voimin. Asiakkaidemme myötä tuloksissa näkyi luonnollisesti paljon Microsoftin stackia, mutta mukana oli onneksi myös monia muitakin teknologioita ja etenkin funktionaaliset kielet olivat herättäneet meikäläisissä paljon kiinnostusta. Mikä funkkarikielissä niin kiinnostaa? Kuule Timon ja Konstan ajatukset aiheesta tässä jaksossa!
Sujuuko konsultilta paremmin kyykkä vai koodi? Montako pakettia post-it -lappuja kuluu vuodessa? Mikä on paras ohjelmointikieli ja miksi se on PHP? Näitä ja muita syvän päädyn kysymyksiä pohtivat Konsta ja Simo-Pekka Turun Wappuradion Kysy Konsultilta -livelähetyksessä. Kuuntele chatin esittämät kysymykset ja lonkalta vappuhuumassa heitetyt vastaukset!
Uniofy -startupissa on mukana siitä mielenkiintoista porukkaa, että heidän kanssaan kehityshommista keskustellessa nousevat arvot esiin kuin itsestään. Yrityksen tehtävänä on auttaa ammattiliittojen jäseniä tekemään työpaikoilla omaa edunavalvontatyötään, sekä päivittää samalla työmarkkinajärjestöjen toimintaa digiaikaan, joten heidän työnsä vaatiikin vankkaa arvopohjaa. Uniofyllä onkin selvästi opittu tekemisen lomassa myös kysymään: “Miksi tätä tehdään?” ja arvot ohjaavat yrityksen toimintaa tuotekehityksestä aina yhteistyökumppanien valintaan. Minkälaisille arvoille Uniofy rakentuu ja miten usein vain osaksi paraatipuheita jäävät arvot on saatu yrityksessä osaksi päivittäistä tekemistä ja päätöksentekoa? Kuuntele keskustelu Antin ja Aslakin kanssa ja tiedät!
Neljän päivän työviikko on pulpahdellut viime aikoina keskustelunaiheena esiin monesta suunnasta, mutta FlyAR -startupin porukka aloitti oman kokeilunsa kolmen päivän viikonlopusta jo viime syksynä. VP ja Konsta juttelevat tässä jaksossa Frans Tihveräisen kanssa siitä, miten neljän päivän työviikko on toiminut startupin arjessa käytännössä ja minkälaisen vastaanoton se on saanut osakseen oman porukan kesken ja firman ulkopuolella. Ennakkoluuloton asenne testata uusia toimintatapoja ja Fransin jakama kyselypalaute ovat varmasti mielenkiintoista kuultavaa jokaiselle, joka on pohtinut neljän päivän työviikkoa viime aikoina. Lopussa keretään myös nörttäillä vähän AR:stä. Kiitos kuuntelusta!
Aki Salmi ja Iiris Jalkanen pitivät meidän porukalle vuoden 2022 alussa koulutuksen aiheella “Empatia töissä”. Koodarihommissakin voi toisinaan törmätä tilanteisiin, jotka nostavat tunteita pintaan ja vaativat toisen osapuolen huolellista kuuntelemista, ja koulutuksen opit ovatkin jääneet meille elämään keskusteluissa siitä, miten kohdata kanssakulkijoita töissä sekä kotona. Kuuntele haastattelu Akin ja Iiriksen kanssa kuullaksesi miten empatiatyö ja Nonviolent Communication voivat auttaa yhteyden luomisessa toisiin ihmisiin, itsetuntemuksen kasvattamisessa ja kulttuurin rakentamisessa töissä.
Patrikin kanssa keskustellessa ei voi välttää puhumasta kokonaiskuvan merkityksestä kehitystyölle ja kuinka tärkeää tiimille on tietää mihin ollaan menossa. Kehittäjät osaavat kyllä rakentaa vaikka kuinka hienon ohjelman, mutta ilman kommunikaatiota ja näkemystä softan tarkoituksesta, se voi tehdä asioita, joista ei ole asiakkaalle mitään hyötyä. Patrik jakaa uratarinassaan ne monet kerrat, kun hänet on heitetty syvään päähän - oli kyse sitten puhelinten kalibrointisoftan kehittämisestä Nokialla, salamyhkäisestä migraatioprojektista Lowellilla tai juniorijalkapalloilijoiden valmentamisesta pelikentän laidalla.
Henkka ja Ville olivat tänä vuonna kolmatta kertaa mukana Turun Wappuradiossa vastaamassa kuulijoiden kysymyksiin aiheesta kuin aiheesta. Yllättäen kysymykset liittyivätkin oikeasti ohjelmistokehittämiseen, mutta työmääräarvioiden tuottamasta tuskasta ja sertifikaattien merkityksestä keskustelemisen lisäksi päästiin toki myös pohtimaan Mannisen Villen takin syvintä olemusta. Tämä podcast -jakso on nauhoite liveshowsta ryyditettynä toimituksen varsin wappuisilla jinkuilla ja meille tuotetuilla radiomainoksilla.
“Tehdään nyt nopeasti ja korjataan myöhemmin?” Kuulostaako tutulta? Teknisen velan ottaminen kuuluu softabisnekseen, mutta rahalainojen tapaan myös takaisinmaksun päivä koittaa aina vääjäämättä. Henkka, Simo-Pekka ja Teemu kokoontuvat tässä jaksossa keskustelemaan teknisen velan vaikutuksista softakehittäjien työhön, miten sitä hallitaan ja miten siitä kommunikoidaan niin, että bisneskin ymmärtää. Sekä siitä, kuinka legacy -koodiin kurkistaessaan välttää päätymästä Narniaan.
Teemusta piti alun perin tulla kylteri, mutta anonyymin Stockan keikkatyöläisen vinkki veikin Turun Yliopiston IT -laitokselle. Matkan varrella on käyty Affecton huumorikornerissa ja laitettu Houstonin Turun toimistoa pystyyn - sekä tietenkin tunkattu koodia mm. Finnairilla. Teemu suhtautuu työhönsä puunikkarin pieteetillä ja jakaa tässä jaksossa myös ajatuksiaan siitä, mitä senioridevaajaksi kasvamiseen kuuluu.
QA:sta tulee monelle kehittäjälle varmasti ensimmäisenä mieleen testaus tai portinvartija, joka päättää pääseekö koodia tuotantoon vai ei. Quality Assurance, eli laadunvarmistus on kuitenkin pohjimmiltaan tapa tuottaa tietoa siitä, ollaanko projektissa menossa oikeaan suuntaan. Keskustelemme Jani Grönmanin kanssa niistä monista tavoista, joilla laadunvarmistus näkyy kehittäjän elämässä, ja miten parempaa QA -kulttuuria voi rakentaa työpaikallaan.
Teemu Malisen rakas harrastus on visioida tulevaisuutta ja tässä haastattelussa käydäänkin läpi hänen mielestään oleellisimmat digitaalisen bisneksen trendit vuodelle 2022. Siinä missä Metaversen tai Web 3.0:n takia ei kannata vielä laittaa liiketoimintasuunnitelmia uusiksi, saattaa no-code- ja low-code -ohjelmien yleistyminen vaikuttaa softadevaajan työhön piankin, kun yhä useamman alan asiantuntija pääsee syvemmälle mukaan kehitysprojekteihin. Entä mitä taas on Product Led Growth tai mikropivotointi? Kuuntele jakso ja tiedät!
Suomen ohjelmistokehityskentässä saatiin kuulla joulun alla kiintoisia uutisia, kun Wunderdog ja Finnair ilmoittivat perustavansa yhteistuumin teknologiakeskuksen Malagaan. Miksi juuri Malaga ja minkälaisia hyötyjä sekä haasteita useaan maahan hajautettu kehitysorganisaatio tuo tullessaan? Aiheesta kanssamme keskustelemassa Wunderdogin perustaja ja liiketoiminnan kehityspäällikkö Mika Viskari.
Hilla Lempiäinen tarjoilee tässä jaksossa vankkaa rekrytointialan ammattilaisen näkemystä kaoottisen osaajapulan ratkaisemiseen. Viisaus ei asu johdon pääkopassa, vaan vastaukset kannattaa hakea henkilöstöltä, ja ajattelun pitää muuttua reaktiivisesta pelkän osaamisen hakemisesta pitkäjänteiseen ammattilaisten houkuttelemiseen. Tämän lisäksi tutkiskellaan junior-devaajien ja kansainvälisten osaajien rekryämisen tuomia mahdollisuuksia ja kuullaan Hillan mielipide mm. rekrybonuksista.
Yksi vastaus ohjelmisto-osaajien pulaan on kouluttaa niitä itse. Vakuutusyhtiö If on pyörittänyt viimeiset kolme vuotta .NET Trainee -koulutusohjelmaa, jossa vastavalmistuneista tai muuten uransa alkuvaiheessa olevista devaajista leivotaan ammattilaisia osaksi If:in IT-yhteisöä. Tässä jaksossa Tech Community & Growth Partner Tiina Vainio avaa sitä, miten .NET Trainee -ohjelma on toteutettu, minkälaisia panostuksia se vaatii, sekä miten luodaan työyhteisö, jossa devaajat haluavat kokemuksen kerryttyä myös jatkaa.
"I miss the office chit-chat." Sound familiar? Office banter is not the same in the era of distributed and remote work. Sharing knowledge and creating a personal connection with your team members requires a more conscious effort and learning to proactively tell about what you do and what you know. In this bite-sized podcast episode, Luis Suarez shares his tips on how to grow your knowledge-sharing muscle and start creating conversations in your digital workspace.
Design auttaa parhaimmillaan ratkomaan ongelmia ennen kuin ne syntyvätkään. Se on avainasemassa, kun suunnitellaan ihmisen ja koneen välistä kommunikointia, ja design-ajattelusta saa ammennettua oppeja elämään myös softakehityksen ulkopuolella. Designin ja ohjelmistokehityksen yhdistäminen on ollut Taisteen genetiikassa alusta alkaen. Ville Kaisla, yksi yrityksen perustajista, jakaa tässä jaksossa pitkän kokemuksen tuomia ajatuksiaan aiheesta.
Mikä ihmeen työntekijälähettiläs? Parhaimmillaan yrityksen viestintä ja työntekijän henkilöbrändi lyövät kättä, pahimmillaan duunari yritetään painostaa firman megafoniksi. Viestinnän moniottelija Hanna Roihuvaara jakaa tässä podcast -jaksossa Dos and Don’ts -listansa kummallekin osapuolelle työntekijälähettiläänä toimisesta sekä siitä, miten omaa tiimiä voi siihen kannustaa.
Meillä oli kunnia saada podcastimme vieraaksi HMD Globalin CIO Jussi Sorvali! Jussilla oli takanaan pitkä ura Nokialla hänen aloittaessaan HMD:lla - olihan hän esimerkiksi mukana neuvotteluissa silloin, kun matkapuhelintoimintoja myytiin Microsoftille. Sekä myöhemmin HMD:n mukana ostamassa niitä takaisin. Jussi tykkää tehdä töitä tietohallinnon ja liiketoiminnan rajapinnassa ja haastattelussa päästäänkiin kurkkaamaan HMD:n kaltaisen nopeasti kasvavan teknologiayrityksen konepellin alle. Jussilla riittää asiasta paljon hyvää kerrottavaa, oli kyse sitten skaalautuvan pilvi-infran rakentamisesta 80 eri maahan tai tiimin kasvattamisesta yrityksen mukana.
Mikä on tämän viikon kuumin fronttiframeworkki? Mikä erottaa konsultin ja konsulentin? Juusto vai kinkku päälle? Ville ja Henkka olivat tänäkin vuonna vieraana Turun Wappuradiossa vastaamassa kuulijoiden kysymyksiin aiheesta kuin aiheesta.
Tekoälyn ja koneoppimisen kehitys tulee muuttamaan ohjelmistokehittäjien työtä, oli kyse sitten dataprojektien yleistymisestä tai softasta, joka koodaa itse itseään. Kuinka nopeasti tämä muutos tapahtuu, tai kuinka huolissaan siitä pitäisi olla, onkin sitten toinen keskustelunaihe. Tässä kahdesta Uratarinat -haastattelusta koostetussa pätkässä kuullaan Mikko Junnilan ja Ville Henrikssonin mielipiteet aiheesta.
Ville Henriksson on aina tykännyt esittää mielipiteitä ja auttaa muita kehittymään. Hän harkitsikin alun perin luokanopettajan koulutusta, mutta myös ohjelmistokonsultin ura on vienyt samojen teemojen äärelle. Tässä Uratarinat -jaksossa käydään läpi Villen matka Åbo Akademilta Aradolle, ja kuullaan hänen mielipiteensä mm. softakehittäjien ja liiketoiminnan kommunikoinnin tärkeydestä, sekä koneoppimisen merkityksestä senioridevaajien tulevaisuudelle.
Millaista on vaihtaa roolia työntekijästä konsultiksi? Tässä aiemmasta podcastista napatussa palasessa Mikko, Henkka ja Anssi keskustelevat peloista ja ennakkoluuloista, joita heillä oli alun perin konsultiksi ryhtymistä kohtaan. Mitä jos ei olekaan projektia ja päätyy penkille? Joutuuko myymään? Näitä ja paria muuta kysymystä pohditaan tässä jaksossa.
Kimmo Laine hukkasi oman kotikaupunkinsa, mutta löysi sen sitten ihmisten kautta uudestaan. Tässä juttutuokiossa käydään läpi hänen monivaiheista matkaansa Turusta maailmalle ja takaisin, miten generalisti löytää paikkansa työelämässä ja kuinka somepöhinä tuo mukanaan myös kaipuuta simppelimpiin aikoihin. Entä miltä etätyöelämä näyttää työhyvinvoinnin kanssa päivittäin työskentelevän silmin? Pitkä ja polveileva keskustelu antaa hyvin kuvan siitä, mitä koko uran jatkunut punaisen langan etsintä voi opettaa - ja miksi sen löytämisestä ei tarvitse olla koko ajan niin huolissaan.
Simo-Pekka päätyi alun perin hakuammunnan kautta dippainssin opintoihin, ja ensimmäisten peruskurssien perusteella ohjelmointi oli "pölöä hommaa". Myöhemmin koodihommiin kuuluva ongelmanratkaisu alkoi kuitenkin kiehtoa, ja Simo-Pekka onkin sittemmin rakentanut synnytyksen tarkkailuun tarkoitettua mobiiliappista Afrikkaan, tavannut Githubin ilosanoman saattajia järjestäessään Turku Agilea, sekä rakentanut kotonaan yhden jos toisenkin yet another to-do -äpin. Simo-Pekan ovelia huomioita uransa varrelta tässä Uratarinat -jaksossa.
Jukka Tammisen ohjelmointiura käynnistyi Commodore 64:n komennolla PRINT "JUKKA IS BEST". Viimeistään yliopistossa vahvistui fiilis, että ohjelmointi on hienoa hommaa, ja tämän jälkeen Jukan matka on kulkenut Nokian, kymmenen vuoden Lindorff -rupeaman ja Hesburgerin arkkitehtihommien kautta meille. Hesen itsepalvelukassan sielunelämän lisäksi keskustelemme Jukan teatteriharrastuksesta, mitä tehdään, jos unohtaa replat lavalla, ja kuinka niin teatteri, kuin ohjelmistokehityskin, on tiimityötä.
Vakuutusala ei ole enää pitkään aikaan ollut meleeratun harmaa mainframe -ympäristö, vaan siellä tehdään ketterästi johdettuja kehitysprojekteja mielenkiintoisilla teknologioilla. Ratkaistavat ongelmat ovat arjesta tuttuja; työllään pääsee helpottamaan mm. kolhun saaneen auton huoltorumban taakkaa. Asiakkaamme Ifin Head of IT Claims Tuomas Riihimäki avaa tässä haastattelussa muiden aiheiden ohella, millaisessa roolissa design on kehitystyössä, miltä vakuutusalan tulevaisuus näyttää ja miksi autokorjaamonkin kannattaa digitalisoitua.
Four years ago Dipak Vadera wanted to pursue life, that would give him more purpose, and decided to quit his job at Hootsuite to become a full-time backpacker. In this episode of our podcast, we hear how he conducts his life as a digital nomad: how he was able to find work suitable for this lifestyle, how he chooses the next country to go to, and how he self-motivates at work while travelling. Dipak has an inspiring story to tell on how distributed work can enable you to live life in the way you want to. His webpage can be found from https://www.dipakvadera.com
Distributed working can boost productivity and create a better work-life, but it also requires much more deliberation and design from both your company and you personally. In this second part of our interview with distributed work enthusiast Luis Suarez, he gives good tips on how you can start sharing more of your daily work with your colleagues to create possibilities for connecting and sharing ideas. In addition to this, he gives examples of companies, that are doing distributed right and gives further insight on what we can learn from the past to not make the same mistakes again. If you wish to follow Luis in the future as well, here is his latest blog post: http://www.elsua.net/2020/02/06/transitions/
