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Cela avait déjà été le cas pour assurer les fêtes d'Halloween et Peur sur le Parc, mais dans la perspective de noël et des fêtes de fin d'année, le Parc Asterix recrute en nombre. Des postes de saisonniers sont à pourvoir, mais aussi des CDD et CDI. Des emplois dans les secteurs de l'hôtellerie, la restauration, l'accueil, la vente, la gestion des attractions et de la maintenance. Expérimenté ou pas, le Parc recrute tous les profils. Pas forcément besoin de CV, le recrutement se fait surtout sur entretien individuel. Pour en savoir +, nous recevons dans ce nouvel épisode de ZeBoîte Claire Vedrinne, le Directrice des Ressources Humaines du Parc Asterix. Pour postuler aux offres, les candidats peuvent s’inscrire sur le site https://parcasterix-recrute.talent-soft.com/ Tous les épisodes de ZeBoîte https://jobradio.fr/categorie/zeboite/
Avec plus de 1900 salariés et près de 700 experts répartis sur plus de 120 agences en France, le Groupe Adenes est un des leaders en France sur le marché de l’expertise et des services en assurances. + de 300 000 dossiers d’expertises sont gérés chaque année. PLUS DE 100 POSTES À POURVOIR EN FRANCE A travers ses différentes filiales, ce sont + de 100 postes qui sont à pourvoir actuellement en France. Aujourd’hui, ADENES recrute ses futurs experts, sinistre et IT, qui doivent contribuer à son développement et à la réalisation de ses ambitions. Quels sont les postes à pourvoir ? Quels sont les profils recherchés, Quelles sont les perspectives d'évolution de carrière ? Quelles sont les conditions de travail dans lesquelles exerceront les futurs talents ? Réponses avec Guillaume Villette, directeur de la communication du groupe Adenes. Focus également sur le CFA d'entreprise créé par le groupe Adenes. L'Adenes Academy a ouvert ses portes à la rentrée 2021. Situé à Bordeaux, ce centre de formation des apprentis a pour objectif de former les alternants aux métiers du groupe et de leur faciliter l’accès à la vie active avec à la clé la possibilité de décrocher des contrats à durée indéterminée. Pour en savoir + sur le recrutement d'Adenes : https://www.adenes.eu/carrieres/ Tous les épisodes de ZeBoite https://jobradio.fr/categorie/zeboite/
Assystem, groupe d’ingénierie Français indépendant, spécialiste des problématiques énergétiques et de la transformation digitale poursuit son développement. Malgré le contexte de crise sanitaire, le groupe a continué de recruter. De nombreux postes restent d'ailleurs encore à pourvoir. Qualité règlementaire, Sûreté nucléaire, Qualification et validation, Contrôle commande, Système, Il s'agit essentiellement de postes d'ingénieurs. Disponibles en France mais aussi en Belgique et au Royaume Uni. Des postes à contrat à durée indéterminée, des stages aussi en direction des alternants. Sur l'ensemble de l'année 201, le groupe Assystem aura procédé au recrutement de 1200 personnes. Et on en parle avec Emmanuelle Capiez, la Directrice des Ressources Humaines. Dans cet épisode, on s'intéressera également à l'organisation du groupe face aux contraintes sanitaire. Pour en savoir + sur le recrutement d'Assystem : https://jobs.assystem.com/nos-offres Tous les épisodes de ZeBoite https://jobradio.fr/categorie/zeboite/
À l’origine, il s'agissait d’une papeterie fondée dans la région de Valenciennes dans le Nord par un certain Georges Gaston Gaspard. La petite entreprise familiale ne va jamais cesser de se développer avec son premier dépôt en 1936, premier catalogue en 1959. Devenue Lyreco il y’a 20 ans, l'entreprise s'est transformée en groupe et en leader européen et le 3ème acteur mondial dans la distribution de produits et de services pour les entreprises. En France, Lyreco est le leader de la distribution de produits et de services pour l’environnement de travail, des fournitures de bureau aux Équipements de protection individuelle. Le groupe compte désormais plus de 10 000 collaborateurs dans le monde entier et poursuit son développement également en France. Un vaste plan de recrutement a été lancé pour accompagner cette expansion. Une centaine de postes sont à pourvoir dans tout l'hexagone. On en parle avec Ingrid Gaumeton, la DRH de Lyreco France. Pour en savoir + sur le recrutement de Lyreco https://lyreco.com/group/france/fr/carriere/recrutement Tous les épisodes de ZeBoîte https://jobradio.fr/categorie/zeboite/
Leader mondial des solutions d’automatisation des cycles de gestion Procure-to-Pay et Order-to-Cash, en intégrant les technos de l'Intelligence Artificielle, la plateforme cloud Esker valorise les départements financiers et services clients des entreprises. Des solutions qui doivent permettre aux entreprises de gagner en productivité, mais aussi d'améliorer la visibilité de leur activité. ETI française dont le siège social se situe à Lyon, Esker est présente en Europe, en Amérique du Nord, en Asie/Pacifique et en Amérique du Sud. L'entreprise compte actuellement 400 collaborateurs en France, 800 dans le monde. Poursuivant son développement en France et à l'international, Esker recrute cette année 160 personnes. Des postes de consultants en intégration logiciel, de développeurs et de commerciaux sont à pourvoir. On en parle avec Aurélie Guimera, la Directrice des Ressources Humaines d'Esker. Pour en savoir + : https://www.esker.fr/carrieres/ Toutes les émissions de ZeBoîte https://jobradio.fr/categorie/zeboite/
Avec le projet de loi relatif à la lutte contre le gaspillage et à l’économie solidaire, depuis cette année, les industriels ont l’obligation d’imposer à leurs appareils électroménagers un indice de réparabilité. Mais quand son appareil électroménager tombe en panne, encore faut-il réussir à trouver un technicien qualifié pour pouvoir le réparer. Depuis plus de 30 ans, le progrès consistait à racheter du neuf à chaque panne plutôt que de réparer. Pour remédier à ce manque de main d'œuvre sur un secteur où la demande des consommateurs ne cesse d'augmenter, Murfy, a internalisé la formation avec pour objectif de former 120 demandeurs d’emploi en 2021 et près de 4 000 d’ici 2026. Tous devraient se voir proposer par la suite un contrat d'embauche. Lancée en août 2018, la PME Murfy propose un service de dépannage et de réparation d’électroménager pour les particuliers. À ce jour, plus de 60 000 réparations ont été réalisées depuis son lancement. Toutes les explications dans ce nouvel épisode de ZeBoîte https://jobradio.fr/categorie/zeboite/ avec Romain Martin co-fondateur et DRH de Murfy. Pour en savoir + sur Murfy : https://murfy.fr
Téléphone, Tchat, Whatsap, messenger, mail…Odigo est un leader européen multi canal des solutions Cloud de Centre de contact. C'est pour accompagner son expansion que le groupe va recruter de nombreux alternants à la rentrée de septembre. Son internationalisation, Odigo la considère comme un véritable levier d’apprentissage pour les futurs alternants qui seront amenés à travailler sur des projets transverses avec des équipes basées en France en Angleterre, en Espagne et au Bénélux. Project manager officer, développeur, ingénieur test, ingénieur développeur vocal, développeur back-end, java, QA et testeur de logiciel, UX Designer, Product manager, rédacteur technique, pre-sales consultant, chargé de marketing et communication, assistant juridique, administratif, etc...Ce sont les postes qui sont actuellement à pourvoir. Odigo recrute des alternant(e)s de niveau BAC +2 au M2 pour une durée de 12 à 24 mois et valorise la diversité des profils.On en parle avec Marie Henlé, Talent Acquisition Manager chez Odigo. On évoquera aussi avec elle, les perspectives d'évolution possible pour ces jeunes alternant(e)s. Pour en savoir + : https://www.odigo.com/fr-fr/a-propos/carrieres/ Tous les épisodes de ZeBoîte https://jobradio.fr/categorie/zeboite/
Dans ce nouvel épisode de ZeBoîte, nous accueillons Lucile Brice-Jaglin, DRH Operations & Supply Chain chez Carglass. L'entreprise qui compte actuellement près de 3000 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire vient de lancer une nouvelle grande campagne de recrutement à l'approche de la saison estivale. Ce sont près de 500 postes de technicien de vitrage qui sont à pourvoir cette année chez le spécialiste du pare-brise. Sont également recherchés des futurs chef d'atelier, chef d'équipe, responsable d'agence. 70% des postes qui sont à pourvoir sont en CDI. Les profils recherchés sur les postes de technicien de vitrage : sans expérience et sans diplôme. L'entreprise forme elle-même ses futurs collaborateurs. Les nouveaux talents devront cependant avoir une importante culture du service client. Pour en savoir + sur Carglass et postuler : https://carglass-recrute.talent-soft.com/ Tous les épisode de ZeBoîte https://jobradio.fr/categorie/zeboite/
La promesse de Younited Credit : une souscription en ligne simple et une réponse ultra-rapide aux demandes de financement pouvant aller de 500 à 50 000 €. La scale-up est la seule plateforme de prêts aux particuliers en Europe disposant de son propre agrément d'Établissement de crédit. Après avoir procédé à une levée de fonds de 186 millions d'euros de capitaux propres, déjà présent dans 5 pays européen, Younited Crédit entend encore se renforcer à l'international et développer sa plateforme B to B. La structure regroupe actuellement 350 collaborateurs répartis entre Paris, Munich, Barcelone et Rome. 100 nouveaux postes sont actuellement à pourvoir, tous en contrat à durée indéterminée. Quels sont les postes disponibles ? Quels sont les profils recherchés ? Quels sont les avantages à rejoindre l'entreprise en hyper croissance ? Quelles sont les perspectives d'évolution de carrière ? Toutes ces questions nous les avons posées à Vigdis Flaten, chief people officer de Younited Crédit. Pour en savoir + sur les postes à pourvoir : https://careers.younited-credit.com/fr/annonces Tous les épisodes de ZeBoîte : https://jobradio.fr/categorie/zeboite/
Cette année encore Crédit Agricole île de France reste un acteur engagé sur le marché du travail avec notamment le recrutement de 500 nouveaux collaborateurs. Des postes en CDI, mais aussi des contrats de professionnalisation ou des stages sont à pourvoir au sein de la banque et de ses 275 agences réparties sur tout le territoire francilien. Avec cette nouvelle campagne de recrutement, Crédit Agricole Île de France entend renforcer ses agences de proximité. L'humain est d'ailleurs au coeur de son processus de recrutement. Quels sont les profils recherchés ? Quels softs doivent avoir les candidats ? Comment sont intégrés les nouveaux collaborateurs ? Comment s'organise la montée en compétence des collaborateurs. Quelles sont les perspectives d'évolution quand on intègre l'établissement bancaire ? À toutes ces questions, Nicolas Bontemps, le Directeur des Ressources Humaines du Crédit Agricole île de France répond dans #ZEBOÎTE, le podcast des entreprises qui recrutent. Pour en savoir + : https://ca-paris.com/carrieres/ Tous les épisodes de ZeBoîte : https://jobradio.fr/categorie/zeboite/
Ils s'appellent Camille, Bastien, Aurélie ou Jérémy. Ils sont : conseillère à l'assurance retraite, téléconseiller à l'assurance maladie, conseillère service à l'usager à la Caf, gestionnaire du recouvrement à l'Urssaf. Tous les 4 sont les visages de la campagne digitale lancée par l'Union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale. Il s'agit d'une campagne de recrutement à destination des 20-30 ans. Objectif : contribuer à l'accès à l'emploi des personnes particulièrement touchées par la crise que nous traversons. Attirer de nouveaux talents et expliquer que rejoindre la Sécurité Sociale en tant que nouveau collaborateur, c'est donner du sens à son job en participant à une mission de service public. Chaque année, la Sécurité Sociale recrute 10 000 personnes dans toute la France dont 8000 en CDI. Des postes accessibles avec ou sans diplôme. Quels sont les postes à pourvoir ? Quels sont les différents profils recherchés ? Quels compétences douces sont recherchées chez les candidats ? Comment sont intégrés les nouveaux collaborateurs ? Quelles sont les perspectives d'évolution de carrière à la Sécurité Sociale ? C'est Justine Farcy, directrice de l’accompagnement RH à l’Ucanss, qui répond à toutes ces questions dans ZeBoîte, le podcast des entreprises qui recrutent. Un programme également disponible sur l'ensemble des plateformes de diffusion de podcast. Pour découvrir l'ensemble des offres d'emploi de la Sécurité Sociale : www.lasecurecrute.fr http://lasecurecrute.fr/accueil Tous les épisodes de ZeBoîte https://jobradio.fr/categorie/zeboite/
Selon un rapport de la Direction de la recherche, des études , de l’évaluation et des statistiques, près de 3 français sur 4 âgés de 15 ans et + souffrent de trouble de la vision, c’est le cas pour 97% des plus de 60 ans, 7 personnes sur 10 de 20 ans ou + portent des lunettes ou des lentilles de contact. 6 millions de français ont également des problèmes d’audition. L’optique et l’audition : 2 secteurs qui ont de l’avenir et qui recrutent donc. C'est notamment le cas du Groupement Optic 2000 avec ses 3 enseignes : Optic 2ooo, LISSAC et AUDIO 2000. On en parle dans ZeBoîte avec Julie Zardet, responsable développement RH du Groupement Optic 2000. Un secteur qui recrute donc, mais un secteur qui peine également à recruter. On tentera également de comprendre pourquoi. Pour en savoir + sur le recrutement Optic 2000 : https://www.groupement-optic2000.com/fr/carriere Ecouter tous les épisodes de ZeBoîte : https://jobradio.fr/categorie/zeboite/
Intervenant à domicile, chargé de recrutement et de clientèle, responsable de zone ou d’agence au sein de ses agences...Ce sont les postes qui sont actuellement à pourvoir au sein du réseau Babychou Services. Après avoir recruté près de 4000 personnes en 2020, les embauches seront encore très nombreuses cette année, près de 2500 au total et cela en dépit du contexte de crise. À signaler également que le spécialiste de la garde d'enfants va également recruter 400 alternants. L'année dernière, près de 300 intervenants ont suivi un contrat d’alternance préparant au CAP AEPE ou au BAC PRO ASSP au sein du réseau Babychou. Babychou Services, c'est également un réseau de franchises qui ne cesse de se développer, le groupe continue également de rechercher des entrepreneurs désireux de se lancer dans l'aventure. Les besoins en récrutement, les profils recherchés sur les postes, les perspectives d'évolution de carrière, les valeurs du réseau, etc...On en parle avec Claire Laneau, le CEO et fondatrice de Babychou Services Pour en savoir + sur le recrutement : https://emploi.babychou.com https://emploi.babychou.com/ Pour en savoir + sur la franchise : https://www.franchise.babychou.com https://www.franchise.babychou.com/ Découvrir tous les épisodes de ZeBoîte : https://jobradio.fr/categorie/zeboite/
Fnac Darty a dévoilé il y'a quelques semaines un nouveau plan stratégique qui doit notamment permettre d'accélérer le développement de son offre d'abonnement à la réparation. Et cela se traduit par l'embauche de nouveaux collaborateurs au sein du groupe. 500 postes de techniciens (SAV spécialisés dans les interventions à domicile) sont à pourvoir sur 4 ans, dont 200 cette année. Dans le même temps, 150 chauffeurs livreurs seront également recrutés cette année. 150 postes de concepteurs/vendeurs de cuisine sont également à pourvoir. Du recrutement, mais aussi des valeurs du groupe, des possibilités d'évolution professionnelle, on en parle dans ce nouvel épisode de ZeBoîte avec Tiffany Foucault, la directrice des Ressources Humaines du groupe Fnac Darty. Pour en savoir + sur les postes disponibles au recrutement et postuler en ligne : https://carrieres.fnacdarty.com https://carrieres.fnacdarty.com/ Voir tous les épisodes de ZeBoîte https://jobradio.fr/categorie/zeboite/
Premier distributeur alimentaire en Europe, implantée en France depuis 1989, cette entreprise compte 40 000 collaborateurs dans l’hexagone, 25 plateformes logistiques, 2 sièges à Rungis et Strasbourg. Lidl France a été élu Top Employer. L’enseigne de proximité couvre toute la France avec plus de 1550 supermarchés. Lidl recrute dans toute la France. 3000 postes sont à pourvoir cette année dans cette enseigne de la grande distribution. Des contrats en alternance sont également proposés, les étudiants peuvent également postuler. Process de recrutement, parité dans les salaires, montée en compétence et perspectives d'évolution de carrière, on en parle avec Anne Broches, Directrice Exécutive des Ressources Humaines
Age d'or services, l'un des pionniers du maintien à domicile fête cette année son 30ème anniversaire. Le réseau compte 120 implantations réparties sur l'ensemble du territoire et dans les DROM. Il compte plus de 2000 salariés et 40 000 clients. En 2021, le réseau compte recruter 400 nouveaux collaborateurs : des intervenants à domicile, des managers, des responsables de secteur, des coordinateurs, etc... En parallèle , ce sont 15 nouvelles implantations qui sont programmées, un appel est donc aussi lancé auprès des entrepreneurs pour rejoindre le réseau de franchises. Des postes à pourvoir et des franchises, on en parle avec Maélis Anselin, Directrice des Opérations et Développement. Pour en savoir + sur le recrutement : https://www.agedorservices.com/age-d-or-recrute Pour en savoir + pour devenir franchisé : https://franchise.agedorservices.com https://franchise.agedorservices.com/ Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/age-dor-services-recrute-400-collaborateurs-et-lance-un-appel-aux-entrepreneurs/
Carrières et évolutions professionnelles, Transitions et mobilité, Transformation des entreprises, Organisation et restructuration des entreprises, Politique RH et Handicap, Conseil en évolution professionnel... Tingari est un cabinet de conseil RH qui accompagne depuis 20 ans les demandeurs d'emploi dans leur recherche, les salariés dans leur évolution de carrière et les entreprises dans leur stratégie RH. Le cabinet compte actuellement un peu plus de 400 collaborateurs. Dans ZeBoîte, nous recevons Vincent Gossare, le directeur des Ressources Humaines de Tingari. L'occasion de faire le point avec lui sur les postes qui sont à pourvoir et les profils recherchés. Le cabinet recherche des conseillers en évolution professionnelle, des conseillers en insertion professionnelle, des managers, et des administratifs... Pour en savoir + : https://tingari.fr/offres-emploi-et-carrieres/ Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/tingari-le-cabinet-de-conseil-rh-recrute/
Dans ce nouvel épisode de ZeBoîte, nous recevons Juliette Fabre, office manager, cheaf happyness officer, Ressources humaines de Japhy. Japhy est une start-up qui a vu le jour en 2017 et qui s'est fait une spécialité, celle de développer une alimentation personnalisée pour les chiens. Une alimentation 100% française qui provient de Mayenne en Maine et Loire et 100% naturelle avec des recettes sans gluten, ni céréales avec un taux élevé de viande. La start-up a trouvé son marché et depuis, elle ne cesse de se développer grâce notamment à 2 levées de fonds. Malgré le contexte actuel de crise économique, elle continue de recruter et recherche actuellement entre 15 et nouveaux collaborateurs. Les fondateurs espèrent également se développer au niveau européen. Pour en savoir + : Japhy.fr https://www.japhy.fr/ Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/en-hyper-croissance-la-start-up-japhy-recrute-en-2021/
Directeurs de crèche, directeurs adjoints, infirmiers, éducateurs de jeunes enfants, psychométriciens, etc…Le groupe Grandir qui opère en France depuis 2000 sous l’appellation Les Petits Chaperons Rouges poursuit son développement. Chaque année, de nouveaux établissements ouvrent leurs portes en France. Les besoins en personnel sont donc importants. Et malgré le contexte de crise, cette année encore, Les Petits Chaperons Rouges prévoient le recrutement de + de 450 collaborateurs. Le Groupe Grandir accueille plus de 30 000 enfants et leurs parents chaque semaine dans leurs crèches et écoles maternelles en France, Allemagne, Angleterre, Canada et États-Unis. Le groupe compte également 9000 collaborateurs, 5000 en France. Toutes les explications avec Isabelle Hérault, la Directrice des Ressources Humaines. Pour en savoir + sur le recrutement : Les petits chaperons rouges https://www.lpcr.fr/fr/emplois Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/petite-enfance-les-petits-chaperons-rouges-recrutent-cette-annee-encore-de-450-nouveaux-collaborateurs/
L'un des leaders du conseil en transformation digitale, Magellan Partners, recrute, d'ici mars prochain, 110 collaborateurs dans 12 villes françaises, dont Aix-en-Provence. Magellan Partners emploie 1 200 collaborateurs et experts. Son objectif est de continuer à développer ses compétences phares : cybersécurité, data et digital, mais aussi de répondre aux différents nouveaux enjeux des entreprises. On en parle avec Didier Zeitoun, le président de Magellan Partners Pour en savoir + sur le recrutement : Magellan Partners https://www.magellan-consulting.eu/fr/carriere/offres/ Page du podcast :
Malgré le contexte économique engendré par la crise sanitaire, les marchés de l'immobilier et de la gestion de patrimoine ont fait bien mieux que résister. La preuve, le Groupe Pluralle affiche ses ambitions et un plan de recrutement de grande importance. Né de l'union de Quintésens, Privilège Courtage, LifeStone et Quiétis Gestion, le groupe Pluralle s'est spécialisé dans la gestion de patrimoine, le courtage, l'immobilier et la gestion locative des particuliers. Il compte actuellement 800 collaborateurs répartis dans toute la France. 600 autres devraient venir grossir les effectifs d'ici à 2022. On en parle dans ZeBoîte avec le président du groupe, Julien Joubert. Des postes de consultants en gestion de patrimoine, de négociateurs immobiliers, de courtiers et managers sont disponibles. Les postes en CDI ou mandataires sont à pourvoir sur tout le territoire. Pour en savoir + : pluralle.fr https://pluralle.fr/ Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/le-groupe-pluralle-veut-recruter-600-nouveaux-collaborateurs-dici-2022/
Crée en 2009, Gamned est devenu leader du programmatique en France. L'entreprise de publicité digitale rachetée par le Groupe TF1 en 2018 compte actuellement 140 collaborateurs. L'entreprise aide ses clients à engager durablement leur audience sur l’ensemble des médias et format display, vidéo, social, audio... Avec l'intelligence artificielle, Gamned permet à des annonceurs d’acheter des espaces publicitaires en ligne sur des plateformes spécialisées en temps réel dans une logique d’enchère. Le système se démocratise de + en + et continue de se transformer. Pour y faire face, Gamned poursuit son développement en France, mais aussi à l'international. De nombreux postes sont à pourvoir...postes de commerciaux, d'account managers, de consultants, de media traders. Confirmation avec Damien Mora, le responsable des opérations de Damned. Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/pionnier-de-la-publicite-programmatique-gamned-recrute-de-nouveaux-talents/
Selon l’INSEE, entre 2010 et 2030, le nombre des 60 ans et + aura augmenté de 40%, les + de 75 ans de 50%… Ephad, résidence autonomie, résidence service séniors, l’habitat sénior est un marché évidemment porteur. Avec plus de 100 résidences, et + de 12 000 logements en exploitation, Domitys se présente comme le leader des résidences services destinés aux séniors. Le groupe continue sa croissance à raison de 20 nouvelles résidences chaque année et qui s’accompagnent toutes de nombreux recrutements. On en parle avec Charlotte Lorioux, responsable communication RH et relation école du Groupe Domitys. PAGE DU PODCAST : https://jobradio.fr/emissions/20-nouvelles-residences-chaque-annee-avec-500-emplois-a-la-cle-meme-en-periode-de-crise-domitys-poursuit-son-developpement/
Crée en 2016, Prevision.io, éditeur de logiciels spécialiste du Big Data, de l’Intelligence Artificielle et du Machine Learning automatisée est en pleine expansion et continue de renforcer ses effectifs. L’entreprise communique d’ailleurs sur ses besoins de recrutement. La plateforme d’Intelligence Artificielle d’entreprise permet aux utilisateurs métiers, data scientists et développeurs de fournir des applis d’IA plus vite avec un meilleur retour sur investissement. L’occasion également pour son co-fondateur, Arnold Zéphir de faire le point sur le développement de l’IA dans les entreprises, mais aussi sur la transformation digitale du monde du travail et sur les nouveaux métiers à venir. Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/metiers-davenir-lediteur-de-logiciels-et-specialiste-de-lia-previsions-io-recrute/
Garantme, la plateforme digitale qui propose aux futurs locataires une solution de caution locative a levé tout récemment 4 millions d’euros. Un montant qui doit permettre à la startup de continuer à se développer. Elle devrait par exemple s’intéresser au B2B en déployant une offre à destination des TPE/PME à la recherche de locaux pour installer leurs bureaux. Pour accompagner son développement, Garantme a lancé une campagne de recrutement. Si vous êtes intéressé pour rejoindre cette entreprise dont la moyenne d’âge si situe en dessous de 30 ans, écoutez l’interview de Anne-Lise Lebayle, la responsable des ressources humaines. PAGE DU PODCAST : https://jobradio.fr/emissions/garantme-le-garant-des-locataires-se-developpe-et-recrute/
Malgré le contexte économique engendré par la crise sanitaire, WeWard créée en 2019 a su faire preuve d’agilité pour faire mieux que résister dans cette période. La startup qui récompense ses usagers pour les pas qu’ils peuvent effectuer en ville continue de se développer et devrait voir le jour prochainement dans d’autres pays. L’entreprise poursuit même son recrutement. Nous avons profité de la présence sur notre plateau de Yves Benchimol, le fondateur de WeWard pour le faire réagir sur le plan de relance porté par le gouvernement notamment en direction du numérique Pour en savoir + sur WeWard https://www.weward.fr/
En cette période de crise sanitaire sans précédent, l’heure est à la désinfection. Depuis le 24 juin 2020, les entreprises doivent garantir une désinfection régulière et renforcée des outils pour protéger leurs équipes. Dans ZeBoîte, focus sur Safetykleen, le leader mondial des équipements de nettoyage et de désinfection. Nous recevons son gérant, Jérome Chabrol. Créée en 1973, la société fait tourner plus de 20 000 machines, compte 93 centres dans plus de 14 pays à travers le monde et emploie plus de 250 personnes en France. Avec un chiffre d’affaires de 56 millions d’euros (en 2019), l’entreprise continue d’innover et de proposer de nouvelles solutions pour faire face aux nouvelles mesures sanitaires. Avec toujours en ligne de mire, le respect de l’environnement. Pour en savoir + : https://www.safetykleen.eu/fr https://www.safetykleen.eu/fr
Lancée en 2013 à Bordeaux, la plateforme Mon aide immobilière repose sur un concept alternatif à une agence traditionnelle. Pour nous en parler, nous recevons en plateau Frédéric Dupont, co-fondateur de Mon aide immobilière. À destination des particuliers uniquement, elle leur permet de revendre leur bien en moyenne en moins de 30 jours et à moindre coûts. Déjà bien implantée dans le Sud-Ouest, l’entreprise cherche désormais à élargir son réseau. Elle va recruter entre 45 et 60 agents indépendants dans toute la France d’ici à fin 2021 pour atteindre les 200 agents en 2022. Pour en savoir + : https://www.monaideimmobiliere.fr https://www.monaideimmobiliere.fr/
Dans ce nouvel épisode de ZeBoîte, nous nous intéressons à Bluelinea, une entreprise cotée en bourse devenue incontournable dans le secteur de la Silver Economie. Opérateur d’objets connectés dédiés à la santé, l’entreprise propose ses services de téléassistance en direction de la population sénior, elle oeuvre pour le maintien à domicile des personnes en perte d’autonomie. Elle intervient également pour améliorer leur(s) séjour(s) en établissement spécialisé. L’entreprise qui compte une petite centaine de salariés a continué à recruter pendant la période de confinement, et reste encore à la recherche de nouveaux collaborateurs avec des profils aux valeurs familiales. Confirmation avec Laurent Levasseur, fondateur de Bluelinea et président du directoire. L’occasion également pour lui de nous dire comment son groupe fait face à la crise sanitaire, et comment il compte continuer à se développer. Pour en savoir + sur Bluelinea https://bluelinea.com/
Depuis le confinement , les franciliens veulent quitter leur appartement de centre-ville pour un habitat “vert” en province. Il s’agit d’une tendance lourde qui se vérifie également dans d’autres grandes agglomérations du pays. Valoptim engagé au travers de ses programmes immobiliers dans l’habitat vert confirme également cette évolution du marché. Sur le plateau de Jobradio, Edouard Pellerin. Le fondateur et président de Valoptim depuis 2005 a par ailleurs annoncé malgré le contexte économique la poursuite de ses recrutements en cette rentrée. Pour en savoir + : https://www.valoptim.com https://www.valoptim.com/
