„Pflege spricht, Pflege hört“
About
Available on
Community
127 episodes
Der Frühling steht vor der Tür und damit auch die 3. Folge „Ask Holger“ in 2024. Mit unserem Co-Host Holger Ohm beantworten wir heute direkt vier eurer Fragen rund um die Pflege. Der Übergang von Kolleg:in zu vorgesetzter Person kann mit einigen Herausforderungen verbunden sein. Frage 1 und 2 befassen sich mit genau dieser Thematik. Holger Ohm hat diesen Wechsel vor einigen Jahren selbst durchlebt. Doch was waren damals die größten Herausforderungen, die er bei diesem Transformationsprozess erlebt hat? Er gibt dazu konkrete Tipps und Ratschläge, um den Übergang erfolgreich zu gestalten. Wie uns Frage 3 bestätigt, nehmen moderne Technologien in der Pflegebranche immer mehr an Bedeutung zu, was gleichzeitig die Herausforderung mit sich bringt, stets auf dem neuesten Stand zu bleiben. Holger Ohm steht ebenfalls vor dieser Herausforderung und hat bereits damit begonnen, aktiv Zeit für die Auseinandersetzung mit neuen Technologien einzuplanen. Dabei filtert er heraus, welche für ihn relevant sind und welche er nicht benötigt. Doch welche weiteren Strategien oder Maßnahmen können dabei helfen, immer auf dem aktuellen Stand zu bleiben? Auch in Frage 4 kann Holger Ohm sich gut einfühlen. Sie behandelt die Herausforderung, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen. Durch seine langjährige Erfahrung in der Pflege hat er viel gelernt und möchte nun sein Wissen und seine Erkenntnisse weitergeben. Shownotes: - Email: holger@höher-akademie.de - Instagram: https://www.instagram.com/hoeher_akademie/
Liebe Hörerinnen und Hörer, wir freuen uns, dass wir unser 25-jähriges Jubiläum feiern können! Die HÖHER Akademie hat in den letzten 25 Jahren viel erreicht und wir möchten dieses besondere Ereignis mit Ihnen teilen. Aus diesem Anlass planen wir eine spezielle Jubiläumsausgabe unseres Podcasts, die Interviews mit Personen beinhaltet, die eng mit unserer Akademie zusammengearbeitet haben. In dieser besonderen Folge reflektieren wir gemeinsam mit unseren Interviewpartnern die Entwicklung und Erfahrungen der HÖHER Akademie. Anja Wagner betont dabei besonders das Gespür für unsere Mitarbeiter und die Bemühungen, Dozenten miteinander zu verbinden. Unser Unternehmen wird als familiär geführtes Unternehmen beschrieben, das Wertschätzung und Zusammenhalt betont und eine Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten im Gesundheitswesen anbietet. Besonders stolz sind wir darauf, frühzeitig im Bereich E-Learning tätig gewesen zu sein, was uns auch während der Herausforderungen der Corona-Zeit gut positioniert hat. Herr Klaus hebt die einzigartige Fokussierung auf das Gesundheitswesen und die präzise Arbeit der Akademie hervor. Wir möchten uns weiterhin durch unsere kundenorientierten individuellen Themen von anderen Anbietern abheben und betonen unsere offene Herangehensweise sowie unseren Fokus auf die Pflegelandschaft. Wir danken Ihnen herzlich für Ihre Treue und freuen uns darauf, Sie in einer unserer nächsten Folgen wieder zuhören. Mit herzlichen Grüßen Ihr HÖHER Akademie Team
In der neuen Folge „Ask Holger“ beantwortet Holger Ohm wieder, wie gewohnt, drei eurer eingesendeten Fragen! In Frage 1 besprechen wir, wie ein positives Teamumfeld in der Pflege erreicht werden kann. Holger Ohm bietet Anregungen, um Konflikten vorzubeugen und gemeinsame Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen. Dabei betont er die Bedeutung eines gemeinsamen Ziels, Klarheit, Berechenbarkeit, Gerechtigkeit und Wertschätzung untereinander. Frage 2 soll klären, wie Pflegekräfte mit dem Wunsch der beruflichen Weiterentwicklung lernen können, klar und effektiv zu kommunizieren. Holger Ohm beleuchten die Grundregeln der wertschätzenden Kommunikation und wie man durch aktives Zuhören und Klarheit Missverständnisse aus dem Weg räumen kann. Außerdem diskutieren wir die Bedeutung der Akzeptanz anderer Meinungen, Selbstkritik und wie man im Team Gesprächsregeln entwickeln kann, um eine effektive Kommunikation zu fördern. In Frage 3 geht es darum, wie Pflegekräfte mit Stresssituationen umgehen können, insbesondere wenn unerwartete Ereignisse eintreten. Wir diskutieren die Bedeutung, nicht die gesamte Zeit bei der Planung zu vergeben, um einen Puffer für Notfälle zu haben sowie das Priorisieren von Aufgaben, um den Stress zu minimieren. Wir erörtern auch, warum es wichtig ist, ersetzbar zu sein, die persönliche Belastungsgrenze einzuhalten und offen über Belastungen zu kommunizieren. Shownotes: • E-Mail-Adresse: holger@höher-akademie.de • Rhetorikpodcast: https://hi.switchy.io/Podcasthoerer • Unspoke mit Biyon und Marco Reus: https://hi.switchy.io/unspoken_show • Fernlehrgang Gesundheitsberater: https://hi.switchy.io/Gesundheitsberater_-coach
Als Neujahrsgruß beantworten wir in der ersten Folge „Ask Holger“ im Jahr 2024 fünf statt der üblichen drei Fragen pro Sendung! Frage 1 dreht sich um das Einkommen in der Pflege, das schon junge Menschen davon abhalten soll, sich für diesen Beruf zu interessieren. Wir beleuchten deshalb die Mindestlöhne in der Pflege und dass sie im Jahr 2024 planmäßig sogar zweimal erhöht werden. Ist das Einkommen in der Pflege im Vergleich zu anderen Branchen also wirklich so niedrig? Frage 2 behandelt einen entscheidenden Aspekt, der verdeutlicht, dass finanzielle Vergütung allein nicht ausreicht, um die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Wir erklären, wie in schwierigen Zeiten ein positives Teambuilding gelingt und betonen die entscheidende Rolle von Empathie und Transparenz dabei. In Frage 3 behandeln wir Lehrgänge oder Weiterbildungen für Menschen, die nicht im Pflegebereich tätig sind, aber empfohlen werde, um besser mit der Pflege von Angehörigen umgehen zu können. Egal ob es um den Umgang mit psychischen Belastungen oder die Organisation von Pflegemaßnahmen geht, Pflegeexperte Holger Ohm gibt konkrete Empfehlungen und wertvolle Tipps. An vierter Stelle beantworten wir euch die spannende Insider-Frage, welcher Lehrgang der HÖHER-Akademie der beliebteste ist und zu guter Letzt empfiehlt Christian Karl eine Podcastfolge, die sich eingehend mit der Pflegekammer beschäftigt. Shownotes: • E-Mail-Adresse: holger@hoeher-akademie.online • Podcast-Folge Ask Holger 2023 zum Thema Teamgeist: bitte verlinken • Am Ruder – Der Führungspodcast für die Pflege mit Marc Bennerscheidt: https://onair.hoeher-akademie.online/am-ruder-der-fuehrungspodcast-fuer-die-pflege/ • GEHE IN SOZIALE BEZIEHUNGEN: https://shlk.io/my-new-leadership • Höhe des durchschnittlichen Nettolohns/ Nettogehalts im Jahr je Arbeitnehmer in Deutschland von 1991 bis 2022: https://shlk.io/nettolohnentwicklung • Durchschnittliche Bruttomonatsverdienste vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer (ohne Sonderzahlungen) nach Wirtschaftsbereichen im April 2022: https://shlk.io/durchschnittliche-bruttomonatsverdienste • So viel verdienen Pflegekräfte in Deutschland: https://shlk.io/so-viel-verdienen-pflegekrfte-in-deutschland • Erfolgreiche Pflegeteams bilden, entwickeln und stärken: https://shlk.io/erfolgreiche-pflegeteams-bilden • Teamrollen nach Belbin: https://shlk.io/teamrollen-nach-belbin • Ein starkes Gefüge: https://shlk.io/ein-starkes-gefge • Überblick über Angebote für Pflegende Angehörige (Frage 3): https://shlk.io/ueberblick-ueber-angebote-fuer-pflegende-angehrioege • HÖHER Online-Akademie https://shlk.io/hher-online-akademie • Betreuungskräfte / Alltagsbegleiter: https://www.hoeher-akademie.de/shop/2/pflegerische_kompetenz/438/betreuungskraefte___alltagsbegleiter__160_ue_.html/kursfinder?agentur=Podcast_ask_Holger • Blogbeiträge zum Thema Demenz: https://shlk.io/blogbeitrge-zum-thema-demenz • Kursfinder: https://www.hoeher-akademie.de/kursfinder?agentur=Podcast_ask_Holger • Podcast (Frage 2 Outtake) Pflegekammer: https://shlk.io/20-ask-holger
In der vorerst letzten Folge unserer Reihe „Einmal tief Luft holen“ bringen wir die vorherigen Themen der Podcastreihe in einen Rahmen und kommen schließlich zu den sinnstiftenden Themen Selbstwirksamkeit, Selbstwert und Selbstermächtigung. In aller Munde ist der Begriff der Selbstoptimierung. Doch wo ist die Grenze der Selbstoptimierung? Sollte man nicht lieber man selbst sein? Oder ist man erst man selbst, wenn man sich optimiert hat? Ein spannendes Thema, zu dem Katzenberger seine Meinung mit uns teilt und in diesem Zusammenhang direkt den Selbstwert mit ins Spiel bringt. Ist es wirklich so, dass man immer den unbequemen und eventuell sogar unangenehmen Weg gehen muss, um etwas zu bewegen? Und inwiefern hat Selbstermächtigung einen Einfluss auf den Wert des eigenen Lebens? Viel Input in dieser Folge, den man Verarbeiten muss. Womit man also am besten anfangen sollte, um sich selbst zu finden – auch dazu haben wir gleich ein paar Tipps im Gepäck!
Zusammen mit Jan Katzenberger stellen wir uns in dieser Folge die Frage, wann man „therapierbar“ und wann man „heil“ ist. Dabei versuchen wir auch zu definieren, was „heil sein“ überhaupt bedeutet und ob dieser Zustand überhaupt jemals allgemeingültig definiert werden kann. Was außerdem tun, wenn man bei sich selbst oder anderen Emotionen wahrnimmt, aber diese nicht händeln kann? Wie kann man lernen, wo die eigenen Emotionen verortet sind, wie man sie wahrnimmt und was mit ihnen zu tun ist? Auch diesen Fragen stellen wir uns im gemeinsamen Gespräch.
In dieser Folge sprechen wir mit dem SKAN-Körpertherapeuten und Schauspieler Jan Katzenberger über Emotionen im Schauspiel und die unterschiedlichen Emotionen während eines Rollenwechsels. Katzenberger berichtet darüber, wie er es schafft sich in einer Rolle in unterschiedliche Emotionen hineinzufühlen und die Rolle auch wieder hinter sich zu lassen. Das Wichtigste hier: keine privaten Emotionen mit in die Rolle nehmen! Auch im Pflegeberuf spielt man in gewisser Weise eine Rolle, in welcher man mit sehr vielen Emotionen konfrontiert wird. Gemeinsam sprechen wir darüber, wie genau man im Job mit seinen Emotionen umgehen soll und es erlernen kann. Und was hat eigentlich ein Realität-Check mit Emotionen zu tun? Auch darauf finden wir im Podcast eine Antwort!
In Folge 1 unserer Neuen Reihe „Pflege zu Hause“ klärt Co-Host Markus Küffel auf, welche Möglichkeiten und Komplikationen es auf dem Weg zur Erfüllung des Wunsches gibt, Pflegebedürftige in den vertrauten eigenen vier Wänden zu betreuen. Aufgrund des Personalmangels in Deutschland setzt Küffel mit seinem zertifizierten Unternehmen zur Pflegekräfte-Vermittlung auf qualifiziertes Personal aus Osteuropa. Oft herrschen in den Köpfen der Angehörigen, die sich um die Versorgung des Pflegefalls kümmern, noch Vorurteile oder Ängste, was eventuelle Sprachbarrieren angeht. Dass diese am Ende aber gar nicht ins Gewicht fallen, beweist der kontinuierliche Erfolg von „Pflege zu Hause“. Am Ende stellt sich also die Frage: Sind Transferpflegekräfte also die Zukunft der Heimpflege? Oder sollten wir lieber in Nachwuchspflegepersonal aus Deutschland setzen? Shownotes: www.pflegezuhause.info
In unserer ersten Folge sprechen wir mit Jan Katzenberger über die Bedeutung von Emotionen und Intuition im Hinblick auf die menschliche Leistungsfähigkeit und das Zusammenspiel mit der Atmung. Eine bewusste Auseinandersetzung mit der eigenen Atmung und Atemtechniken kann helfen, diese zu vertiefen und damit zu mehr körperlicher Balance zu finden. Jan Katzenberger verdeutlicht in dieser Folge, wie der Körper durch eine verbesserte Sauerstoffzufuhr leistungsfähiger arbeiten kann und inwiefern die Atmung mit Emotionen sowie Traumata in Verbindung steht. Auch Pflegepersonal arbeitet oft unter Druck und verfällt dabei schnell in eine flache und unregelmäßige Atmung. Das Ergebnis: ein Gefühl dauerhaft gestresst zu sein, Traurigkeit und Müdigkeit. Katzenberger erklärt im Podcast, wie man es schafft, sich durch mehr Achtsamkeit für die Atmung besser zu spüren und negative Auswirkungen von traumatischen Ereignissen oder stressigen Situationen zu reduzieren.
Unser Co-Host Klaus-Dirk Kampz weiß als Geschäftsführer der „My Way – Psychiatrische Klinik“ über die Leidenswege, die die meisten Patient:innen mit einem psychischen Krankheitsbild hinter sich haben und welche persönlichen Erfahrungen er mit einer ganzheitlichen und individuellen Behandlung psychischer Krankheitsbilder gemacht hat. In Folge sprechen wir darüber, was psychische Erkrankungen überhaupt sind und gehen in diesem Zusammenhang auf die ICD-Diagnosegruppen ein. Kampz erklärt, wieso es so wichtig ist, dass sie alle kennen, die am Heilungsprozess beteiligt sind – vor allem auch als psychosoziale Pflegekraft. Zum Abschluss besprechen wir erste konkrete Krankheitsbilder und gehen dabei auf Symptome und das Vorgehen bei der Diagnosestellung ein.
In der ersten Folge „Richtig verbunden“ sprechen wir mit Expertin Sophia Montag über das Standing des Themas Wundheilung im Pflege- und Gesundheitssektor. Denn Wunden sind in der Pflege leider ein vernachlässigtes Thema, das dennoch eine Vielzahl von Menschen aller Altersklassen betrifft. Die Gründe dafür sind vielfältig: Fehlendes Wissen, mangelnde Bereitschaft sich außerhalb der Dienstzeit weiterzubilden, die „Das haben wir schon immer so gemacht“-Mentalität und sogar die ärztliche Schweigepflicht, die einem besseren Austausch zwischen Ärzten und Pflegekräften im Wege steht. Patienten in den eigenen Behandlungsprozess aktiv einzubinden und sie zu ihren eigenen Co-Therapeut:innen zu machen, ist der Schlüssel zu einer besseren Wundbehandlung.
Frage 1 beschäftigt sich mit der Frage, ob Pflegehilfskräfte mehr Aufgaben bzw. Verantwortung übernehmen können, um die Pflegekräfte zu entlasten. Doch dies ist für Herrn Ohm nicht so leicht zu beantworten, da die drei Qualität-Niveaus stets beachtet werden müssen und auch die Bundesländer unter sich keiner einheitlichen Regelung folgen. Aber eines ist sicher: Es gibt definitiv Bereiche, in denen Pflegehilfskräfte die Pflegekräfte entlasten können! Frage 2 klärt, wie man es als Leitungsanfänger:in schafft sich durchzusetzen und ernst genommen zu werden. Herr Ohm teilt mit euch seine praktischen Erfahrungen zu diesem Thema, denn für gewisse Entscheidungen und Situationen muss man innerhalb der neuen Rolle gut vorbereitet sein. Frage 3 soll klären, wie man es schafft im Rahmen einer kollegialen Beratung der neuen Kraft die DOs and DON‘Ts beizubringen. Voraussetzung dafür ist, zu klären, welche dieser DOs und DON‘Ts im Unternehmen überhaupt existieren und sicherzustellen, dass jede:r Mitarbeiter:in diese auch kennt. Herr Ohm bekräftigt bei der Beantwortung dieser Frage noch einmal, wie wichtig ein Einarbeitungsplan für neue Mitarbeitende, genau für solche Fälle, ist. Shownotes: • E-Mail-Adresse: holger@höher-akademie.online • Sonderfolge „Personalbemessungsverfahren in der Stationären Pflege“ https://www.hoeher-akademie.de/PodcastsonderfolgezumneuenPersonalbemessungsverfahren/
In der neuen Folge „Ask Holger“ haben wir wieder drei eurer eingesendeten Fragen rund um Themen aus dem Pflegebereich beantwortet. Frage 1 beschäftigt sich mit dem oft unausweichlichen Tod von Patient:innen im Berufsfeld Pflege. Wie geht man am besten damit um, wenn Bewohner:innen sterben, die man vor allem lange Zeit in Einrichtungen gepflegt hat? Holger Ohm beschäftigt sich als Dozent in unseren Refresh-Kursen ebenfalls mit dem Thema Sterbebegleitung und spricht im Podcast ganz offen darüber, wie die eigene Einstellung zum Tod die Verarbeitung beeinflussen kann. Er erklärt, was ihm damals persönlich bei der Trauerbewältigung geholfen hat und welche Bewältigungsstrategien es allgemein gibt. Eines kann und muss dabei gesagt sein: Emotionen zuzulassen ist keine Schwäche, sondern menschlich! Frage 2 befasst sich mit der Motivation für Fort- und Weiterbildungen. Einige Fachkräfte haben weniger Interesse daran sich stetig weiterzubilden als andere, obwohl sich die Pflege stetig weiterentwickelt. Holger Ohm beschreibt wichtige Aspekte, die bei der Mitarbeiter:innenmotivation für Fort- und Weiterbildung eine ausschlaggebende Rolle spielen und gibt Beispiele, wie man es schon mit der passenden Weiterbildungsumgebung schafft, die Mitarbeitenden bis zu einem gewissen Grad stärker zu motivieren. Unsere dritte und letzte Frage für diese Folge greift die generalistische Pflegeausbildung auf und in diesem Zusammenhang deren Sinnhaftigkeit für die stationäre und ambulante Langzeitpflege. Für Holger Ohm gibt es einige positive Aspekte doch einem großen Punkt, der Ausbildungsdauer, sieht er kritisch entgegen. Wieso, weshalb und warum erklärt er euch im Podcast ganz ausführlich. Shownotes: • E-Mail-Adresse: holger@hoeher-akademie.de • Refresh-Kurse mit Holger Ohm zum Thema Sterbebegleitung: https://www.hoeher-akademie.de/shop/8/palliativ_und_hospiz/423/kompakt_refresh_palliative_care__30_ue_.html • Show von Marc Bennerscheidt: https://onair.hoeher-akademie.online/am-ruder-der-fuehrungspodcast-fuer-die-pflege/ • Leadership Masterclass von Marc, Marlies und Simon: https://www.leadership-masterclass.info/ Als treuer Zuhörer unseres Podcasts haben Sie die einmalige Gelegenheit, von einem exklusiven Angebot zu profitieren. Besuchen Sie den Shop auf hoeher-akademie.de und sichern Sie sich einen Willkommensbonus von 10% auf Ihre erste Bestellung. Verwenden Sie einfach den Code WILLKOMMEN_HOCH10 beim Checkout. Lassen Sie sich dieses Angebot nicht entgehen! 🛍️
In unserer ersten Folge zur neuen Reihe sprechen wir mit Helmut Müller-Lornsen über seinen Werdegang und was man unter „Budget-Assistenz“ eigentlich versteht. Der gelernte Heilerziehungspfleger gründete Anfang 2023 nach seinem Studium im Bereich Sozial- und Gesundheitsmanagement die Budget-Assistenz Nord. Zusammen mit seinem multiprofessionellen Team hilft er Klient:innen, die Anspruch auf ein persönliches Budget haben – eine Leistungsform, die schon seit 2008 existiert, aber noch nicht vielen bekannt ist. Helmut Müller-Lornsen erklärt, für wen das persönliche Budget relevant werden kann, welche Anwendungsbereiche es gibt (und die sind weitläufiger, als man denkt!) und erklärt, wie sein Team die Klient:innen vom Beantragen bis zur Verteilung des persönlichen Budgets unterstützt. Ziel der Budget-Assistenz Nord ist es letztlich, unter den möglichen Empfänger:innen die Sensibilität für ein persönliches Budget zu stärken und ein Stück weit Aufklärungsarbeit zu leisten, auch in der Pflegebranche, um so vielen Menschen wie möglich die Chance auf ein persönliches Budget zu ermöglichen. Shownotes: - Website Budget-Assistenz Nord: https://budgetassistenznord.de
In unserer neuen Reihe sprechen wir mit Diana Zenz, Aromapraktikerin und Seelenduft-Coach, die sich auf die seelischen Aspekte der Aromatherapie spezialisiert hat. Sie begleitet mit einer „Aromatherapie für die Seele“, Menschen auf dem Weg zu sich selbst. Uns berichtet sie, wie man es schafft, über den Geruchssinn und einen auf sich selbst zugeschnittenen Duft, seine persönlichen Stärken zu finden und somit Potenziale zu entfalten. Zudem lehrt sie, wie man mit den aromatischen Düften im Leben herausfinden kann, was man wirklich will und wie man genau das auch erreicht. Im Anschluss spannen wir den Bogen zur Pflege und verdeutlichen die Relevanz der etherischen Öle in der Pflegepraxis. Diana Zenz klärt dabei die Frage, ob man mithilfe von Düften Unsicherheiten bei Klient:innen beseitigen und Stabilität erreichen kann. Zudem sprechen wir darüber, ob es immer nur einzelne Düfte sind, die solch eine Wirkung erzielen oder ob es eine Kombination aus Düften sein muss. So viel können wir schon sagen: Man muss sich zu seinem persönlichen Duft hingezogen fühlen, nur dann kann er das stärken, was nötig ist. Die Arbeit mit Düften beschreibt Frau Zenz als eine intuitive Arbeit, bei der man den Kopf auch mal ausschalten kann – denn Düfte gehen am Verstand vorbei und direkt ins gemischte System, wo die Instinkte sitzen, und die Emotionen passieren. Oft sind es eben genau diese Kleinigkeiten, die den ganzheitlichen Blick auf den Menschen ermöglichen und mit denen man bei Klient:innen große Wirkung erzielen kann. Seien Sie bei dieser Reise ins Reich der Düfte dabei und hören Sie unbedingt rein! Shownotes: - Weitere Infos zur DuftCoaching-Ausbildung: https://seelenduft.at/ausbildung-duftcoaching/
In der neuen Folge „Ask Holger“ beantwortet Holger Ohm zwei eurer eingesendeten Fragen und eine Community-Frage! Frage 1 dreht sich um den möglichen Jobwechsel einer Sozialarbeiterin in die Pflege. Die Hörerin möchte wissen, welche Fragen Sie sich vor diesem Schritt stellen sollte, um herauszufinden, ob sie die richtige Entscheidung trifft. Über den Pflegebereich hört sie schließlich fast nur Schlechtes. Holger Ohm gibt hierzu viele hilfreiche Anregungen. Frage 2 beleuchtet die Frage, ob die Pflegekammer eine Besserung für die Pflege darstellt. Holger Ohm hat hierzu eine zwiegespaltene Meinung und lässt euch an seinen Gedanken teilhaben. Frage 3 aus der Community greift ein sehr wichtiges und komplexes Thema auf. Geklärt werden soll, wie wir es schaffen können junge Leute davon zu überzeugen den Pflegeberuf zu ergreifen und dann vor allem auch dabei zu bleiben. Zwei wichtige Punkte, die sich nicht einfach beantworten lassen, denn es geht hierbei nicht nur um kleine Stellschrauben, sondern auch um große, grundlegende. Shownotes: • E-Mail-Adresse: holger@höher-akademie.online • Blogbeitrag Generation Z: https://blog.hoeher-akademie.online/von-babyboom-bis-generation-z-generationen-und-ihre-besonderheiten-teil-1/ • Podcast mit Alexander und Sina: https://open.spotify.com/episode/1LtMLggUGmQzccBiycRNB1?si=f23e604b834040ce • Care4future: https://www.care4future.de Online-Seminar "Überblick über das Personalbemessungsverfahren in der stationären Langzeitpflege": https://www.hoeher-akademie.de/ueberblick_ueber_das_Personalbemessungsverfahren_in_der_stationaeren_Langzeitpflege Gutschein-Code: Seminarherbst2023 weitere Online-Seminare im Seminarhebst: Konflikte in der praktischen Anleitung innerhalb der Ausbildung meistern: https://www.hoeher-akademie.de/praxisanleitung/konflikte_in_der_praktischen_anleitung_innerhalb_der_ausbildung_meistern/ Schmerzmanagement in der Pflege (letzte Aktualisierung 2020): https://www.hoeher-akademie.de/expertenstandard__schmerzmanagement_in_der_pflege/ Ausbildung mit Konzept - Wie Sie Ihre Schüler:in mit einer guten Ausbildungsarbeit entscheiden fördern: https://www.hoeher-akademie.de/praxisanleitung/ausbildung_mit_konzept Sturzprophylaxe in der Pflege (2. Aktualisierung 2021): https://www.hoeher-akademie.de/expertenstandard__sturzprophylaxe_in_der_pflege Dekubitusprophylaxe in der Pflege (letzte Aktualisierung 2017): https://www.hoeher-akademie.de/expertenstandard__dekubitusprophylaxe_in_der_pflege Pflege von Menschen mit chronischen Wunden (letzte Aktualisierung 2015): https://www.hoeher-akademie.de/expertenstandard_pflege_von_menschen_mit_chronischen_wunden Expertenstandard Förderung der Mundgesundheit: https://www.hoeher-akademie.de/expertenstandard_foerderung_der_mundgesundheit Expertenstandard Hautintegrität: https://www.hoeher-akademie.de/Erhaltung_und_Foerderung_der_Hautintegritaet
Wir starten die heutige Folge „Ask Holger“ mit einer kleinen, aber wie wir finden, sehr feinen Änderung. Ab sofort werden wir nicht ausschließlich 3 Fragen aller eingesendeten Fragen beantworten, sondern immer mit einer Community-Frage beginnen und anschließend noch 2 eingesendete Fragen beantworten. Bei der Community-Frage werden wir mit euch immer eine grobe Vorauswahl auf unseren Social Media Profilen teilen und ihr dürft dann abstimmen, welche der Fragen wir jeweils zu Beginn des Podcast beantworten werden. Sendet uns hierfür bitte eure Fragen mit dem Hinweis: „Community-Frage“, denn so können wir garantieren, dass die Community-Fragen immer anonym gehalten werden. Unsere heutige Community-Frage befasst sich mit dem Thema: „Schlechte Stimmung unter Kolleg:innen“. Wie soll man sich verhalten, wenn sich niemand mit niemandem versteht und jeder „für sich“ lebt? Und noch schlimmer, was tut man, wenn dies sogar schon die Bewohner:innen merken? Holger Ohm und Christian Karl geben erste Ansätze, wie solch eine Situation angegangen werden kann und welche Aspekte von Führungspersonen beachtet werden müssen, um das „Problem“ für alle aus dem Weg zu schaffen. Frage 2 beschäftigt sich mit dem Sachverhalt, wie man als Angehörige:r eines pflegebedürftigen Familienmitgliedes die bestmögliche Unterstützung und Pflege bieten kann. Bevor man diese Frage beantworten kann, sollten hierfür aber einige Fragen geklärt sein, wie hoch beispielsweise der Bedarf des Angehörigen an Pflege, Unterstützung und Betreuung ist. Herr Ohm gibt euch Tipps und wichtige Hinweise, wie man in so einer Situation an besten handelt. Aber eins kann gesagt sein: „Ignoriert niemals eure physischen und psychischen Grenzen, denn eine Lösung findet man immer!“. Frage 3 umfasst den Bereich der Entwicklung von Mitarbeitenden, wenn diese selbst für sich erkennen, dass sie unterfordert sind. Unser Experte bekräftigt den Fakt, dass regelmäßige Entwicklungsgespräche unumgänglich sind, und liefert Input, wie man sich auf solch ein Entwicklungsgespräch als Arbeitnehmer:in am besten darauf vorbereiten sollte. Shownotes: • E-Mail-Adresse: holger@höher-akademie.online • Podcast mit Marc Bennerscheidt: Am Ruder – Der Führungspodcast für die Pflege: https://onair.hoeher-akademie.online/am-ruder-der-fuehrungspodcast-fuer-die-pflege/ • LEADERSHIP – MASTERCLASS: https://www.leadership-masterclass.info/ • Podcast mit Herrn Hüther: bitte noch verlinken • Hinweisgeberschutzgesetz: https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/schutz-fuer-whistleblower_76_506512.html • Checklisten: https://hoeher-akademie.online/kundenmagazin-downloads/ • Verhinderungspflege: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/verhinderungspflege.html • Ratgeber-Pflegeleistungen: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/fileadmin/user_upload/BMG_Ratgeber-Pflegeleistungen_zum_Nachschlagen_2023_bf.pdf
In dieser Sonderfolge „Ask Holger“ erwarten euch erneut drei Fragen rund um die Pflege. Dabei widmen wir uns dieses Mal vor allem dem neue Personalbemessungsverfahren. Im ersten Schritt stellen wir die grundlegenden Punkte des neuen Personalbemessungsverfahrens vor. Holger Ohm teilt aber nicht nur die neusten und wichtigsten Änderungen mit euch, sondern beleuchtet auch kritisch, was die Änderungen konkret bedeuten und welche Probleme sich aus seiner Sicht für die Mitarbeitenden und Einrichtungen ergeben könnten. Frage 2 befasst sich mit dem Thema der Alleinarbeit im Nachtdienst, unter dem Gesichtspunkt des neuen Personalbemessungsverfahrens. Eine pauschale Antwort können wir hier nicht finden, weil hier jedes Bundesland seine eigenen Regelungen hat. Holger Ohm gibt euch stattdessen Tipps und Hinweise, woher ihr genau diese Informationen bekommen könnt. In Frage 3 klärt Holger Ohm die Frage, ob das neue Personalbemessungsverfahren einheitlich für alle pflegerischen Einrichtungen gilt – noch ist das nicht der Fall, eine Vereinheitlichung soll aber noch in diesem Jahr für alle Häuser in Deutschland anstehen. Abschließend gibt euch Christian Karl noch hilfreiche Zusatzinformationen, die euch bei den Änderungen und der Einführung des Personalbemessungsverfahrens helfen werden. Shownotes: Link zur Sonderfolge CareforFuture: https://open.spotify.com/episode/1LtMLggUGmQzccBiycRNB1?si=1857080714064632 Willkommen im Team – Der Onboarding-Podcast für die Pflege: https://onair.hoeher-akademie.online/willkommen-im-team-der-onboarding-podcast-fuer-die-pflege/ Gute Leute überall – der Recruitingpodcast für die Pflege: https://onair.hoeher-akademie.online/gute-leute-ueberall-der-recruitingpodcast-fuer-die-pflege/ Link zum Download der Stellen- und Tätigkeitsprofile QN1-3: https://www.altenpflege-online.net/wp-content/uploads/sites/3/2023/02/Download_PersonalbemessungFuerDiePflegepraxis_120-127.pdf https://www.altenpflege-online.net/wp-content/uploads/sites/3/2023/02/Download_PersonalbemessungFuerDiePflegepraxis_120-127.pdf Link zum Beitrag der Studie von Professor Rothgang: https://blog.carerockets.com/personalbemessung-pflege-2023 Abschlussbericht zur Studie: https://www.gs-qsa-pflege.de/wp-content/uploads/2020/09/Abschlussbericht_PeBeM.pdf Excelrechner Vollzeitaequivalent: https://www.easysoft.de/blog/wp-content/uploads/Rechner-Vollzeitaequivalent-Personalbemessung.xlsx Roadmap des Bundesministeriums für Gesundheit: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/fileadmin/Dateien/3_Downloads/K/Konzertierte_Aktion_Pflege/Roadmap_zur_Einfuehrung_eines_Personalbemessungsverfahrens.pdf Link zu den Ländergesetzen. https://www.biva.de/deutsches-pflegesystem/gesetze/
Wir freuen uns sehr, dass wir den Neurobiologen Gerald Hüther für eine Podcastfolge zum pflegerelevanten Thema Würde gewinnen konnten. Er zählt zu den bekanntesten Hirnforschern Deutschlands und nutzt sein hochspezifisches Wissen in der Praxis, nicht nur als Vorstand der Akademie für Potentialentfaltung, sondern auch im Rahmen verschiedener Initiativen und Projekte zur neurobiologischen Präventivforschung. Seine Expertise teilt er im Rahmen von Vorträgen, auf von ihm organisierten Kongressen und in seiner Rolle als Berater für Politik und Wirtschaft. Vielleicht hat ihn der:die eine oder andere sogar schon bei einem seiner Auftritte als Gesprächsgast in Rundfunk und Fernsehen kennengelernt. 2015 gründete er als leitender Vorstand die Akademie für Potentialentfaltung als gemeinnützige Genossenschaft. Prinzip dieser „Potentialentfaltungsgemeinschaft“ ist, alle Mitarbeitenden, Unterstützer:innen und Mitgliedern in ihrer Einzigartigkeit wertzuschätzen und niemals als Objekt von Bewertungen, Erwartungen, Belehrungen oder Maßnahmen zu behandeln oder gar zu benutzen. Arbeitsziel der Akademie ist die Transformation unserer gegenwärtigen Beziehungskultur, durch die Herausbildung und Stärkung kleiner, überschaubarer Gemeinschaften, deren Mitglieder einander auf eine ermutigendere und inspirierendere Weise begegnen als bisher, um über sich selbst hinauszuwachsen. Der Mensch wird nur innerhalb einer Gemeinschaft in die Lage versetzt, die in ihm angelegten Potentiale zu entfalten – in einer Gemeinschaft, der er sich zugehörig fühlt und Geborgenheit bzw. Sicherheit erfährt. Würde ist ein Kernelement dieses Mechanismus‘. Shownotes: - Website Akademie für Potentialentfaltung: https://akademiefuerpotentialentfaltung.org - Website Würdekompass: https://www.wuerdekompass.org
In der heutigen Folge „Ask Holger“ beantworten wir wieder drei von unzähligen Einsendungen aus der Podcast-Community mit unserem Pflegeexperten Holger Ohm. Frage 1: Wie kann ich meine Kollegen für eine frühzeitige Palliativbehandlung sensibilisieren? Frage 2: Wie gelingt es am besten, die eigenverantwortliche Pflege anzuleiten? Frage 3: Welche Weiterbildung ist für diese Position sinnvoller? Verantwortliche Pflegefachkraft oder Fachwirt im Sozial-/Gesundheitswesen. Frage 4: Welche Möglichkeiten es gibt, als Sozialpädagogin die Fortbildung zur Einrichtungsleitung in der Pflege zu machen ShowNotes: Link zu den Ländergesetzen. https://www.biva.de/deutsches-pflegesystem/gesetze/
In der heutigen Folge „Ask Holger“ beantworten wir wieder drei von unzähligen Einsendungen aus der Podcast-Community mit unserem Pflegeexperten Holger Ohm. Frage 1 befasst sich mit der Sorge eines Praxisanleiters seinen Abzubildenden nicht genug Wissen weiterzugeben, obwohl es faktisch vielleicht gar nicht so ist. Wie Holger Ohm damals als Praxisanleiter selbst mit solch einer Sorge umgegangen ist, erzählt er uns im Gespräch. Er gibt Tipps, was wichtig ist, wenn sich dieses Gefühl breitmacht und wie man es schaffen kann Sicherheit zu erlangen, um bei den Schüler:innen dosiert Wissen weiterzugeben. Frage 2 greift ein sehr sensibles Thema auf. Die Arbeit in der Pflege mit kranken Kindern kann mental sehr belasten und manchmal fällt es schwer Grenzen zu ziehen bzw. sich emotional von den Geschichten der Patient:innen zu trennen. Holger Ohm kennt diese Problematik nur zu gut und gibt Anregungen, wie man es schaffen kann nach der Arbeit abzuschalten und einen Ausgleich in der Freizeit zu schaffen. Oder gelingt es Ihnen bereits jede Schicht mit einem positiven Gedanken zu beenden? Frage 3 bringt uns zum Schmunzeln. Es sollte geklärt werden, welcher Job in der Pflege der leichteste bzw. der schwerste ist. Doch kann man diese Frage überhaupt so pauschal beantworten oder ist es vielleicht von Mensch zu Mensch unterschiedlich? Holger Ohm versucht eine Antwort zu finden und diese mit schlüssigen Fakten zu untermauern. Shownotes: - Handlungsdimensionen Poster: Link https://hoeher-akademie.online/download/lernplakat-handlungsdimensionen-in-die-praxisanleitung-einbeziehen/ - Email: holger@höher-akademie.online - https://blog.hoeher-akademie.online/?s=Mentale+Gesundheit
In der neuen Folge „Ask Holger“ beantwortet Holger Ohm wieder drei eurer eingesendeten Fragen! Frage eins beschäftigt sich mit der Vermeidung von Stress und Burn-out, während man sich um die Patient:innen sorgt. Holger Ohm teilt in seiner Antwort, wie er mit dem in der Arbeitswelt weitverbreiteten Problem umgeht, wie man Stress vermeidet oder verringert und wie man Stressauslöser am besten erkennt. Frage zwei beschäftigt sich mit der Qualitätssteigerung der Pflegearbeit durch ein intaktes Team. Wir besprechen Erfahrungen aus der Praxis, was ein gutes Team ausmacht und wie es zusammengesetzt sein und welche Phasen ein Team durchlaufen muss, damit es wachsen, sich Herausforderungen stellen, Probleme angehen und Lösungen finden kann. Die letzte Frage befasst sich mit den immer wieder neu aufkommenden Trends und Standards in der Pflege. Wie filtert man, welche davon wirklich notwendig sind und welche sind für die Einrichtung vielleicht komplett überflüssig? Wir beleuchten wichtige Hinweise zur Auswahl der Standards, die der Einrichtung auch einen wirklichen Erfolg bringen und in der Praxis gut angewendet werden können. Shownotes: o Vortrag von Holger Ohm zum Thema Stress: https://onair.hoeher-akademie.online/wp-content/uploads/sites/6/2023/03/Stress.pdf o Ask Holger Folge 14: https://onair.hoeher-akademie.online/ask-holger/ o Fernlehrgang Gesundheitsberater/-coach: https://www.hoeher-akademie.de/gesundheitsberater/
In der heutigen Folge begrüßen wir ganz herzlich Kathrin Hausberg. In Ihrer Selbstständigkeit befasst Sie sich mit Themen wie Führungskräftecoaching, Teamcoaching und dem größten Punkt des Bewerbungsprozesses. In Folge 1 unserer neuen Reihe berichtet Kathrin Hausberg als Expertin für Personalbindung in der Pflege über Ihre jahrelange Erfahrung im Recruiting-Bereich. Sie erklärt uns, warum Leute sich von der Pflegebranche abwenden und nennt in diesem Zusammenhang auch die Relevanz einer ganzheitlichen Betrachtung der Geschehnisse, um herausfinden zu können, was Menschen wirklich brauchen, um glücklich und zufrieden im Arbeitsleben zu sein. Wir sprechen gemeinsam über Stolpersteine, die sich im Bewerbungsprozess ergeben können und Kathrin Hausberg gibt Hinweise, wie Unklarheiten im Prozess und der Zuständigkeit umgangen werden können. Für sie gehört zu einem gelungenen Recruiting nicht nur das Onboarding, sondern vor allem auch die Personalbindung sowie das Offboarding.
Gemeinsam starten wir in das neue Jahr und freuen uns auf viele weitere, aufschlussreiche Folgen mit unserem Co-Host Holger Ohm. Unsere erste „Ask Holger“ Folge in 2023 beantworten wir wieder drei eurer Fragen rund um aktuelle Themen aus der Pflege – heutiger Schwerpunkt: ambulante Pflege. Frage 1 befasst sich mit der Wundversorgung und was bei Patient:innen mit einer kognitiven Einschränkung beachtet werden muss, die dadurch die Relevanz des Verbandes nicht verstehen. Herr Ohm gibt Tipps und Tricks, die bei der optimalen Wundversorgung in einem solchen Fall helfen können. Frage 2 klärt den Punkt, wer bei der SIS- und Maßnahmenplanung die rechtliche Verantwortung zu tragen hat. Immer wieder kommt es vor, dass Pflegehelfer:innen diese erstellen und die examinierte Pflegefachkraft sie nur noch einmal kontrolliert und dann schließt. Ist dies rechtens? Herr Ohm spricht über die rechtliche Grundlage und wie man die SIS- und Maßnahmenplanung dennoch im Team erstellen kann, um die Pflegehelfer:innen mit einzubeziehen. Die letzte Frage löst selbst bei unserem Co-Host Holger Ohm etwas Fassungslosigkeit aus. Unsere liebe Fragestellerin beschreibt ihre erschwerten familiären Rahmenbedingungen und wie sich diese auf die Arbeit im Pflegedienst auswirken. Sie trifft auf Unverständnis bei Kolleg:innen und hat Angst vor einer möglichen Kündigung. Wir nennen Möglichkeiten zur Beantragung von Familienhilfen und Förderungsleistungen wie z. B. Inklusionsleistungen und geben Tipps, wie man als betroffene Person durch einfache Routinen einen Ausgleich zwischen Belastung und Entlastung schaffen kann, egal ob familiär oder beruflich. Shownotes: - Email: holger@höher-akademie.online - Marc Bennerscheidt: o Web: https://bennerscheidt.coach/ o Podcast: https://onair.hoeher-akademie.online/am-ruder-der-fuehrungspodcast-fuer-die-pflege/
Zu Gast in unserer Sonderfolge sind Sina Matysek und Alexander Wilker von care4future. Gemeinsam stellen sie care4future vor und erklären, was das Konzept zu einer Lösung zur nachhaltigen Gewinnung von Nachwuchskräften macht und noch leisten kann. Wie schaffen Sie eine Vernetzung zwischen allgemein- und berufsbildenden Schulen sowie Unternehmen sozialer Berufe, um Schüler:innen einen wirklich authentischen Einblick in die sozialen Berufe zu ermöglichen? Die beiden geben uns außerdem einen Einblick in die Zusammenarbeit zwischen den Einrichtungen und Schulen und zeigen auf, wie diese in der Praxis genau ablaufen und welche Aspekte vor einer Zusammenarbeit im Netzwerk geklärt werden müssen. Care4future verfolgt das Ziel das Bild der jungen Menschen vom Beruf zu verändern, das über Jahre durch Vorurteile geprägt wurde. In diesen Zusammenhang gehen unsere beiden Co-Hosts zusätzlich auf potentielle Quereinsteiger:innen als Zielgruppe ein und wie care4future in dem Bereich zukünftig ansetzen kann. Sina Matysek unterstützt bei care4future die Beratungsfelder Innovation und Vernetzung sowie das Personalmanagement. Zu ihren fachlichen Schwerpunkten gehören Nachwuchssicherung, Projektmanagement und die Entwicklung von Fachkräften. Alexander Wilker unterstützt die Beratungsfelder Innovation und Vernetzung. Zu seinen fachlichen Schwerpunkten gehören Nachwuchssicherung, Projektmanagement und die Entwicklung von Fachkräften. Shownotes: - Website care4future: https://www.care4future.de/
Die Zuhörer:innenzahlen steigen rasant an, was uns natürlich sehr freut. Weil ihr immer mehr werdet, bekommen wir auch wöchentlich immer mehr Fragen-Einsendungen. Dafür ein dickes fettes Dankeschön an euch – auch wenn es uns immer schwerer fällt, drei Fragen zur Beantwortung durch unseren Pflegeexperten Holger Ohm herauszusuchen! Wir starten mit einer Frage, zu deren Beantwortung auch Holger erst einmal recherchieren musste. Es geht dabei um die Ausbildungszeit von Pflegekräften und ob Azubis im ersten und zweiten Ausbildungsdrittel nur Pflegegrad 1 – 3 versorgen dürfen. Die zweite Frage befasst sich mit der Praxisanleitung und einem Erstgespräch mit Schüler:innen. Was muss man als PA bei solch einem Gespräch beachten? Ist es wichtig den Termin vor dem ersten Arbeitstag durchzuführen? Wo sollte er stattfinden? Frage drei befasst sich mit den Aufgabenbereichen einer Pflegehelferin. Es ist definitiv wichtig, dass der Arbeitsplatz ordentlich und sauber ist. Aber welche Aufgaben bezüglich Sauberkeit und Ordnung am Arbeitsplatz gehören nicht mehr zum Aufgabenbereich einer Pflegehelferin? Und inwiefern spielen dabei Aspekte aus dem Arbeits- und Versicherungsrecht sowie dem Arbeitsschutz eine Rolle? Shownotes: - Email: holger@hoeher-akademie.online - Berufsgenossenschaft Gesundheits- und Wohlfahrtspflege – Vorschrift für Berufsgruppe der Pflege – Regelungen der Unfallversicherungsträger und einschlägigen Normen, die beim Bereitstellen und Benutzen von Leitern und Tritten zu berücksichtigen sind: o www.bgw.de – BGI 694 Vorschrift Leiter 09-14-000
Wir feiern heute 1 Jahr Ask Holger und werden zur Feier des Tages in dieser Folge keine 3, sondern direkt 6 eurer Fragen beantworten. Zudem erwartet euch als kleines Dankeschön ein Gewinnspiel, bei dem ihr ein 60-minütiges 1:1-Coaching mit Holger Ohm und Christian Karl gewinnen könnt. Eine Stunde, in der ihr all die Fragen stellen könnt, die euch auf dem Herzen liegen. Hört also rein und genießt die doppelte Länge „Ask Holger“ zu aktuellen und allgemeinen Pflege-Themen. Die ersten beiden Fragen werden gemeinsam beantwortet, weil sie thematisch zueinander passen. Wir gehen dabei auf Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ein, welche finanzielle Unterstützungen es hierfür gibt und welche Themen für einen beruflichen Aufstieg und von Vorteil sein können. In Frage drei geht es um das Vorstellungsgespräch. Gibt es Hürden, die man bei solch einem Gespräch meistern muss? Ist es sinnvoll, immer mit offenen Karten zu spielen? Währt Ehrlichkeit wirklich am längsten? Diese und einige weitere Fragen beantwortet Holger Ohm mit seinen Erfahrungen aus der Pflege und gibt persönliche Empfehlungen, wie man mit solch einer Situation umgehen kann. Frage vier beschäftigt sich mit dem sensiblen Thema Mobbing in Einrichtungen. Da es sich hierbei um einen sehr persönlichen Fall handelt, bietet Herr Ohm dem:der anonymen Fragesteller:in die Möglichkeit für ein persönliches Gespräch an. Falls du das hier also liest, liebe:r Fragesteller:in, melde dich gern unter der in unseren Shownotes angegebenen Mailadresse! Die fünfte Frage befasst sich mit Auszubildenen in der Pflege und den Schwierigkeiten, die sich für einige Praxisanleiter:innen im Umgang mit ihnen können. Aber entstehen „Probleme“ immer in erster Linie durch den:die Azubi selbst? Ein wirklich spannendes Thema, bei dem es sich lohnt, aktiv zu werden, um die jungen Nachrücker:innen im Pflegebereich nicht während der Ausbildung schon zu verschrecken. Die letzte Frage des Jubiläumsfolge beschäftigt sich mit der Angleichung an die TVÖD. Warum haben manche Einrichtungen schon eine Info dazu bekommen und andere noch nicht? Herr Ohm hat die Erklärung dafür! Shownotes: - http://bildungspremie.info/ - Fördermöglichkeiten: https://www.hoeher-akademie.de/wisl_s-cms/_redaktionell/16/foerdermoeglichkeiten.html - Kursfinder: unter dem Reiter Weiterbildung – Kursfinder: https://www.hoeher-akademie.de/shop/0/shop.html - Bundesarbeitsgericht Urteil: https://www.bundesarbeitsgericht.de/wp-content/uploads/2022/05/9-AZR-260-21.pdf - Podcast-Folge zum Thema Mobbing: https://hoeher-akademie.podigee.io/10-neue-episode - Alle Podcast Shows: https://onair.hoeher-akademie.online/unsere-shows/ - Email: holger@hoeher-akademie.online - Entwurf der neuen Richtlinien der Außerklinischen Intensivpflege ab 2023: https://www.kbv.de/html/1150_57547.php
In für unseren neuen Folge von „Ask Holger“ gab es eine Vielzahl von Einsendungen aus der wir erneut drei Fragen zum Thema Pflege ausgewählt haben, die unser Pflegeexperte Holger Ohm beantwortet. In der ersten Frage wird die Work-Life-Balance für Pflegekräfte geklärt. Welche Herausforderungen ergeben sich im Herbst durch eventuell neue Einschränkungen durch Corona und wie können Sie selbst die Situation für sich so gestalten, dass Sie keine Angst vor der Isolation haben müssen. Frage 2 klärt auf wie in Pflegeeinrichtungen Social-Media-Kanäle genutzt werden können. Der Wandel und auch die Nutzung von „Neuen Medien“ ist nicht mehr aufzuhalten. Wir klären welche Aspekte genutzt werden können, um Sichtbarkeit zu schaffen. In der letzten Folge unserer Episode klärt Holger Ohm die Frage, wie der eigene Kurs im Beruf nicht verloren geht. Wie können die eigenen Stärken und Schwächen im Arbeitsalltag eingesetzt werden? Eine Antwort gibt Holger Ohm in dieser Folge!
Auch in der neuen Folge von „Ask Holger“ haben wir wieder drei Fragen zum Thema Pflege aus einer Vielzahl von Einsendungen ausgewählt, die durch unseren Pflegeexperten Holger Ohm beantwortet werden. Frage 1 und 2 beschäftigen sich mit dem Thema der generalistischen Pflegeausbildung. Wir beleuchten dabei, welche drei Parteien bei einer generalistischen Pflegeausbildung unterstützen, welche Herausforderungen sich dadurch ergeben, inwiefern der Wandel der Zeit dabei eine Rolle spielt und ob die Generalistik in der Praxis schon angekommen ist. Bei der dritten Frage klärt Holger Ohm die Frage, ob Erste-Hilfe-Weiterbildungen nach dem Medizinischen Dienst intern durchgeführt werden dürfen. Bei solchen Schulungen werden viele Kompetenzen verlangt. Doch können diese Kompetenzen und Inhalte durch eine Pflegekraft zu 100% vermittelt werden? Die Antwort erfahren wir in dieser Folge! Shownotes: - Folge 9 „Ask Holger“ https://onair.hoeher-akademie.online/ask-holger/ - BG Links: o https://www.bgw-online.de/resource/blob/20492/528509ed5ef93ff67b6d414d55f78f84/dguv-information-204-022-erste-hilfe-im-betrieb-data.pdf o https://www.bgw-online.de/resource/blob/20490/fa10ed295a5226db940576825253fbf7/dguv-information-204-006-anleitung-erste-hilfe-data.pdf o https://www.bgw-online.de/resource/blob/20462/e68c01ad632a05fa541efd9de7379239/dguv-grundsatz304-001-ermaechtigung-von-stellen-fuer-die-aus-und-fortbildung-erste-hilfe-data.pdf o https://www.bgw-online.de/bgw-online-de/themen/sicher-mit-system/gefaehrdungsbeurteilung/rehabilitation-werkstaetten/eingang-allgemein/erste-hilfe-18964 o https://www.dguv.de/fb-erstehilfe/themenfelder/betrieblicher-ersthelfer/index.jsp
Deswegen begrüßen wir auch in dieser Folge wieder Holger Ohms, der für Sie 3 Ihrer eingesendeten Fragen beantwortet. Dabei werden aktuelle Themen aus der Pflege aufgegriffen und für Sie näher beleuchtet. Unsere erste Frage befasst sich mit der Veröffentlichung des neuen Stellenschlüssels, der ab Juli. 2023 gelten soll. Schon jetzt sorgt diese Veröffentlichung für großen Wirbel. Hilfskräfte werden nach dieser Verordnung nun nochmal unterschieden, zwischen Hilfskräfte ohne Ausbildung und Hilfskräfte mit einer anerkannten zweijährigen Ausbildung. Doch was bringt der neue Stellenschlüssel für Veränderungen mit sich? Leidet dadurch die Qualität der Pflege und profitieren dadurch große Pflegeeinrichtungen und kleinere werden darunter leiden? Ein spannendes Thema, bei dem noch viel ungewiss ist und erst die Zeit Gewissheit bringen wird. Frage zwei bezieht sich auf die Ausbildung in der Pflege. Holger Ohms wird die Frage klären, wie es mit der Generalistik in der Pflegeausbildung langfristig weiter geht und ob diese überhaupt eine Zukunft hat. Er schildert seine Tendenz der Entwicklung und nennt Stellschrauben, die seiner Meinung nach in der Pflegeausbildung ineinandergreifen müssen, damit die Generalistik Zukunft hat und daraus sogar noch Vorteile gezogen werden können. In der dritten Frage beschäftigen wir uns mit dem Verdienst der außerklinischen Intensivpflege, der im öffentlichen Tarif angepasst werden soll. Wir sprechen darüber, ob solch eine Anpassung in der nächsten Zeit realistisch ist und wenn ja, welche Hürden es dabei zu überwinden gilt, um einen Mehrwert für alle daraus zu ziehen. Zudem ist bei dieser Frage der neue Mindestlohn ein Thema, der ab dem 01.09.2022 Shownotes: - Podcast von Marc Bennerscheidt: https://open.spotify.com/show/7mc8BHLi0QRsgavMOW0cso?si=962cb812104848b1 - Link Stellenschlüssel: https://www.michael-wipp.de/download/gvwg-%C2%A7-113-c-personalbemessung-in-vollstationaeren-pflegeeinrichtungen/?wpdmdl=4184 - Email: holger@höher-akademie.online - Kundenmagazin Höher: https://www.hoeher-akademie.de/pflegemagazin_nr_6/ - Mindestlohn Pflege: https://oeffentlicher-dienst-news.de/pflegemindestlohn-altenpflege-pflegehilfskraefte-ungelernte-pflegekraefte/#:~:text=F%C3%BCr%20Pflegekr%C3%A4fte%20mit%20ein%2D%20bzw,14%2C90%20Euro%20ab%201.
