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Tudo bem não estar bem? Como substituir positividade tóxica por uma validação otimista da vida
Qual o seu estilo de vida? Ao identificarmos os tipos psicológicos, podemos compreender melhor as nossas características pessoais e suas consequências. E sem dúvida, o autoconhecimento é chave para um bom relacionamento.
Tomada de decisão no casamento com MBTI®. Dando continuidade a nossa série sobre as principais diferenças entre os perfis traçados pelo MBTI®, hoje iremos discutir o eixo Pensamento e Sentimento.
MBTI® & Casamento Assim como temos a atitude de nos voltarmos para o interior (introversão) e exterior (extroversão), nós também possuímos uma maneira particular de perceber o mundo, que pode ser feita de forma sensorial ou intuitiva. Neste podcast vamos te ajudar a entender a sua forma de perceber o mundo e dar algumas dicas que podem ajudar na compreensão do(a) parceiro(a) quando há diferenças.
Você que está em um relacionamento ou vai se casar, por que não aproveitar todo o conhecimento do assessment de personalidade MBTI® para desenvolver um relacionamento mais harmônico?
Mundo BANI O dramaturgo e desenhista Millôr Fernandes dizia: “nunca vi nada que tivesse acontecido no futuro”. A palavra “amanhã” tem sua origem no latim vulgar maneana, cujo significado é um “bom amanhecer”, um novo dia repleto de luz e possibilidades. A despeito desse otimismo natural em relação ao futuro, porém, hoje parece que enfrentamos […]
Um ciclo de medo, baixa autoestima & desqualificação pessoal.
Por que é tão difícil lidar com pessoas e comportamentos diferentes dos nossos, mesmo com a consciência sobre o que é diversidade e ferramentas como o MBTI®, que mostram que muitos processos mentais nascem com o indivíduo? Apropriando-se das últimas pesquisas sobre o funcionamento do cérebro, este podcast foi feito com o intuito de trazer clareza e apontar […]
Você sabia que pode estar 100% no controle das suas ações e, através da Neurociência, no controle dos seus liderados, com conhecimento para elevar a performance de cada um da sua equipe? Isso mesmo. Você poderá prever comportamento, direcionar pensamentos, estimular a criatividade, insights e muito mais. Conheça detalhes da Jornada para Coaches da Fellipelli ouvindo este […]
Os conflitos geram muito prejuízo para as organizações – clima organizacional ruim, brigas internas, pedidos de demissão e baixa performance. Por outro lado, sua resolução impacta positivamente na produtividade, retenção, resultados de modo geral. Para entender os estilos de conflitos e os melhores assessments para diagnosticar esses estilos para gerenciá-los, Adriana Fellipelli conduziu esse Webinar.
O Action Learning é uma abordagem de resolução de problemas capaz de desenvolver simultaneamente habilidades de liderança e comunicação.
A maioria de nós foge de problemas e evita situações complicadas, não é mesmo? Parte 2: https://fellipelli.com.br/podcast/action-learning-gestao-emocional-parte-2/
Esta é uma área da Inteligência Emocional que diz respeito à sua capacidade de se divertir e aos outros e a seus sentimentos gerais de contentamento ou insatisfação.
Esta é uma área da Inteligência Emocional que diz respeito à sua capacidade de se divertir e aos outros e a seus sentimentos gerais de contentamento ou insatisfação.
Suas reações aos processos de mudança na história O ser humano é produto de incontáveis gerações que geraram proles ligeiramente diferentes a cada passo. Essas ligeiras diferenças, com o passar dos milênios, se acumularam formando profundas mudanças em relação aos nossos ancestrais humanos e outros primatas.
O Poder oculto do feedback: Transformando a cultura “do pedir” em realidade O processo de transformação da cultura do feedback deve partir da liderança; ao pedir, ambas as partes se sentem mais preparadas para dar e receber.
Feedback: O uso da empatia para conectar a equipe. Todos home office… Será que estamos na mesma página? Estou mesmo alinhado com os meus colegas da equipe? Estão vendo a diferença que faço para a organização? Sabem quem eu sou?
A síndrome de burnout é um fenômeno social abrangente, logo as medidas propostas para a sua prevenção e erradicação no meio profissional não devem ser isoladas, mas sim formar uma ação conjunta entre funcionários e gestores.
Embora ninguém esteja imune a ter burnout em algum momento da vida, alguns fatores parecem desencadear o problema com mais frequência.
Como a maioria das doenças, o burnout é uma condição que apresenta diversos estágios.
“Somos feitos de carne, mas temos de viver como se fôssemos de ferro.”- Sigmund Freud
Trabalhar remotamente pode ser uma coisa boa para a sua empresa e para a sua vida, contanto que você faça certo.
Olá, meu nome é Adriana Fellipelli e eu quero compartilhar com vocês um pouquinho do nosso posicionamento com relação a estes fatos todos a respeito do Covid 19.
O que David Rock, co-fundador do NeuroLeadership Institute e outros profissionais da área, pensam a respeito do impacto global do coronavírus.
Como aprender a confrontar as próprias emoções negativas, compreendendo o papel fundamental do sofrimento no processo de autoconhecimento e amadurecimento.
Por que as competências da inteligência emocional são medidas essenciais para a adaptação às incertezas do mundo VUCA?
Longas horas de trabalho, viagem, estresse, pressão… As demandas de um líder afetam sua saúde?
Não há propriedade na liderança eficaz de crises. Certamente, pode haver estruturas formais, mas quando ocorrem emergências, os líderes se afastam de muitos lugares e assumem muitos papéis. Em essência, uma resposta eficaz à crise leva em consideração a necessidade de equilibrar as organizações formais, bem como as redes informais que explodem quando o desastre […]
Conforme já apresentamos aqui na Rede Fellipelli o Infográfico com este mesmo nome, entrar em uma mentalidade de avaliação não é apenas um trabalho para pesquisadores ou especialistas. De fato, a capacidade de considerar várias perspectivas, desafiar suposições e extrair lições importantes é uma qualidade de uma boa liderança em geral, explica Jennifer Martineau do […]
Por: Nuno Rebelo dos Santos Na voz de: Gisele Saad
