L'invité de HRD Radio
About
Available on
Community
225 episodes
Virginie Domrane nous parle dans ce podcast de la place du télétravail chez Louvre Banque Privée et souligne le fort taux d'engagement de leurs collaborateurs motivés par le fait d’avoir des bureaux individuels. Elle aborde ensuite le sujet de l’inclusion des travailleurs handicapés qui est, pour eux très important. Enfin, elle nous explique que le groupe se développe avec le soutien de La Poste, où ils disposent de bureaux pour offrir des services de banque privée à leurs clients.
TSG Group offre des innovations pertinentes pour divers secteurs tels que l'industrie, la santé et la défense. Leur expertise comprend la surveillance vidéo avancée, les systèmes de contrôle d'accès et la gestion des incidents, garantissant ainsi des environnements plus sûrs et sécurisés pour les entreprises.
Marie-Aude Souillé revient sur ses différentes expériences professionnelles dans divers secteurs et les valeurs essentielles de Center Parcs : la nature et la famille. Elle évoque ensuite leur difficulté à recruter et donc leur enjeu principal qui est l’attractivité. Le sujet de la loi du 1er janvier 2024 est discuté dans ce podcast, ainsi que le partage des valeurs avec les différentes filiales. De plus, elle partage son attachement pour le Danemark et évoque la fondation « Magie à l’hôpital », parrainée par Center Parcs, qui réalise les rêves d'enfants malades.
Florence Philippoteaux, Responsable Politique Jeunes & Marque Employeur France de Sanofi nous explique tout d’abord ce qui la passionne dans les ressources humaines : l’humain, l’accompagnement, le développement, … Elle nous parle ensuite du projet « Place d’Avenir » mis en place par Sanofi pour accélérer la diversité dans le recrutement. En effet, c’est environ 355 collaborateurs mobilisés pour partager avec divers jeunes sur les métiers du groupe dans le cadre de leurs recrutements d’alternants partout en France. Elle développe également les initiatives internes implantées dans l’entreprise avec le réseau des Employés Ressources Groupe.
Olivier Oger, Vice-President en charge de l'ESG, de la Communication, des Relations Gouvernementales et des Ressources Humaines de Samsung débute cet épisode en nous expliquant le rapport entre les ressources humaines et les sujets de diversité / inclusion qui raisonnent dans une politique RSE. En effet, la stratégie de Samsung dans les enjeux ENI est totalement imbriquée dans leur processus RH. Il nous fait part de comment l’inclusion est ancrée dans la culture de l’entreprise en France mais aussi dans le monde par des formations communes à tous les pays.
Pascal Guillemin évoque rapidement son parcours avant de se concentrer sur Cegid, une entreprise internationale avec 4 600 employés et un chiffre d’affaires d'environ 800 millions d'euros. Il partage la stratégie de l'entreprise pour attirer de nouveaux talents en mettant en avant la nécessité de mieux faire connaître le métier. Il évoque également leurs enjeux avant de passer à la politique d'inclusion et de diversité de Cegid, centrée sur le handicap, l'égalité homme/femme et la diversité.
Christophe Chenut incarne le dynamisme et l'innovation. En tant que leader inspirant, il guide avec passion et expertise. Son parcours impressionnant et son engagement envers l'excellence font de lui une figure incontournable. Visionnaire, il explore constamment de nouvelles voies pour atteindre l'excellence. Sa capacité à rassembler et à motiver les équipes est remarquable.
Magali Castano, Directrice des Ressources Humaines de Technip Energies, nous explique que sa société est spécialisée dans l'ingénierie, l'intégration de technologies et la gestion de projets pour des clients opérant dans le secteur de l'énergie. Avec un chiffre d'affaires de 6 milliards d'euros, Technip Energies emploie près de 15000 collaborateurs, principalement des ingénieurs, présents dans une trentaine de pays. De plus, Magali Castano nous indique que la mission de l’entreprise consiste à accompagner ses clients dans leur transition vers le net zéro carbone.
YALCIN AVCIOGLU, Directeur des Ressources Humaines de Caisse d'Epargne Hauts-de-France nous explique que cette entreprise valorise ses collaborateurs pour en faire la clé de son succès. La banque offre un environnement de travail dynamique et inclusif, où chaque voix compte. En tant qu'employeur engagé, ils investissent dans le développement professionnel de leurs équipes, offrant des opportunités de croissance et d'épanouissement. Croyant en la diversité et encourageant la créativité, favorisant ainsi l'innovation dans tout ce qu’ils entreprennent.
Sandra Hen Poulain, Directrice des Ressources Humaines de SPIE, nous indique que son entreprise occupe une position de leader en tant que prestataire de services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications. Par ailleurs, SPIE est présent sur 400 sites et compte 20 000 collaborateurs en France. En outre, le groupe joue un rôle majeur dans la transition énergétique, numérique et industrielle. Par ailleurs, il collabore avec 12 000 clients répartis au sein de six filiales, renforçant ainsi son statut d'acteur majeur dans le secteur.
Mounia Guedri, Directrice des Ressources Humaines de Lefebvre Dalloz « marque française du groupe européen Lefebvre Sarrut », nous affirme que son entreprise est une référence incontestée de l'expertise juridique, guide le monde professionnel vers l'excellence. En tant que leader dans la fourniture de solutions juridiques, le Groupe propose des outils innovants et des contenus à forte valeur ajoutée, soutenant la performance des entreprises et des juristes. Leur engagement envers la précision et l'actualité en fait un partenaire de confiance pour naviguer dans le paysage juridique en constante évolution.
Lorraine de la Morinerie, Directrice des Ressources Humaines d’Electrolux France, nous affirme que son entreprise est pionnière de l'électroménager, elle redéfinit la vie quotidienne avec des innovations intelligentes. En tant que leader mondial, l'entreprise crée des appareils ménagers esthétiques et fonctionnels qui simplifient la vie. Leur engagement envers la durabilité se reflète dans chaque produit, offrant une efficacité énergétique et une réduction des déchets pour faire de chaque foyer un espace où la vie est plus facile et plus durable.
Marion Poirier, Directrice des Ressources Humaines nous explique que Julhiet Sterwen est architecte de la transformation. Ils guident les entreprises vers l'excellence managériale et la performance durable. En tant que leader en conseil et gestion des talents, le groupe crée des solutions sur mesure, alliant expertise et innovation. Leur passion pour le développement humain et l'agilité organisationnelle se traduit par des résultats exceptionnels.
Carine Dellière, Directrice du Talent Acquisition France de L'Oréal nous indique que son entreprise est une icône mondiale de la beauté, célèbre la diversité et l'individualité. En tant que leader de l'industrie cosmétique, l’entreprise innove constamment pour offrir des produits de qualité répondant à toutes les aspirations. Leur engagement envers la durabilité guide chaque formule, créant une beauté qui respecte la planète. Avec une passion pour l'innovation et l'inclusion, L’Oréal inspire la confiance et encourage l'expression personnelle.
Benoît Serre, Vice-Président Délégué de l'ANDRH, nous explique que l'Association Nationale des DRH, incarne l'excellence en gestion des ressources humaines. Cette communauté dynamique réunit les leaders RH les plus inspirants, façonnant l'avenir du travail en France. Ils collaborent pour promouvoir l'innovation, l'inclusion et le développement professionnel, contribuant ainsi à une gestion des talents avant-gardiste. Rejoignez nous pour façonner ensemble le futur du travail et relever les défis RH de demain.
Julien Martino, Directeur des Ressources Humaines de DRIVECO nous explique que son entreprise, pionnière de la mobilité durable, révolutionne la conduite avec sa plateforme novatrice. En unissant technologie et écoresponsabilité, ils offrent des solutions de covoiturage électrique, réduisant l'empreinte carbone tout en favorisant la connectivité entre conducteurs. Pour un avenir plus vert et connecté.
Vincent Bassinet, Group HR IS Director de Colas nous indique que son entreprise est leader mondial des solutions d'infrastructures de transport, repousse les limites de l'innovation pour connecter le monde. Avec une expertise inégalée dans la construction routière, ferroviaire et aéroportuaire, ils façonnent le paysage urbain de demain. Leur engagement envers la durabilité guide chaque projet, créant des réseaux efficaces et respectueux de l'environnement. Construire ensemble le futur de la mobilité et de l'accessibilité.
Fabien Gillen, VP HR & Communication et Coordinateur RH France de Nexans, nous décrit son parcours au sein du groupe. De plus, il nous indique que l’entreprise Nexans est une multinationale experte dans la conception et la fabrication de câbles et services. Elle possède 28 000 collaborateurs répartis dans 42 pays et sa mission pourrait se définir ainsi : ouvrir la voie à un nouveau monde d’électricité sûre et durable. Enfin, Fabien Gillen nous explique que les collaborateurs du groupe doivent à la fois améliorer la performance de la société et s'épanouir dans leurs tâches quotidiennes.
Bruno Thévenin, Executive Coach & Associé d’OSIRIS Conseil, nous informe qu’il y a 35 ans, son cabinet a été un acteur clé dans le développement du coaching en France. Avec une équipe d'une vingtaine de collaborateurs, l'entreprise se concentre sur deux activités principales : une école de formation dédiée au coaching professionnel et l'accompagnement des entreprises dans le développement de leurs salariés. De plus, le cabinet a introduit avec succès le MBTI ( en France, un outil de coaching réputé.
Gontran Bagard, DRH France de Boston Consulting Group, nous indique que ce cabinet de Conseil en direction générale met en avant la stratégie de l’entreprise pour retenir ses talents, notamment à travers l’instauration de congés de 2 mois, que ce soit à des fins professionnelles ou personnelles. Il évoque au même titre la question de mobilité internationale, qui pour lui est une réelle expérience pour le développement professionnel des salariés. De plus, il aborde son désir de tirer parti de l’IA pour optimiser ses processus et soutenir le développement.
Emilie Barrucand, auteur du livre Les Gardiens de la Forêt, nous révèle son amour pour la culture des peuples autochtones et son combat en faveur de la conservation de la forêt amazonienne. Par ailleurs, étant également anthropologue et experte conseil en stratégies & projets à impacts positifs sociaux, elle réussit à nous faire voyager à travers son livre. Un ouvrage concret et inspirant qui nous dévoile la beauté du modèle de leadership des peuples autochtones.
Erwan Le Tallec, Directeur des Ressources Humaines de Janssen et de Johnson & Johnson France mais également Président du Mouvement Génération Ressources Humaines du Groupe RH&M, nous explique que son entreprise est l’un des principaux laboratoires pharmaceutiques français. Elle est spécialisée dans les traitements innovants contre les maladies graves, voire mortelles. Ainsi, le groupe pharmaceutique est expert en cancérologie, en hématologie, en gastroentérologie et en hymnologie. Il compte aujourd’hui 1 200 collaborateurs, avec un index hommes-femmes de 70%. Par ailleurs, Janssen investit fortement dans l’intelligence artificielle afin de pouvoir automatiser certaines de ses activités.
Dominique Ribeiro, Directeur du Développement RH de VINCI Construction, nous explique que son entreprise est spécialisée dans la construction. De plus, il nous indique que le groupe compte 130 000 collaborateurs en France, dont 14 000 dans les secteurs du bâtiment et du génie civil. Par ailleurs, VINCI Construction a mis en place le programme Ariane pour favoriser le développement du leadership féminin à travers une méthode de coaching digital.
Louise Le Bras, HR Specialist d’IDnow, nous indique que son entreprise est spécialisée dans la vérification de documents d’identité et la signature de documents à distance. Par ailleurs, elle nous explique que le groupe est présent à l'international puisqu'il est implanté au sein de huit pays. Enfin, Louise Le Bras nous apprend qu'IDnow compte 450 collaborateurs et une cinquantaine de nationalités.
Caroline Haquet, Chief People Officer Group Management Board de Manutan, nous explique que son groupe est le leader européen de la distribution de matériels et fournitures aux entreprises. Le groupe Manutan emploie 2 200 personnes et est présent dans 17 pays à travers le monde. Par ailleurs, Caroline Haquet nous indique que l’entreprise accorde une attention particulière aux personnes en situation de handicap. De plus, selon elle, le télétravail est un sujet qui a été retravaillé, en prenant davantage de hauteur. Ainsi, il est devenu plus flexible pour les salariés, avec huit jours obligatoires par mois.
Pascal Collardey, Directeur des Affaires Juridiques et Sociales RH de KPMG France, nous explique que son entreprise est le leader mondial de l'audit, du conseil et de la fiscalité. De plus, KPMG aide les entreprises à exceller dans un monde en constante évolution. Expertise, innovation et engagement envers l'intégrité sont au cœur de leur mission.
Gael Coenen, Directeur des Ressources Humaines de Capgemini, nous informe que son entreprise est l’un des leaders mondiaux en conseil, technologie, transformation digitale et ingénierie. En effet, le groupe façonne l'avenir grâce à la technologie, l'innovation et une expertise de pointe. Enfin, Gael Coenen nous explique que la RSE est très importante au sein de Capgemini, elle fait partie des priorités du groupe.
Sofia Merlo, Directrice des Ressources Humaines du Groupe BNP Paribas, nous informe que son entreprise est l'une des plus grandes banques du monde puisqu'elle dispose de très nombreux domaines d'expertise. En effet, BNP Paribas est un groupe financier international, engagé dans la banque de détail, la gestion d'actifs, la banque d'investissement et bien plus encore. Par ailleurs, Sophia Merlo nous explique qu'une véritable culture d’entreprise et des opportunités de carrière uniques existent chez BNP Paribas. Ainsi, le groupe souhaite contribuer à bâtir un avenir innovant et inspirant.
Esker a développé une technologie innovante permettant d'optimiser la gestion des documents et de simplifier les flux de travail, de la commande à la facturation.
Le Groupe Référence, spécialiste du Temps Partagé Augmenté® se démarque en proposant des formations et des méthodes de management aux directeurs qui interviennent chez leurs clients. Frédérique Beaufils a d’abord démarré en tant que DRH en temps partagé jusqu’à devenir l’actuelle Directrice des Ressources Humaines du groupe. Dans ce podcast, elle nous livre son parcours personnel et les missions qu’elle mène au sein de l’entreprise
