Le processus de sélection des nouveaux administrateurs est souvent long et ardu – on peut passer par la détermination des compétences souhaitées, la sélection d’un cabinet de recrutement de cadres si opportun, la rencontre de nombreux candidats, la sélection d’une courte liste de candidats potentiels et entretiens avec ceux-ci, la recommandation au conseil… Plusieurs étapes qui peuvent alors prendre plusieurs jours, voir même plusieurs semaines.

Une fois tout le processus terminé, on pourrait être tenté d’accueillir tout simplement le ou la nouvelle administratrice lors du conseil et de poursuivre nos opérations sans autre action, mais il faut au contraire s’assurer de bien accueillir tout nouvel administrateur.

Dans le cadre de la série gouvernance, entrevue avec Louise Champoux Paillé, F.Adm.A. et administratrice de sociétés certifiée. Œuvrant dans le domaine des conseils d’administration depuis plus de trente ans, elle a siégé à plus d’une cinquantaine de CA au cours de sa carrière. Médaillée de l’Assemblée nationale, elle est également membre de l’Ordre du Canada, de l’Ordre national du Québec et lauréate du Prix du Gouverneur générale du Canada pour son engagement féminin et la promotion de l’accès des femmes à des conseils d’administration.

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