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Bem-vindos ao Podcast do Mundo RH, o seu canal de insights e inspirações sobre o universo dos Recursos Humanos. Hoje, temos um episódio muito especial em comemoração ao Dia Internacional da Mulher. Neste episódio, temos a honra de receber Ana Paula Tárcia, diretora executiva de pessoas e cultura do Banco BV, uma líder inspiradora que tem sido protagonista na promoção da igualdade de gênero no setor financeiro. Ana Paula compartilhará conosco não apenas sua jornada profissional, mas também reflexões sobre as conquistas, avanços e desafios ainda presentes no caminho para a equidade de gênero no trabalho. Vamos discutir o atual cenário de crescimento profissional para mulheres, a predominância masculina no setor financeiro, a visibilidade feminina em Recursos Humanos, além de políticas e ações eficazes para promover a igualdade de gênero e a parentalidade ativa dentro das organizações. Prepare-se para uma conversa repleta de insights valiosos, experiências compartilhadas e mensagens inspiradoras para todas as mulheres que buscam ascender em suas carreiras e alcançar posições de liderança.
Neste episódio imperdível, Rita Figueiredo, Supervisora Técnica Educacional do SESI-SP, mergulha nas profundezas do programa Educação de Jovens e Adultos (EJA) do SESI São Paulo https://www.mundorh.com.br/sesi-sp-lanca-nova-eja-educacao-e-profissionalizacao-para-jovens-e-adultos/. Desde sua concepção, o EJA busca transformar vidas através da educação, oferecendo uma segunda chance para aqueles que desejam retomar seus estudos. Nossa conversa ilumina o caminho percorrido pelo EJA no SESI-SP https://www.mundorh.com.br/transformacao-e-oportunidade-a-nova-eja-e-eja-profissionalizante-do-sesi-sp/, desde seu nascimento com o propósito de democratizar a educação de qualidade. Rita compartilha as joias da coroa do programa, destacando os diferenciais que colocam o EJA do SESI à frente, como: __ __ As inscrições para o EJA do SESI-SP estão abertas, mas não por muito tempo. Se você ou alguém que conhece está buscando retomar a jornada educacional, agora é a hora. Descubra como participar, conheça os critérios e prepare-se para ser parte de uma comunidade de aprendizado que acolhe, inspira e transforma. JUNTE-SE A NÓS NO PODCAST MUNDO RH Prepare-se para ser inspirado por histórias de sucesso e descobertas, enquanto desvendamos os segredos por trás do sucesso do EJA no SESI São Paulo. Este episódio não é apenas uma conversa; é um convite para você reimaginar o futuro da educação de adultos e ver como a inovação e o compromisso do SESI-SP estão fazendo a diferença na vida de inúmeras pessoas. Não deixe de ouvir este episódio exclusivo do Podcast Mundo RH e embarque nesta jornada educacional conosco. Sua nova história começa aqui, com o EJA do SESI São Paulo. Seu futuro está a apenas um play de distância!
No recente episódio do podcast do Mundo RH, Amanda Diaz, Diretora de RH e Cultura da Keego, uma consultoria especializada em tecnologia, compartilhou suas experiências e insights sobre um tema crucial: a importância de programas de conscientização para eliminar preconceitos inconscientes no ambiente de trabalho. Como mulher negra no mundo corporativo, Amanda falou abertamente sobre os desafios e oportunidades que enfrentou ao longo de sua carreira. Sua jornada é um testemunho poderoso de resiliência e determinação. Ela destacou que, apesar dos avanços, ainda há um longo caminho a percorrer para alcançar a igualdade racial no ambiente de trabalho. Uma das questões centrais discutidas no podcast foi como o RH pode desenvolver e integrar políticas de inclusão racial na cultura corporativa. Amanda enfatizou que não basta apenas criar políticas, mas sim integrá-las de forma efetiva na cultura da empresa. Isso requer um esforço contínuo e uma abordagem holística que envolva todos os níveis da organização. Além disso, a executiva discutiu o papel vital dos líderes e gestores na promoção de um ambiente de trabalho inclusivo. Líderes têm a responsabilidade de serem agentes de mudança, criando um espaço onde todos os profissionais, independentemente de sua cor ou origem, se sintam valorizados e tenham oportunidades iguais de crescimento. O podcast também abordou outras dimensões da diversidade racial nas organizações. Amanda deu dicas valiosas sobre como as empresas podem ir além do discurso e realmente implementar práticas que promovam a igualdade racial. Entre suas sugestões, destacam-se a realização de treinamentos sobre viés inconsciente, o fomento de diálogos abertos sobre questões raciais e a implementação de políticas de contratação e promoção que reflitam o compromisso com a diversidade. Este episódio do podcast do Mundo RH é um convite à reflexão e ação. Amanda Diaz, com sua experiência e sabedoria, nos lembra que criar um ambiente de trabalho inclusivo e livre de preconceitos não é apenas uma questão de justiça social, mas também um imperativo para o sucesso e a inovação nas empresas.
INOVAÇÃO EM RH: A CHAVE PARA A REVIRAVOLTA DA AMERICANAS, REVELA LEONARDO FERREIRA, VICE PRESIDENTE DE GENTE E GESTÃO Em uma reveladora entrevista ao Podcast Mundo RH, Leonardo Ferreira, o Vice-Presidente de Gente e Gestão da Americanas, desvendou os bastidores da impressionante recuperação da empresa após um período desafiador de recuperação judicial. Ferreira detalhou como a Americanas, com a ajuda de estratégias inovadoras em recursos humanos, não apenas superou as adversidades, mas também emergiu mais forte. Durante o podcast, o executivo enfatizou a importância da área de Gente e Gestão na retomada da Americanas. Ele explicou que o foco principal foi a implementação de programas avançados para atração e retenção de talentos, que desempenharam um papel crucial na revitalização da empresa. Esses programas não só atraíram profissionais de alto calibre, mas também garantiram que os talentos existentes se mantivessem engajados e motivados. Um aspecto notável da estratégia de RH foi a ênfase colocada no desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. Ele acredita que investir em pessoas é a melhor forma de investir na empresa. Sob sua liderança, a Americanas introduziu programas de desenvolvimento que oferecem oportunidades de crescimento e aprendizado contínuos. Além disso, ele destacou a criação de um programa inovador focado na saúde mental dos colaboradores. Reconhecendo os desafios crescentes relacionados ao bem-estar mental no local de trabalho, a Americanas tomou medidas proativas para oferecer suporte aos seus funcionários, estabelecendo um precedente para outras empresas seguirem. A entrevista com Leonardo ofereceu uma visão valiosa sobre como estratégias de RH eficazes podem ser um motor de mudança e recuperação para empresas enfrentando períodos turbulentos. Sua abordagem holística na gestão de pessoas não só ajudou a Americanas a superar a recuperação judicial, mas também pavimentou o caminho para um futuro mais brilhante e sustentável. Este episódio do Podcast Mundo RH reitera a importância de colocar as pessoas no centro da estratégia corporativa, especialmente em tempos de crise, e como isso pode resultar em uma transformação empresarial bem-sucedida.
No último episódio do podcast Mundo RH, tivemos a oportunidade única de mergulhar no futuro do trabalho com Cesario Nakamura, CEO da Alelo, uma das gigantes brasileiras em soluções de gestão de despesas corporativas e benefícios. A pauta da conversa girou em torno do Alelo Workpass, um produto inovador desenvolvido em parceria com a WeWork, prometendo redefinir as expectativas em relação ao trabalho flexível. A decisão da Alelo de se associar à WeWork para criar o Alelo Workpass nasceu da necessidade de se adaptar às mudanças rápidas no mundo do trabalho. Nakamura destacou que a parceria se alinha perfeitamente com a visão da empresa para o futuro, promovendo um ambiente de trabalho mais flexível e adaptável. O Alelo Workpass é uma plataforma que permite às empresas oferecerem aos seus funcionários acesso a espaços de trabalho flexíveis. “As empresas podem contratar o serviço e seus funcionários têm acesso imediato às estações de trabalho e salas de reunião em qualquer localidade da WeWork”, explicou Nakamura. Os funcionários ganham não apenas em termos de flexibilidade, mas também em qualidade de vida, podendo escolher locais de trabalho mais próximos de suas casas e evitando longos deslocamentos. Para as empresas, trata-se de uma oportunidade de otimizar custos com espaços físicos e, ao mesmo tempo, aumentar a satisfação e produtividade dos colaboradores. O Alelo Workpass surge como uma resposta à crescente demanda por mobilidade no trabalho. “Estamos oferecendo aos trabalhadores a liberdade de escolher onde e como querem trabalhar, algo essencial no mundo pós-pandemia”, afirmou o CEO. O produto se encaixa perfeitamente na tendência de trabalho híbrido e home office, proporcionando uma solução que combina o melhor dos dois mundos. Através do Alelo Workpass, os colaboradores têm acesso facilitado às estações de trabalho e salas de reunião da WeWork, enquanto o Station by WeWork desempenha um papel crucial, funcionando como o intermediário entre os espaços e os usuários do serviço. A parceria com a WeWork reflete e reforça a cultura organizacional da Alelo, que valoriza a inovação e a adaptabilidade. “Ambas as empresas compartilham uma visão similar sobre o futuro do trabalho, o que torna essa parceria tão especial”, disse Nakamura. A conversa também abordou uma pesquisa realizada sobre o trabalho flexível na América Latina, cujas descobertas ajudaram a moldar o Alelo Workpass. “A pesquisa mostrou uma forte demanda por mais flexibilidade e opções de trabalho, algo que levamos em consideração no desenvolvimento do produto”, explicou o CEO. Quanto ao futuro, Nakamura se mostrou otimista: “O Alelo Workpass é uma peça chave na nossa estratégia de longo prazo, e acreditamos que ele vai continuar a desempenhar um papel vital na transformação do trabalho.” A conversa com Cesario Nakamura ofereceu um olhar fascinante sobre o futuro do trabalho e como empresas inovadoras como a Alelo estão pavimentando o caminho para um mundo mais flexível e adaptável. O Alelo Workpass não é apenas um produto; é uma declaração de que o futuro do trabalho já chegou.
Em um episódio especial do nosso podcast, tivemos a honra de receber Kátia Siqueira, a visionária diretora de recursos humanos da Air Liquide Brasil. O bate-papo aprofundado abordou temas cruciais sobre como as estratégias da empresa estão se moldando para o futuro. Um dos pontos discutidos foi o Plano Estratégico Advance até 2025. Kátia detalhou como esse plano influencia as políticas internas da Air Liquide, particularmente enfatizando o pilar "Pessoas". Na sequência, ela lançou luz sobre as adaptações que a empresa fez em seus espaços físicos e modelos de trabalho, a fim de alinhar-se às exigências pós-pandemia. Garantir a integração e o bem-estar dos colaboradores tem sido um foco central nessas modificações. Os ouvintes também receberam insights sobre os revolucionários Comitês "por e para os funcionários" da Air Liquide. Kátia discorreu sobre como esses comitês têm voz ativa nas decisões da empresa, dando destaque especial aos Comitês de Responsabilidade Social e Inclusão & Diversidade. O podcast ainda abordou as metas ambiciosas da empresa para a diversidade de gênero. Kátia explicou as medidas concretas que estão sendo tomadas para alcançar o objetivo de preencher 35% dos cargos de engenharia com mulheres até 2025. Neste contexto, o Programa Mentoria Feminina foi destacado como uma iniciativa que visa preparar mulheres para cargos de liderança na Air Liquide. Além disso, o Programa Mulheres na Operação foi apresentado como uma tentativa deliberada de quebrar o domínio masculino em posições técnicas. Os ouvintes também ficaram fascinados ao ouvir sobre as iniciativas da Air Liquide para garantir a inclusão e representatividade da comunidade LGBTQIA+. Kátia compartilhou como a empresa não apenas apoia, mas celebra a diversidade e inclusão desta comunidade. Ao final do podcast, a discussão centrou-se na visão da Air Liquide para o futuro em termos de diversidade, equidade e inclusão. Kátia delineou os próximos passos da empresa para reforçar ainda mais esses valores, alinhando-os à missão da Air Liquide de promover um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo e diversificado. Este episódio é essencial para todos que desejam entender as nuances de uma gestão de RH progressista em um mundo em constante evolução. Ouça agora e descubra os bastidores da Air Liquide Brasil com Kátia Siqueira.
Em um mundo onde as expectativas profissionais estão em constante evolução, o setor de Recursos Humanos (RH) encara o desafio de se reinventar. O podcast "Benefícios Flexíveis e a Modernização do RH" promove uma profunda análise sobre essa transformação, tendo como convidada Soraya Bahde, diretora de gente da Alelo https://cartaoalelopod.com.br/?utm_source=mundo-rh&utm_medium=cpc&utm_campaign=alelo_alelo-performance_b2b_alelo-pod_produto_mundo-rh_gif_na_trafego_nacional_cpc&utm_content=gif_na_trafego_chegou-alelo-pod_gif_1200x280_na_na_sazonal_rh_nacional_cpc_na, uma especialista que tem o dedo no pulso das tendências mais inovadoras do setor. A executiva traz para o debate um conceito que tem se tornado cada vez mais protagonista no universo corporativo: os benefícios flexíveis. Mas, o que são e por que têm conquistado tanto espaço? A especialista ilustra que os benefícios flexíveis se distanciam dos modelos tradicionais de benefícios fixos e engessados, se configurando como opções customizáveis que atendem às diversas necessidades e desejos dos colaboradores. A busca pela retenção e atração de talentos tem mobilizado o RH a repensar e recriar estratégias, e é nesse cenário que os benefícios flexíveis se tornam uma ferramenta vital. Com exemplos práticos e insights sobre as práticas do mercado, Soraya delineia o panorama atual de empresas que têm inovado ao oferecer desde opções diversas de plano de saúde até a flexibilidade em folgas e jornadas de trabalho. Alinhando os benefícios à cultura e aos valores organizacionais, ela pontua a importância de uma estratégia coerente e alinhada, na qual o bem-estar e o desenvolvimento do colaborador estejam no centro das atenções. "Há uma clara relação entre a satisfação do colaborador e a oferta de benefícios flexíveis", enfatiza Bahde, indicando que a personalização e a autonomia são peças-chave na promoção de um ambiente de trabalho mais engajador e produtivo. Contudo, a implementação dos benefícios flexíveis não está livre de desafios. A diretora da Alelo se aprofunda nas complexidades de gerenciar essa flexibilidade, abordando a necessidade de um acompanhamento próximo e eficaz, além de uma constante avaliação sobre o Retorno sobre o Investimento (ROI). Soraya destaca que, para as empresas que estão iniciando a jornada dos benefícios flexíveis, entender profundamente as necessidades e aspirações de seus colaboradores é o primeiro e mais fundamental passo. Além disso, ela enfatiza a importância da educação continuada dos profissionais de RH, que devem se manter sempre atualizados frente às novas tendências e demandas do mercado. O futuro, na visão da especialista, é de um aprimoramento ainda maior dos benefícios flexíveis. Bahde vislumbra um cenário onde a tecnologia e a análise de dados se tornam aliadas cada vez mais robustas para a criação de pacotes de benefícios cada vez mais personalizados e alinhados com as expectativas dos colaboradores. A conversa, rica em detalhes e com uma profunda análise sobre o universo dos benefícios corporativos, aponta direções e soluções para os profissionais de RH que buscam a modernização e uma atuação estratégica e alinhada com o futuro. Este podcast é uma oportunidade ímpar de acessar conhecimentos e insights valiosos diretamente de uma líder atuante e influente no cenário dos recursos humanos e gestão de pessoas.
Em uma conversa exclusiva que promete agitar o mundo dos negócios digitais, o Diretor de Marketing Digital e Negócios da Alelo, Márcio Alencar, se sentou com o equipe do podcast do MUNDO RH para um bate-papo revelador sobre o fenômeno Alelo Pod! Desde o seu lançamento, o Alelo Pod https://cartaoalelopod.com.br/ tem causado um verdadeiro frenesi no mercado. Mas qual é o segredo por trás desta inovação que todos estão falando? Márcio, com sua experiência e carisma, não só nos deu uma visão detalhada sobre a gênese do Alelo Pod https://cartaoalelopod.com.br/, mas também compartilhou insights valiosos sobre o futuro do setor e como a Alelo planeja continuar surpreendendo seus usuários. "QUERÍAMOS CRIAR ALGO QUE NÃO APENAS ATENDESSE ÀS NECESSIDADES DOS NOSSOS CLIENTES, MAS TAMBÉM OS SURPREENDESSE EM CADA INTERAÇÃO. O ALELO POD É A PERSONIFICAÇÃO DESSA VISÃO", revelou Márcio durante o podcast. O episódio está repleto de momentos "eureka!" que serão de grande valor para entusiastas de marketing, empreendedores e curiosos de tecnologia. Mas não é apenas a conversa que é viral – o Alelo Pod em si está reformulando a maneira como os consumidores interagem com soluções financeiras digitais. E se você acha que isso é tudo, pense novamente! Márcio Alencar deu dicas sobre o que podemos esperar da Alelo no futuro. Spoiler: eles estão apenas começando! Então, se você deseja ficar por dentro dos bastidores da Alelo, entender o hype por trás do Alelo Pod e ainda obter uma prévia exclusiva do que está por vir, NÃO PODE PERDER ESTE EPISÓDIO DO MUNDO RH. A internet já está em polvorosa com os trechos da entrevista, e os compartilhamentos não param! Não fique de fora desta onda. Acesse, ouça, compartilhe e descubra por que o Alelo Pod está definindo o ritmo para o futuro dos pagamentos digitais!
Nesta edição do podcast Mundo RH, os ouvintes estão convidados a mergulhar na história de Eduardo Lopes, o jovem empreendedor que passou de um garoto curioso e determinado a CEO da Redbelt, uma das principais empresas de cibersegurança do país. O episódio, intitulado "De empreendedor jovem a CEO de uma das principais empresas de cibersegurança do Brasil", promete uma fascinante viagem pela jornada de Eduardo Lopes, desde a sua infância em Marília, SP, após a perda precoce do pai, até a criação e expansão da Redbelt. O destaque inicial do programa se deu ao instinto audacioso do Eduardo em sua adolescência. Com apenas 14 anos, ele abordava empresas, sugerindo invadir seus sistemas para identificar vulnerabilidades - tudo isso em busca de oportunidades e cartas de recomendação. Ao longo da entrevista, o jovem CEO relembra momentos cruciais de sua carreira, como sua primeira experiência profissional no universo da TI e a decisão de empreender ao fundar a Redbelt em São Paulo. Os números da Redbelt, por si só, são de encher os olhos: um crescimento médio de 40% nos últimos quatro anos. Lopes compartilhou com os ouvintes alguns dos "ingredientes secretos" por trás desse sucesso, além de discutir os desafios do mercado de TI, como a escassez de talentos e as estratégias da Redbelt para retenção e desenvolvimento de sua equipe. Além de discorrer sobre o passado e o presente, Lopes oferece um vislumbre do que está por vir, ao revelar seus planos para a Redbelt nos próximos cinco anos. Uma coisa é certa: a Redbelt e seu líder estão posicionados para moldar o futuro da cibersegurança no Brasil. Para quem busca inspiração, insights sobre tecnologia, empreendedorismo e as histórias por trás das lideranças empresariais, o episódio com Eduardo Lopes no Mundo RH é imperdível. E como o próprio narrador do programa encoraja: continue acompanhando para mais histórias incríveis no mundo dos negócios e RH.
Em um episódio tocante do podcast Mundo RH, Gustavo Leme, executivo e fundador da Luce Consultoria, abriu as portas de sua vida pessoal e profissional, proporcionando aos ouvintes uma visão única sobre a paixão que alimenta a alma de líderes de sucesso. O mundo dos negócios frequentemente exige de seus protagonistas sacrifícios incontáveis. No entanto, para Gustavo, sua trajetória na área de gestão de pessoas em grandes empresas sempre esteve permeada por uma busca constante de equilíbrio entre ambição profissional e satisfação pessoal. O episódio trouxe à tona um dos momentos mais decisivos de sua carreira: a transição audaciosa de executivo de RH de alto calibre para fundador da Luce Consultoria, um projeto que nasceu do desejo de trazer uma nova luz à gestão de talentos. Mas mais do que as conquistas profissionais, foi sua jornada como pai que roubou a cena. Com olhos brilhantes e voz embargada pela emoção, Gustavo compartilhou a alegria de estar mais próximo de seus filhos, Miguel e Francisco. Ele descreveu as pequenas vitórias do dia a dia, como presenciar os primeiros passos ou ouvir as risadas contagiantes dos meninos, momentos que, para muitos, passam despercebidos no turbilhão da vida corporativa. “Há um preço a se pagar em cada escolha que fazemos”, Gustavo refletiu. “Mas a recompensa de estar presente nos momentos mais preciosos da vida dos meus filhos é algo que nenhum cargo ou salário pode igualar.” Este episódio não é apenas uma lição sobre carreira e empreendedorismo, mas também um testemunho sincero sobre o que realmente importa na vida. Gustavo Leme nos lembra que, por trás de cada decisão profissional, existe uma história humana rica, repleta de desafios, alegrias e, acima de tudo, amor. Se você ainda não ouviu, não perca este relato inspirador de um pai, um empreendedor e um visionário. Uma história que, com certeza, ecoará no coração de muitos.
A Genetec, uma referência na indústria de segurança, vive na linha de frente das inovações tecnológicas. E como gestora de pessoas nesta empresa, Giovanna tem uma perspectiva única sobre o mercado de trabalho, as evoluções tecnológicas e as oportunidades que se apresentam. O podcast lançou luz sobre várias questões intrigantes: O CRESCIMENTO DAS OPORTUNIDADES: A urbanização acelerada, as necessidades de infraestrutura moderna e a integração entre tecnologias digitais e físicas impulsionaram a demanda por profissionais de segurança altamente qualificados. INOVAÇÃO TECNOLÓGICA: Giovanna mencionou várias tecnologias emergentes que estão moldando o setor. Inteligência artificial, análise preditiva e sistemas integrados estão no centro dessas transformações. A CONVERGÊNCIA DAS ÁREAS: Uma observação penetrante feita durante a conversa foi sobre como a segurança patrimonial, a TI e as áreas de negócios estão convergindo. Esta sinergia multidisciplinar está criando novos paradigmas e abrindo portas para uma colaboração mais estreita. O CAMINHO DOS PROFISSIONAIS: Giovanna deu conselhos valiosos sobre como os aspirantes a profissionais de segurança podem se preparar para o mercado. Ela enfatizou a importância de se aperfeiçoar em tecnologias emergentes e mencionou alguns cursos específicos que podem ser úteis. PLANOS DE CARREIRA: A discussão também girou em torno de como as grandes empresas estão moldando os planos de carreira dos profissionais de segurança. Há uma ênfase clara em treinamento contínuo, especialização e flexibilidade. Este episódio do "Mundo RH" não foi apenas uma visão sobre a segurança, mas também um guia para aqueles que aspiram a fazer parte deste mundo em evolução. Para todos os interessados na intersecção entre pessoas, tecnologia e segurança, esta conversa com Giovanna Guido Chaves é imperdível.
Em uma era onde o bem-estar no ambiente de trabalho não é apenas um luxo, mas uma necessidade, entender o papel da liderança torna-se fundamental. Neste cenário, o podcast "Lideranças e Ambientes de Trabalho" lançou seu mais recente episódio, intitulado "A importância das lideranças na criação de um ambiente de trabalho feliz e produtivo", tendo como convidada Juliana Dimário, atual Head de Pessoas e Cultura da CBYK. Dimário, com sua vasta experiência no setor de gestão de pessoas e cultura organizacional, compartilha perspectivas valiosas sobre como líderes podem atuar como agentes catalisadores para a construção de um ambiente de trabalho mais harmonioso e eficaz. Ao longo da conversa, ela ressalta que um bom líder não apenas orienta sua equipe na direção certa, mas também cria um espaço onde os membros se sentem valorizados, ouvidos e incentivados a dar o melhor de si. A Head de Pessoas e Cultura da CBYK destaca que a felicidade no trabalho não é apenas sobre benefícios tangíveis, mas também sobre construir relações de confiança, proporcionar oportunidades de crescimento e, acima de tudo, cultivar um ambiente onde os colaboradores sentem que seu trabalho tem um propósito. "Uma liderança eficaz é aquela que entende as individualidades de sua equipe, que sabe quando apoiar e quando desafiar, e que percebe que cada membro da equipe tem uma contribuição única para o todo", destaca Juliana. A entrevista também abordou a importância da comunicação aberta, feedbacks construtivos e o papel da empatia no atual panorama corporativo. Juliana enfatiza que líderes que estão dispostos a ouvir, aprender e adaptar-se são aqueles que, no final, constroem equipes resilientes e bem-sucedidas. Para quem busca insights sobre gestão, cultura organizacional ou simplesmente deseja entender melhor como a liderança impacta no dia a dia de um negócio, este episódio é imperdível. O podcast está disponível nas principais plataformas de streaming e promete engajar ouvintes com sua abordagem prática e reflexiva sobre os desafios e triunfos do mundo corporativo contemporâneo.
Uma conversa com Denise Paludetto, diretora da Omni, sobre a implementação de benefícios flexíveis da BIZ e o impacto na cultura organizacional. A Era dos Benefícios Corporativos rígidos e inflexíveis está sendo reformulada. Cada vez mais empresas, na busca por reter talentos e aumentar a satisfação dos colaboradores, têm voltado seus olhos para os benefícios flexíveis. Com essa nova perspectiva, a BIZ tem se destacado como uma das líderes do setor, oferecendo soluções adaptáveis e customizáveis que atendem a uma ampla variedade de necessidades. A BIZ, acessível pelo link https://biz.com.br/, entende que cada funcionário tem suas próprias necessidades e preferências. Ao oferecer benefícios flexíveis, eles possibilitam que as empresas forneçam pacotes personalizados que vão ao encontro dessas necessidades, aumentando a satisfação do funcionário e promovendo um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Uma das empresas que aderiram a esse novo modelo de benefícios é a Omni. Sob a liderança de Denise Paludetto, diretora de pessoas, cultura e responsabilidade social, a empresa abraçou os benefícios flexíveis e já está colhendo os frutos dessa escolha. Durante o podcast Mundo RH, a executiva discutiu o impacto positivo que essa transição para benefícios flexíveis teve na Omni. De acordo com a Denise, os resultados já obtidos com a implementação de benefícios flexíveis pela BIZ foram notáveis, refletindo-se em maior engajamento e satisfação dos funcionários. Este episódio reforça a importância dos benefícios flexíveis na configuração do moderno ambiente de trabalho. Ao permitir uma personalização mais significativa, as empresas podem se tornar mais atrativas para os talentos atuais e futuros, ao mesmo tempo em que proporcionam um ambiente de trabalho mais gratificante e produtivo. Acompanhe agora o podcast com Denise Paludetto.
Neste episódio, mergulharemos em uma das ferramentas mais poderosas que estão remodelando a forma como empresas e influenciadores alcançam seu público: o Marketing de Afiliados. Se você já se perguntou sobre como essa estratégia pode ajudar a colocar seu negócio ou marca pessoal no mapa, este é o episódio para você! O marketing de afiliados tornou-se uma força motriz no mundo digital, possibilitando que empresas e influenciadores se conectem e se beneficiem mutuamente. Essa estratégia revolucionária permite que empresas ampliem seu alcance de mercado enquanto influenciadores, blogueiros e proprietários de sites geram receita por meio de suas plataformas. Para nos ajudar a desvendar esse tópico, temos um convidado muito especial. Ele é um verdadeiro guru do marketing de afiliados e o cérebro por trás das parcerias de clientes na Awin, uma das plataformas líderes em marketing para afiliados. Por favor, junte-se a nós em dar as boas-vindas ao incrível Ricardo Souza, head de parcerias com clientes da Awin. A Awin é uma rede global de marketing de afiliados que conecta marcas e influenciadores em mais de 180 países. Sua plataforma avançada permite uma colaboração sem precedentes entre empresas e afiliados, criando um ecossistema onde todos se beneficiam. Ricardo, com sua vasta experiência no campo, oferecerá insights valiosos sobre como o marketing de afiliados está ajudando marcas e influenciadores a se destacarem no mercado. Ele compartilhará estratégias eficazes e as melhores práticas do setor para aproveitar ao máximo essa poderosa ferramenta de marketing. Para mais informações sobre a Awin e como eles estão transformando o campo do marketing de afiliados, visite o site deles em https://www.awin.com/br. Fique conosco enquanto navegamos pelo excitante mundo do marketing de afiliados com o nosso convidado especial, Ricardo Souza. Vamos desvendar os segredos desta estratégia de marketing revolucionária que está fazendo ondas na economia digital.
No último episódio do nosso podcast, nos sentamos com Victoria Napolitano (Vicky), Coordenadora de Diversidade, Equidade, Inclusão e Bem-Estar na Pismo, para discutir um tema profundamente relevante e contemporâneo - os desafios da diversidade no mundo corporativo. Pismo, uma fintech inovadora conhecida por sua dedicação em transformar o setor financeiro através da tecnologia, tem a diversidade e a inclusão incorporadas em seu planejamento estratégico. E Victoria, com sua experiência pessoal e profissional única, está na linha de frente desses esforços. Em uma conversa franca e reveladora, Vicky compartilhou conosco sua jornada pessoal - da infância e adolescência, passando por dilemas, preconceitos e a superação até alcançar uma posição de liderança na Pismo. Sua história é tanto um testemunho de resiliência pessoal quanto um retrato do estado da diversidade na indústria das fintechs. Vicky também falou com entusiasmo sobre projetos de que se orgulha particularmente na Pismo. São iniciativas que colocam a diversidade e a inclusão no centro de tudo, mostrando como essas políticas podem promover um ambiente de trabalho mais produtivo e criativo. Mas a diversidade e a inclusão não são sem desafios, principalmente em um setor como o das fintechs, ainda dominado pela homogeneidade. Victoria compartilhou algumas das barreiras que encontrou e continua a encontrar, bem como estratégias para superá-las. Por fim, Vicky ofereceu conselhos para outras empresas no setor de fintech que desejam implementar e aprimorar suas próprias políticas de diversidade e inclusão. A conversa se encerrou com a recomendação de vários recursos, como livros, podcasts e cursos, para aqueles que desejam aprender mais sobre o tema. Este episódio é essencial para qualquer pessoa interessada em melhor compreender o papel da diversidade no mundo corporativo, os desafios que ela enfrenta e a diferença que ela pode fazer. Ouça o podcast completo para obter insights valiosos sobre a luta pela diversidade, equidade e inclusão no setor financeiro.
Olá, apaixonados por tecnologia, inovação e histórias de sucesso! Temos um convite especial para vocês. Queremos convidá-los a mergulhar conosco no universo de tecnologia, inclusão e diversidade, em uma nova edição do nosso podcast. Nosso episódio especial contará com a presença inspiradora de Patricia Santana, gerente de imprensa e PR na TecBan, uma empresa revolucionária que une o físico ao digital, buscando aumentar a eficiência econômica do nosso país e ampliar a inclusão financeira. Neste episódio, Patricia compartilhará os detalhes sobre o projeto Potência das Favelas Banco24Horas, uma iniciativa ambiciosa lançada no segundo semestre de 2022 com o objetivo de identificar, nutrir e recrutar talentos emergentes da periferia. Este projeto, realizado em parceria com a Mastertech, uma escola de vanguarda em tecnologias emergentes e negócios digitais, resultou em uma experiência incrível de formação de profissionais. E, se você acha que a história para por aí, pense novamente! Nós temos o prazer de apresentar o jovem Nickolas Ayres, um estudante de 17 anos da zona leste de São Paulo, que se destacou no projeto e foi contratado como o mais novo Aprendiz de TI da TecBan. Sua jornada, seu comprometimento e o talento inegável prometem inspirar muitos jovens e aspirantes da área de tecnologia. Neste podcast, você também terá a oportunidade de conhecer os diversos projetos criados pelos alunos durante o curso. Ideias inovadoras que emergem diretamente das suas vivências pessoais, abordando temas variados, desde a criação de experiências para a compra de maquiagem para diferentes tons de pele, até soluções para recarregar o bilhete único escolar. Este é um episódio que você não vai querer perder! Vamos juntos descobrir como a tecnologia pode ser um catalisador de transformação social e econômica, um veículo para a inclusão financeira e um palco para talentos emergentes. Esperamos por você!
Hoje, temos o prazer de receber uma convidada muito especial: Heloisa Ramos. Ela é uma executiva experiente da área de RH, palestrante, consultora e colunista aqui no Mundo RH. Heloisa dedicou sua carreira a ajudar empresas a entender e melhorar suas culturas organizacionais. Neste episódio, vamos explorar um tema extremamente relevante: a importância da cultura organizacional para o sucesso de uma empresa. Heloisa Ramos nos guiará por uma profunda discussão sobre a cultura corporativa, identificando os principais elementos de uma cultura eficaz, avaliando a atual, a influência da liderança e a promoção da diversidade e inclusão. Além disso, discutiremos como alinhar a cultura aos valores e objetivos estratégicos, o papel da comunicação interna e como a cultura organizacional afeta a atração e retenção de talentos. Por fim, abordaremos a implementação de mudanças na cultura, especialmente em tempos de crise, e as tendências futuras. Então, pegue sua xícara de café, sente-se confortavelmente, e vamos mergulhar nesta discussão que promete ser rica e esclarecedora."
No mundo em constante transformação, o setor de Recursos Humanos tem sido impactado pela evolução tecnológica de maneira significativa. De olho nas demandas do mercado e nas necessidades das empresas, a Pipefy, renomada plataforma de low code, vem se destacando como uma aliada poderosa na revolução do RH. Em um podcast exclusivo, intitulado "RH 4.0 e Automação: A Evolução Tecnológica Revolucionando a Gestão de Recursos Humanos", conversamos com Daniela Catalan, Diretora de RH da Pipefy, para entender como a tecnologia tem transformado a área ao longo das gerações. Durante a entrevista, a executiva compartilhou sua visão sobre a evolução do RH desde o conceito inicial, o RH 1.0, até os dias atuais, marcados pelo RH 4.0. Com os avanços tecnológicos e a crescente demanda por eficiência, o setor de Recursos Humanos precisou se adaptar, e a automação de processos tornou-se essencial nessa jornada. A diretora destacou como o RH está inserido no contexto do RH 4.0, impulsionado por ferramentas e soluções inovadoras. Um dos pontos-chave da entrevista foi o low code, uma abordagem de desenvolvimento de software que permite criar aplicativos e soluções de maneira ágil e intuitiva, sem a necessidade de um amplo conhecimento em programação. Daniela explicou como essa tecnologia está sendo utilizada na plataforma da Pipefy, fornecendo às empresas ferramentas poderosas para otimizar seus processos de RH. Além disso, ela destacou algumas das principais ferramentas encontradas na plataforma, demonstrando como estão revolucionando a área de Recursos Humanos. Com uma abordagem clara e inspiradora, o podcast "RH 4.0 e Automação: A Evolução Tecnológica Revolucionando a Gestão de Recursos Humanos" oferece uma visão aprofundada sobre as transformações vivenciadas pelo RH e como as soluções de low code estão impulsionando o setor. A entrevista com Daniela Catalan traz insights valiosos para profissionais de RH, líderes empresariais e todos os interessados em entender como a tecnologia está moldando o futuro do trabalho e potencializando a gestão de talentos nas organizações.
Olá, ouvintes! Bem-vindos a mais um episódio do Podcast do Mundo RH, onde falamos sobre as tendências e inovações no mundo dos recursos humanos. No episódio de hoje, temos uma novidade imperdível para vocês: o Senac São Paulo realizará a 1ª Semana Senac de Aprendizagem Profissional, em comemoração ao Dia Internacional do Jovem Trabalhador! Essa iniciativa inédita acontecerá entre os dias 24 e 28 de abril e visa criar um espaço para diálogo entre empresas e jovens interessados no Programa Senac de Aprendizagem. Referência em educação profissional, o Senac atende mais de 23 mil jovens no estado de São Paulo, representando cerca de 25% de todo o alunado da instituição. Com uma história de sucesso que conta com a parceria de aproximadamente 66 mil empresas e a qualificação de mais de 390 mil jovens para o mercado de trabalho ao longo de 10 anos, a 1ª Semana Senac de Aprendizagem Profissional tem como objetivo fomentar a reflexão sobre como as empresas podem se preparar para receber jovens ainda sem experiência de forma harmoniosa. A coordenadora do Programa Senac de Aprendizagem, Erleni Andrade Lima, nossa entrevistada, ressaltará a importância do evento, afirmando que a Lei da Aprendizagem é cada vez mais vista como uma oportunidade para as corporações entenderem seus papéis em relação à responsabilidade social. Neste episódio, então, vamos explorar mais sobre a Semana Senac de Aprendizagem Profissional e o Programa Senac de Aprendizagem. Fiquem conosco e acompanhem essa discussão valiosa!
Olá, ouvintes! Bem-vindos ao episódio de hoje do nosso podcast do Mundo RH, onde exploramos as melhores práticas, dicas e estratégias para construir e fortalecer sua presença on-line. Neste episódio especial, temos o prazer de receber o incrível Alex Brito, filósofo, palestrante e desenvolvedor web da renomada agência de marketing Informigados https://wpweb.com.br/. Alex possui uma perspectiva única, combinando sua paixão pela filosofia e seu conhecimento técnico em desenvolvimento web e marketing digital. Ele nos ajudará a entender como construir uma presença on-line sólida e eficiente, levando em consideração não apenas os aspectos técnicos, mas também a importância do pensamento crítico, ética e responsabilidade no mundo digital. Ao longo deste episódio, Alex compartilhará conosco sua jornada profissional, suas experiências e aprendizados na agência Informigados https://wpweb.com.br/, e como ele tem ajudado empresas e indivíduos a alcançarem seus objetivos no universo on-line. Discutiremos temas relevantes como criação de conteúdo, engajamento com o público, análise de métricas e a importância da ética no desenvolvimento e divulgação de marcas na internet. Além disso, Alex nos presenteará com dicas práticas para você aplicar em suas próprias estratégias de marketing digital e presença on-line, mostrando como é possível unir a filosofia e a tecnologia para criar experiências autênticas e memoráveis para seus seguidores e clientes. Então, prepare-se para uma conversa inspiradora e repleta de insights valiosos. Pegue seu fone de ouvido, acomode-se e vamos embarcar nesta jornada juntos, explorando o fascinante mundo da construção da presença on-line com o nosso convidado especial, Alex Brito. Não perca este episódio !
No episódio de hoje do podcast Mundo RH, tivemos o prazer de conversar com Rafaela Manes, diretora de desenvolvimento de negócios de língua portuguesa da Test We. A entrevista teve como foco as diferenças entre a França e o Brasil no que tange à presença das mulheres no mercado de trabalho. Rafaela, com sua vasta experiência no mundo corporativo e vivência em ambos os países, nos proporcionou uma análise aprofundada das questões culturais, legais e sociais que afetam as oportunidades de carreira para as mulheres. Durante a conversa, Rafaela destacou que, embora existam avanços em termos de legislação e políticas públicas em ambos os países, ainda há desigualdades significativas, como a persistente diferença salarial entre homens e mulheres. Ela também abordou a importância de promover a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho, ressaltando que isso não apenas beneficia as mulheres, mas também as empresas e a sociedade como um todo. Além disso, discutimos a necessidade de ampliar o acesso à educação e capacitação de qualidade para mulheres, a fim de aumentar sua participação em áreas tradicionalmente dominadas por homens, como ciência, tecnologia, engenharia e matemática. Rafaela também compartilhou conosco histórias inspiradoras de mulheres bem-sucedidas que conseguiram superar obstáculos e se destacar em suas carreiras, tanto na França quanto no Brasil. Esses exemplos nos mostram que, apesar dos desafios, a mudança é possível e que cada conquista nos aproxima de um futuro mais igualitário. Foi um episódio repleto de informações valiosas, reflexões e ideias para continuarmos trabalhando em prol de um mercado de trabalho mais justo e inclusivo. Não percam essa entrevista incrível com Rafaela Manes no podcast Mundo RH e acompanhem nosso canal para mais discussões interessantes sobre o universo dos Recursos Humanos.
Bem-vindos ao Podcast do Mundo RH! Hoje estamos muito animados em discutir um assunto que é muito importante para todos nós: a carreira dos sonhos dos jovens. E para nos ajudar a entender melhor este tema, temos uma convidada muito especial, Paula Esteves, Co- CEO do Grupo Cia de Talentos, uma empresa que tem ajudado jovens a alcançar seus sonhos profissionais há mais de 30 anos. Nesta entrevista, Paula irá compartilhar suas experiências e insights sobre como os jovens podem encontrar suas carreiras dos sonhos e o que eles podem fazer para alcançá-las. Ela também irá discutir as tendências atuais no mercado de trabalho e as habilidades que os jovens precisam desenvolver para se destacar na busca por seus objetivos profissionais.
Olá, ouvintes! Sejam bem-vindos a mais um episódio do nosso podcast, onde a informação se transforma em conhecimento. No episódio de hoje, vamos explorar práticas e estratégias eficazes para fortalecer a cultura organizacional, um tema essencial para o crescimento e a sustentabilidade das empresas no cenário atual. E para nos acompanhar nessa jornada, temos a honra de receber uma convidada muito especial: Andreia Girardini, diretora de pessoas e cultura do GetNinjas, uma das empresas líderes no mercado de serviços e soluções. Com anos de experiência no campo de Recursos Humanos, Andreia tem ajudado a transformar a cultura organizacional, promovendo ambientes de trabalho mais eficientes, inovadores e colaborativos. Então, prepare-se para mergulhar nas melhores práticas e estratégias para criar e manter uma cultura organizacional sólida, diretamente com uma das maiores especialistas do assunto. Pegue seu caderno, caneta e fone de ouvido, e vamos lá!
Não há dúvidas de que a Amazon está comprometida com a equidade de gênero e o desenvolvimento profissional das mulheres em todas as áreas de negócio. Com a implementação do programa de mentoria Ascend: Women in Leadership (AWIL), a empresa tem fornecido suporte para que mulheres de diferentes perfis se desenvolvam em habilidades de liderança, além de criar um ambiente de apoio e debate seguro e inclusivo. A presença de mulheres nas Operações da Amazon no Brasil é significativa, representando 56% do total de funcionários. Em Embu das Artes, São Paulo, esse número chega a 74%, e em Betim, Minas Gerais, seis em cada dez pessoas se identificam como mulheres. A Amazon está liderando o caminho na promoção da igualdade de gênero no ambiente corporativo, criando oportunidades e programas que ajudam a capacitar mulheres para cargos de liderança. Se você é uma mulher que busca desenvolver suas habilidades de liderança e se conectar com outras mulheres em um ambiente de apoio, o programa AWIL é uma excelente opção. Venha se juntar à comunidade de líderes femininas da Amazon e comece a construir uma carreira de sucesso! Acompanhe o podcast com a líder de diversidade, equidade e inclusão para a América Latina na Amazon, GLENDA MOREIRA.
Cuidar da saúde mental dos colaboradores tem se tornado uma preocupação cada vez mais presente nas empresas, sobretudo em tempos de pandemia e trabalho remoto. Para entender melhor sobre a importância desse tema, realizamos uma entrevista com a Diretora de Desenvolvimento Humano e Organizacionalda Teltec Solutions, Natália Prunchneski. Segundo a DHO da Teltec Solutions, a saúde mental dos colaboradores é um fator determinante para o sucesso da empresa. "Uma equipe saudável mentalmente é mais produtiva, criativa e engajada, além de contribuir para um ambiente de trabalho mais positivo e harmônico", destaca ela. Durante a entrevista, a executiva nos contou sobre alguns dos principais fatores que têm comprometido a saúde mental dos trabalhadores, como a sobrecarga de trabalho, a falta de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o isolamento social e a pressão por resultados. "É importante que as empresas estejam atentas a esses fatores e criem medidas preventivas para evitar o adoecimento dos colaboradores", afirma ela. Entre as medidas sugeridas pela DHO da Teltec Solutions estão a promoção de um ambiente de trabalho saudável, com comunicação clara e aberta entre líderes e colaboradores, a realização de atividades de bem-estar, como ginástica laboral e meditação, e o estímulo ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Seja para uma viagem de férias merecidas, as empresas estão investindo cada vez mais em proporcionar experiências incríveis para seus funcionários. E não é à toa: esse tipo de benefício pode trazer inúmeros ganhos para a empresa, como aumento da produtividade, motivação e satisfação dos colaboradores. Ao longo deste episódio, vamos discutir sobre este benefício que ganha força nas organizações, como o benefício pode ser oferecido aos funcionários, seus benefícios e alguns cuidados que as empresas devem tomar para garantir que esse benefício seja oferecido da melhor forma possível. Então, fique ligado! Vamos descobrir juntos como a sua empresa pode investir em viagens para seus colaboradores e colher os frutos de um ambiente de trabalho mais feliz e produtivo. Acompanhe o podcast com o Bruno Carone, idealizador e co-fundador da startup Férias&Co
O recente Relatório Pulse do Índice de Tendências do Trabalho, anunciado pela Microsoft, também revelou que, no Brasil e no mundo, há uma crescente desconexão entre líderes e colaboradores, e opiniões diferentes no que diz respeito a produtividade e em como a experiência do trabalho híbrido tem sido. O estudo mostra que 97% dos colaboradores no Brasil disseram que estão mais produtivos no trabalho. Embora na visão de 88% dos gestores locais, a mudança para o modelo híbrido de trabalho trouxe um desafio de entender se as pessoas estão sendo produtivas. Na média global esses dados são 87% e 85%, respectivamente. Quando comparado com a média global, os brasileiros estão mais propensos a trabalhar presencialmente. Globalmente, 73% dos trabalhadores e 78% dos líderes, relataram que precisam de uma razão melhor para ir ao escritório e que apenas as políticas da companhia não serão suficientes para influenciar sua decisão de ir ou não para o escritório. No Brasil, a média é de 60% e 62%, respectivamente. Para ajudar os líderes a navegar nas novas realidades do trabalho, o novo Relatório Pulse do Índice de Tendência do Trabalho apontou três mudanças urgentes que precisam ser feitas globalmente (dados referentes a média global): 1- FIM DA PARANOIA DA PRODUTIVIDADE: 87% dos colaboradores globalmente relataram que são produtivos no trabalho, porém, 85% dos líderes no recorte global disseram que a mudança para o trabalho híbrido trouxe o desafio de entender se os colaboradores estão sendo produtivos. Os líderes precisam dar mais clareza e alinhamento das metas da companhia, eliminar o trabalho desnecessário que não apoiam essas metas e escutar seus colaboradores. Cerca de 57% das empresas estão, raramente, quando o fazem, coletando a opinião dos seus colaboradores. 2- ACEITAR QUE AS PESSOAS VÃO PARA O ESCRITÓRIO PARA ENCONTRARAS OUTRAS PRESENCIALMENTE: 73% dos funcionários, na média, global dizem que eles precisam de uma razão maior para ir ao escritório além das expectativas da empresa – mas eles se sentiriam motivados a ir se eles pudessem socializar com seus colegas (84% global) ou reconstruir o espírito de equipe (85%). Neste contexto, a comunicação digital será crucial para manter as pessoas conectadas dentro e fora do trabalho – tanto líderes quanto colaboradores classificaram a comunicação como principal habilidade necessária para serem bem-sucedidos em suas funções neste ano. 3- RE-CAPACITAR PARA RE-CONTRATAR SEUS FUNCIONÁRIOS: 55% dos colaboradores globalmente disseram que o melhor jeito de desenvolver suas habilidades é mudar de empresa, entre os brasileiros a média é de 40%. Contudo, eles também disseram que considerariam ficar mais tempo nas empresas se fosse mais fácil trocar de posições internamente (68% global) ou se eles tivessem mais benefícios de aprendizagem e apoio para desenvolvimento (76% global). Para lidar com estes desafios, a Microsoft está expandindo sua plataforma de experiência do colaborador com o objetivo de ajudar as empresas a entregarem uma experiência otimizada para a nova realidade do trabalho moderno. QUER SABE MAIS? ACOMPANHE AGORA O PODCAST COM A GERENTE DE MARKETING PARA O TRABALHO MODERNO NA MICROSOFT, NAYANA AMORIM.
Como podemos definir se uma pessoa tem ou não bom senso? De forma breve, é aquele que é capaz de decidir e julgar de forma equilibrada e sensata, que é dotado de virtudes como simpatia, humildade, produtividade e proatividade. Esse raciocínio é o fio condutor do livro https://www.mundorh.com.br/bom-senso-na-vida-e-no-trabalho-voce-acha-que-realmente-tem/ (Integrare, R$ 55,00), da professora de MBA da FGV, mestre em Administração com foco em Comportamento Organizacional e especialista em carreira, Daniela do Lago. Dividido em duas áreas – carreira e vida pessoal – a obra discorre sobre pontos intrínsecos ao dia a dia como uso do Whatsapp, os primeiros 90 dias no novo trabalho, gestantes na empresa, e responde questões que geram muitas dúvidas e saias justas, como ‘posso falar de política dentro da empresa? ‘devo fazer reuniões com câmeras abertas ou fechadas?’, ‘a pessoa tóxica sou eu?’, além de muitos esclarecimentos sobre bom senso relacionados a confraternizações de fim de ano, viagens e férias. Algumas reflexões inclusive valem tanto para a vida pessoal quanto para a profissional, como emprestar e devolver objetos, cuidado com conteúdo postado em redes sociais, divisão da conta do happy hour, entre outros assuntos nem sempre falados abertamente sob o receio de constrangimentos. Quer saber mais? Acompanhe agora o podcast com Daniela do Lago
Novidade proporciona ao RH uma plataforma unificada em que é possível administrar todos os benefícios em um só lugar. Já para o colaborador, é permitido ter todo controle dos benefícios na palma da mão Tão importante quanto o salário do mês, hoje são os benefícios oferecidos pelas empresas. Segundo uma pesquisa da consultoria Robert Half, 53% dos entrevistados preferem instituições que disponibilizam benefícios flexíveis na hora de aceitar um emprego. Diante dessa tendência, a BIZ https://biz.com.br/, uma fintech que oferece uma plataforma completa de meios de pagamento, banking e fraud-prevention, lançou na CASE 2022, a solução “BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS, 100% whitelabel”. A novidade foi pensada para ser um diferencial para os colaboradores e fugir do tradicional vale transporte e vale refeição que a maioria das empresas disponibilizam para os funcionários. O produto possibilita que as empresas sejam protagonistas da sua transformação e da jornada dos seus colaboradores, com uma maior flexibilidade; o que chama a atenção dos profissionais que avaliam os benefícios antes de decidirem por um emprego. Para a Biz, em breve, todas as empresas no mundo digital estarão plugadas em algum tipo de serviço financeiro. Acompanhe o podcast com Douglas Barrochelo, CEO BIZ.
Acolhimento, Engajamento, Construção e Compartilhamento: você provavelmente já conhece essas palavras. Mas, somadas e aplicadas dentro de uma metodologia de comunicação a favor dos Humanos, elas ganham ainda mais força-formando assim os pilares de sustentação da COMUNICAÇÃO AFETIVA. JÁ OUVIU FALAR NESTE TERMO? Comunicação Afetiva tem por objetivo promover mediação de conflitos através do bem comum: a comunicação entre humanos a partir da escuta, da transformação de um problema em uma causa comum e da construção de soluções a partir das diferenças. Afinal, o diálogo que promove o acolhimento e o respeito em seus estados mais puros é o que nos faz crescer como sociedade. Essa metodologia nos permite aprender a respeitar as ideias opostas, as eventuais limitações do outro e fundamentalmente o tempo de cada um. E o melhor, esta é uma mão de via dupla, portanto a contrapartida é que receberemos com mais generosidade a compreensão do outro a respeito das nossas eventuais limitações. Quer aprender mais? Acompanhe esse podcast com o educador em saúde mental e criador da técnica comunicação afetiva, Anderson Mendes.
