La gestion de la diversité est devenue une réalité importante au fil des années dans les organisations. Les défis rencontrés par les gestionnaires sont complexes et multidimensionnels. En tant que consultant, cette dimension de la gestion demande de plus en plus de créativité et de contextualisation afin d’en arriver à des recommandations pertinentes et viables. On retrouve un lien et des lignes de tension entre la performance et la diversité. L’optimisation de la cohésion des employés afin d’atteindre un objectif commun est l’un des défis des organisations. Selon certaines recherches, il est véhiculé que la diversité ethnoculturelle et intergénérationnelle demande de l’adaptabilité de ces membres au sein d’une équipe ainsi que du supérieur hiérarchique.

Entrevue avec Sendy-Loo Emmanuel, Adm.A., C.M.C., Doctorante en communication, conseillère en management et formatrice.

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