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Como podemos repensar o trabalho híbrido de forma a manifestar o melhor nos trabalhadores presenciais e distribuídos? A especialista em liderança Tsedal Neeley compartilha as mudanças que precisamos fazer a fim de criar ambientes de trabalho que realmente funcionam - não importa onde você esteja situado.
Você sabe que deve estabelecer limites claros no trabalho, mas não sabe como fazer isso? Nedra Glover Tawwab, terapeuta de relacionamentos e autora, explica algumas estratégias que podem nos ajudar a sermos pessoas mais empoderadas e menos sobrecarregadas, tanto no trabalho como fora dele.
Preso em um emprego insatisfatório ou estagnado? Para uma partida suave sem fechar as portas, experimente esta estratégia de saída em três etapas da consultora de carreira Gala Jackson. Ela ajudará você a partir para seu próximo cargo com coragem, confiança e transparência.
Paul Catchlove acredita fortemente no poder da reflexão. Em todas as carreiras que ocupou - de padre a cantor de ópera, e consultor sênior de gerenciamento - ele se beneficiou do hábito de considerar e analisar seus objetivos, necessidades e desempenho. Saiba mais sobre como uma prática regular de reflexão pode melhorar sua tomada de decisão, carreira e relacionamentos.
Para acompanhar um mercado de trabalho em rápida evolução, as práticas de recrutamento também precisam mudar. Nessa palestra prática, a especialista em estratégia de talentos Nithya Vaduganathan compartllha cinco dicas cruciais que todo gerente de RH (e candidato a emprego) deveria conhecer a fim de desenvolver uma cultura de trabalho inclusiva, inspirar produtividade e desvendar talentos escondidos.
O capitalismo é uma coisa boa? A jornalista Katherine Mangu-Ward argumenta que os "esquisitões" deixados ali para inovar e explorar ideias longínquas e incomuns em um sistema de livre mercado são nossa melhor esperança para o futuro. Ela nos pede para reconsiderar nossas hesitações sobre capitalismo, fracasso e morte corporativa, analisando a recente história da General Motors e do Facebook para ilustrar porque estamos melhor com muito menos intervenção do governo. Esta palestra foi dada em um evento TEDx, que usa o formato de conferência TED, mas é organizado de forma independente por uma comunidade local. Para saber mais, visite http://ted.com/tedx
Como diz o ditado, "menos é mais". O mesmo vale para as palavras. Jim VandeHei, cofundador da Politico e da Axios, nos contar o que descobriu administrando duas empresas de mídia -- e explica como repensar radicalmente o modo como escrevemos, para manter a atenção das pessoas num mundo digital cheio de distrações.
O empreendedor social Bernhard Kowatsch compartilha exemplos reais de como uma abordagem de negócios focada em acelerar a tecnologia (como um sistema formado por cadeia de blocos que traz alimento para refugiados ou uma máquina que fortifica farinha em pequenos moinhos na África) pode ajudar a fazer um impacto em problemas grandes e aparentemente intratáveis. Ele diz: "A inovação e a tecnologia podem criar muitos benefícios no mundo, e juntos podemos resolver os maiores desafios do mundo".
Mesmo com a confiança pública em baixa, a Wikipedia continua a manter a confiança das pessoas. Como eles fazem isso? A antiga CEO da Fundação Wikimedia, Katherine Maher, investiga as maneiras transparentes, adaptáveis e comumente construídas que a enciclopédia online trás informações gratuitas e confiáveis para o público -- enquanto também conta os contras e diferenças de opinião. "As sementes do nosso desacordo pode realmente se tornar as raízes do nosso propósito comum." ela diz.
Qual o propósito de uma empresa? Não é o mesmo que missão ou visão, as quais mudam quando a liderança muda. A estrategista Ashley M. Grice explica o poder do propósito para ampliar os limites da inovação e trazer clareza a todos os aspectos de uma organização, da direção até o chão da fábrica.
Para prosperar na economia competitiva de hoje, você precisa reimaginar constantemente seu negócio. Então, qual o segredo para o sucesso prolongado? O estrategista Martin Reeves faz um apelo para abraçarmos o brincar, para que possamos incitar ideias de negócios inovadoras, e nos convida a tentar uma série de jogos de imaginação que ele usa para fazer com que as lideranças expandam seu modo de pensar e sonhem com novas possibilidades.
Há uma crença equivocada no mundo do trabalho de hoje de que os líderes precisam ser sérios o tempo todo para serem levados a sério. A pesquisa conta uma história diferente. Com base no curso que ministram na Graduate School of Business de Stanford, a cientista comportamental Jennifer Aaker e a estrategista corporativa Naomi Bagdonas se aprofundam no surpreendente poder do humor: por que ele é uma arma secreta para construir laços, poder, criatividade e resiliência - e como todos nós podemos ter mais humor.
As empresas precisam parar de cortar gastos com pessoal e começar a investir em pessoas, diz o investidor de impacto social Warren Valdmanis. Nesta palestra transformadora, ele explica os ingredientes essenciais de um "bom emprego" -- que é mais do que um bom salário -- e compartilha a razão deles serem a chave na construção de grandes empresas.
A bondade pode fazer muita diferença na remodelação de um negócio. Tendo salvo uma empresa de moda da beira da falência, o empreendedor James Rhee compartilha o valor de se investir em uma cultura de compaixão no trabalho – e mostra o porquê nós deveríamos conduzi-lo com o nosso coração.
Você tem uma ideia que gostaria de transformar em um negócio? Julissa Prado, fundadora e CEO da Rizos Curls, explica como ela se inspirou nas comunidades de latinos e de imigrantes em que cresceu e compartilha três princípios que a guiaram no trabalho dela.
Esta reunião poderia ter sido um e-mail? Quando as reuniões assumem o controle total de nossos dias de trabalho, desperdiçamos tempo, energia e produtividade. No entanto, podemos retomar o controle. Cindy Solomon, especialista em liderança, compartilha cinco dicas para limpar nossa agenda e fazê-la trabalhar a nosso favor, não contra nós.
Cabe a todos nós criar um local de trabalho com maior diversidade e inclusão. Não importa qual seja o momento em nossa carreira profissional, é fundamental ajudarmos os outros a crescerem, mesmo quando você está tentando ascender, afirma Amber Hikes, diretora executiva de igualdade da ACLU (União Americana pelas Liberdades Civis). Ela expõe três maneiras pelas quais podemos ajudar uns aos outros a ter sucesso e capacitar e promover aqueles que historicamente vêm sendo deixados para trás.
Você já respondeu a um e-mail de trabalho durante um evento familiar importante? Ou atendeu uma ligação do seu chefe durante as férias? De acordo com a cientista comportamental e professora da Harvard Business School, Ashley Whillans, a cultura de trabalho "sempre online" não está apenas arruinando nosso bem-estar pessoal, mas também nosso trabalho. Ela compartilha quais maus hábitos estão nos impedindo de conseguir o descanso que precisamos em nosso tempo livre e três passos práticos para estabelecer limites que duram.
A China prometeu ser neutra em carbono até 2060 - e seus cidadãos estão ajudando as indústrias de todo o país a alcançar essa meta. O ambientalista Ma Jun apresenta o Blue Map, um aplicativo que capacita as pessoas a relatarem violações de poluição em suas comunidades e rastrear dados ambientais em tempo real, responsabilizando os emissores e ajudando as empresas ao longo da cadeia de abastecimento global a tomar decisões informadas sobre a compra. Ouça como o aplicativo usa o poder da transparência para motivar mais de 14.000 fábricas (até agora) a fazerem a limpeza.
Seus hábitos financeiros revelam muito sobre você: suas esperanças, medos, sonhos e outras verdades pessoais profundas das quais você pode nem estar ciente, diz o contador Robert A. Belle. Ele compartilha como fazer um inventário de seu histórico de transações pode revelar percepções surpreendentemente valiosas sobre o que o leva a gastar (e economizar), e fornece dicas práticas sobre como realizar uma "auditoria emocional" de suas despesas.
O penhasco de vidro: a experiência de assumir um cargo de liderança apenas para descobrir que suas chances de sucesso foram limitadas antes mesmo de ter começado. A ativista de equalidade Sophie Williams explora os motivos, apoiados por pesquisas, por trás desse fenômeno laboral e como ele afeta grupos sub-representados, apesar da fachada de progresso e inclusão. Aprenda sobre os vieses e comportamentos que armam para o fracasso - e o que pode ser feito para melhorar o caminho para o sucesso, para todas as pessoas.
A sabedoria convencional define o plano de carreira ideal como linear, uma escada a ser escalada com um único foco para chegar ao topo. As consultoras de desenvolvimento de carreira Sarah Ellis e Helen Tupper convidam você a substituir este modelo desatualizado e limitador por carreiras "irregulares": caminhos de crescimento dinâmicos e abertos feitos sob medida para suas necessidades, talentos e ambições individuais. Um repensar radical para quem se sente restrito e definido pelos limites da escada corporativa.
Acha que o capitalismo está quebrado? Experimente o cooperativismo, diz Anu Puusa, entusiasta e pesquisadora do movimento cooperativo. Ela descreve como as cooperativas - empresas pertencentes, operadas e controladas por seus membros - podem ganhar dinheiro e ter um impacto positivo no meio ambiente e nas comunidades locais. Com as cooperativas, diz Puusa, é possível fazer bons negócios e fazer o bem ao mesmo tempo.
Por que confiamos em algumas empresas e não em outras? Usando exemplos do mundo real, o conselheiro de confiança digital Marcos Aguiar desvenda essa qualidade de tudo ou nada -- e oferece sete ferramentas para ajudar líderes a montar uma base de confiança em seus ecossistemas de negócios para obter sucesso no longo prazo.
Empresas nos EUA gastam bilhões todos os anos em programas pró-diversidade, igualdade e inclusão, mas preconceitos sutis (e não tão sutis) no trabalho muitas vezes custam muito a essas iniciativas e às pessoas a quem deveriam ajudar, minando seus objetivos. A especialista em DII (diversidade, igualdade e inclusão) Joan C. Williams descreve cinco padrões comuns de preconceito que fazem com que esses programas fracassem, e apresenta uma abordagem baseada em dados para pinçar onde as coisas estão indo mal e como melhorar.
Negócios na África estão em alta, mas empresas internacionais estão perdendo. Diz Nomava Zanazo, especialista em mercados emergentes. Por se apressar em entrar nesse comércio sem conhecer seus consumidores, empresas subestimam os africanos e fazem suposições que custam caro sobre a diversidade, preferências e poder de compra. Compartilhando o básico sobre o que as empresas precisam saber para ter sucesso no continente, Zanazo desmascara quatro mitos e desentendimentos sobre a África e seus cidadãos, e convida negócios de todo o mundo a compartilhar sua riqueza; assim que fizerem sua pesquisa.
A pandemia de COVID-19 mudou para sempre nossa maneira de trabalhar. Será que ela também pode mudá-la para melhor? A consultora Patty McCord analisa quatro percepções principais que empregadores e funcionários reuniram a partir da mudança para trabalhar em casa e compartilha como as empresas podem usar o que aprenderam no lockdown para repensar de forma criativa e inovadora nosso modo de fazer negócios.
Convites à autenticidade no trabalho tem como alvo pessoas interessadas, com ideias diversificadas, novas e que desafiam formas antigas de pensar. Mas, quase sempre, a cultura no ambiente de trabalho falha em apoiar a autenticidade de profissionais não brancos e de outros grupos sub-representados, levando a represálias e a menos oportunidades. A escritora Jodi-Ann Burey explica como expormos privilégios e alcançarmos uma verdadeira igualdade no ambiente de trabalho, e implora que aqueles em posições de poder em seus cargos aceitem a responsabilidade de mudarem.
Fazer compras é mais do que apenas o que você compra: é uma caça ao tesouro para descobrir algo novo, uma negociação para conseguir um grande desconto, um tempo para passar com os amigos e com a família. Mas, para muitos, a compra online transformou a experiência em um evento impessoal e insatisfatório. Há um jeito de trazer de volta a magia? Com exemplos empolgantes de companhias da Índia, da Tailândia e da China, a especialista do consumidor Nimisha Jain nos introduz o “comércio de conversação,” um novo modelo de varejo que combina a conveniência da experiência digital com o toque personalizado da interação humana real.
Como os melhores líderes e visionários do mundo ganham confiança? Eles não apresentam dados apenas -- eles também contam grandes histórias. A consultora de liderança, Karen Eber, desmistifica o que torna a narrativa eficaz e explica como qualquer um pode aproveitá-la para criar empatia e inspirar ação.
