hrmeetup. © - The Podcast Factory Org (ASBL-VZW-NPO)
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Vous êtes à la recherche d'une source d'inspiration tout en soutenant une cause noble ? Alors, vous êtes au bon endroit ! Dans le cadre du Podcasthon, un événement caritatif rassemblant plus de 450 podcasts engagés, "hrmeetup" vous propose un épisode spécial qui vous fera découvrir la mission de "L'écosystème d'apprentissage agile". Dans cet épisode, Michel s'entretient avec Marine Chambat, représentante de "L'écosystème d'apprentissage agile". Marine nous présente cette association qui révolutionne l'éducation en repensant l'architecture des écoles, en promouvant des méthodes d'apprentissage agiles et autonomes, et en favorisant une communauté modélisante où enfants et parents s'impliquent activement. On a envie de dire "Enfin, une éducation autrement !" Découvrez comment "L'écosystème d'apprentissage agile" aspire à créer un monde où chaque enfant est encouragé à apprendre à son propre rythme, dans un environnement bienveillant et stimulant. De l'architecture des bâtiments scolaires à la gouvernance partagée en passant par les méthodes d'évaluation innovantes, plongez dans une conversation riche en idées novatrices et en réflexions profondes sur l'éducation du futur. Et ce n'est pas tout ! À la fin de cet épisode, Michel et Marine lancent un appel à soutenir "L'écosystème d'apprentissage agile" en participant au Podcasthon. Parce que chaque don compte pour offrir aux enfants un avenir meilleur et plus épanouissant. N'attendez plus, abonnez-vous à "hrmeetup" et rejoignez cette initiative extraordinaire pour changer le monde, un podcast à la fois ! Ben oui, évidemment, il y a même un podcast. Le site Internet : https://encheminverslecoleagile.com/ Le Podcasthon : https://podcasthon.org/a-propos Faire un don : https://donate.stripe.com/dR65n64SP9ke2dOeUU Laissez un message vocal à Marine avec une gratitude, un commentaire, un encouragement ou une question, c'est gratuit et le répondeur est ici : https://www.vodio.fr/repondeur/308/ Séquençage de l’épisode : • [00:00:18] Contexte du Podcasthon et introduction • [00:00:49] Le rêve d’adolescente de Marine • [00:02:20] Le maître-mot : l’agilité ! • [00:03:06] Semer les soft skills de demain • [00:03:36] Le nom • [00:05:00] L’équipe pédagogique • [00:05:34] Depuis quand et comment • [00:06:31] Des bâtiments qui ne donnent pas envie • [00:07:10] La journée type à l'écosystème d'apprentissage agile • [00:08:32] Pas de mise en compétition • [00:09:55] L’auto-évaluation • [00:10:24] Une approche holistique • [00:11:46] To be utopiste or not to be? • [00:12:25] L’inter générationnel • [00:14:31] Une ambition de se faire copier • [00:15:03] Les 5 piliers • [00:15:48] Une mentalité d’entreprendre sa vie • [00:16:35] Le niveau d’éducation en rapport aux écoles classiques • [00:17:25] Les enfants sont résilients • [00:18:27] L’éducation spécialisée • [00:18:50] Public cible • [00:19:27] Site Internet • [00:20:25] Clôture du podcast
Écoutez cet épisode inspirant d’hrmeetup. © où nous explorons le monde du bien-être en entreprise avec Arabelle Willems, une experte en Yoga du rire. Dans cette conversation, Arabelle partage sa vision unique sur l'intégration du rire dans le milieu professionnel pour favoriser le bien-être des équipes. Laissez un message vocal à Arabelle ou Michel en suivant ce lien et vous pourrez échanger avec nous sur ce sujet ! Donnez votre avis, questionnez, commentez, encouragez de vive voix : https://www.vodio.fr/repondeur/308/ Michel questionne Arabelle sur son parcours, sa méthode et son approche du rire en entreprise. Arabelle dévoile les défis et les bienfaits de sa pratique, mettant en lumière l'importance du lâcher-prise et de la convivialité dans un environnement professionnel. Au fil de l'interview, Arabelle révèle comment elle saupoudre de la magie dans les entreprises en utilisant le rire comme outil de connexion et de détente. Elle partage également des anecdotes sur ses expériences avec les équipes et les réactions surprenantes qu'elle a pu observer. À travers cette discussion vivante et authentique, les auditeurs découvrent l'impact positif du Yoga du rire sur le bien-être mental et émotionnel en milieu professionnel. Arabelle invite les DRH, patrons et managers à embrasser les émotions et à créer des espaces de convivialité pour favoriser le bien-être de leurs équipes. Et figurez-vous que lors d’une formation pour « Professionnal Scrum Master », proposée par Pyxis Belgique et dispensée par Christian Lapointe, où Michel était présent, 4 personnes sur 7 connaissaient la pratique du Yoga du Rire et c’était l’une des idées proposées pour un exercice de mise en situation face à une équipe où des tensions se seraient installées. Ce feedback ayant eu lieu la veille de la publication de ce podcast, nous avons trouvé intéressant de vous partager cette anecdote véridique et qui illustre à quel point la vie connecte les personnes et les évènements… Ne manquez pas cet épisode riche en enseignements et en émotions, où le rire se révèle être un puissant levier pour renforcer la cohésion d'équipe et stimuler la productivité. Rejoignez Michel et Arabelle dans une conversation inspirante qui vous donnera envie de rire et de créer un environnement de travail plus positif. Séquençage du podcast : • [00:00:18] Introduction • [00:00:31] Du rêve d’adolescente à ce jour • [00:01:54] Qu’est-ce qui a conduit au Yoga du rire ? • [00:02:46] Faut-il se former au rire ? • [00:03:54] Pourquoi cette pratique en particulier ? • [00:05:38] Les premiers exercices du rire • [00:06:17] La confiance et le lâcher-prise • [00:06:25] Francophones et néerlandophones ensemble • [00:07:14] Comment lâcher prise en tant qu’animatrice ? • [00:08:51] Un lien avec les neurosciences ? • [00:10:37] Un positionnement dans la prévention du burnout ? • [00:11:29] Un public féminin plus réceptif (Référence à Olivier Mageren) • [00:12:51] Les bienfaits pour le corps • [00:13:29] Prévention consciente ou pas ? • [00:14:23] Face aux préjugés • [00:14:37] Le premier contact avec les DRH • [00:15:17] « On » ou « Nous avons bien ri » (Référence à Éric Decossaux) ? • [00:16:23] Comment mesure-t-on les succès ? • [00:17:13] Un local adapté • [00:18:24] Les sessions • [00:18:40] Comment ça se déroule ? • [00:19:30] Le rire convient-il pour tous et toutes ? • [00:20:40] La magicienne qui fait des liens • [00:20:53] Le rire est international • [00:22:02] Comment contacter Arabelle Willems ? • [00:22:25] Définir un bon RH ? • [00:23:12] Un effet "Waouh" ? • [00:24:14] Un message à tous les DRH et patrons d'entreprise ? • [00:24:36] Clôture du podcast
Dans cet épisode de "hrmeetup", nous vous parlons de l'analyse des talents clés avec Pauline Six, une experte passionnée et expérimentée dans ce domaine. Pauline, forte de ses années d'expérience dans le coaching, nous guide à travers les tenants et aboutissants de cette pratique révélatrice. Elle nous explique en détail le processus d'analyse, depuis le questionnaire en ligne jusqu'à l'entretien en profondeur, mettant en lumière l'importance de se connaître soi-même pour maximiser son potentiel. Elle souligne également l'impact de cette analyse tant au niveau individuel que dans le contexte professionnel, notamment en matière de recrutement et de développement des talents en entreprise. Au-delà de son expertise technique, Pauline partage avec nous sa passion pour l'accompagnement des autres à réaliser leur plein potentiel. Son approche empathique et engagée transparaît à travers chaque mot, nous invitant à réfléchir sur notre propre parcours et à envisager de nouvelles perspectives. Cet épisode offre une écoute et une immersion dans le monde de l'analyse des talents clés, démontrant son utilité et son impact positif sur les individus et les organisations. Que vous soyez un professionnel en quête de développement personnel ou un leader désireux d'optimiser les ressources humaines de votre entreprise, cette conversation vous inspirera à explorer de nouveaux horizons et à libérer tout votre potentiel. Bonne écoute et n'oubliez pas de laisser un message vocal à Pauline (le lien: https://www.vodio.fr/repondeur/308/), pour enrichir son expérience podcast et lui permettre un échange avec vous! Suivez aussi notre page LinkedIn Humana pour rester informé.e de nos prochains Meetups au Cook&Book (https://www.linkedin.com/company/humana-the-community) Séquençage du podcast: [00:00:19] Introduction au podcast et contexte [00:00:46] Rappel : qui est Pauline Six [00:02:35] Le coaching, tant de propositions sur Internet ! [00:03:28] Voir ses concurrents comme des potentiels [00:05:17] L'analyse des talents clés, c’est quoi ? [00:08:25] Constellation, Familles d'âmes, un lien ? [00:10:46] L’influence des parents, du milieu ? [00:11:10] Et les passions tardives ? [00:13:28] L’envie de se connaître mieux chaque jour ! [00:14:25] Des tendances fondamentales à la visualisation de la constellation [00:15:27] La désirabilité sociale et ses croyances [00:16:19] Le contexte du burnout [00:18:56] Rendre autonome [00:20:00] En entreprise [00:21:50] Et l'enseignement ? [00:23:22] Où et comment contacter Pauline Six ? [00:24:20] 400 analystes talents clés, pour la plupart plurilingues [00:24:37] Clôture du podcast
Une rubrique Humana s'ouvre ici pour notre podcast hrmeetup.© Dans ces courtes capsules, l'idée est de vous présenter les sujets de nos soirées bimensuelles. Humana ce sont des rencontres gratuites entre RH, DRH, managers et entrepreneur.e.s pour discuter d'un thème proposé par nos intervenants, le tout dans une bonne ambiance. Dans cette ambiance décontractée du 15 février 2024, nous discuterons, au Cook & Book à Bruxelles, de la discrimination positive dans le monde du travail ! Notre expert, invité à notre micro, Davit Unusyan, avocat spécialisé dans la législation du travail, nous accorde une brève interview afin de se présenter et nous expliquer ce qui le motive à débattre avec notre communauté de ce thème. Jusqu'où irons-nous dans ces réflexions sur ce sujet délicat mais plein d’interrogations ? Suffisamment pour vous donner envie de nous rejoindre pour échanger et partager nos vécus respectifs, sans tout dévoiler non plus. N'oubliez pas de vous inscrire à cet évènement : https://www.eventbrite.fr/e/billets-humana-positive-discrimination-805235259337?aff=oddtdtcreator Envie d’interagir avec nous ou Davit à l’écoute de ce podcast ? Nous avons pensé à tout, en suivant ce lien vous pourrez laisser un message vocal pour réagir : https://www.vodio.fr/repondeur/308/ Attention les messages vocaux seront partagés en public avec notre communauté. Si vous ne souhaitez pas rendre public votre intervention, mentionnez le dans votre message. Séquençage du podcast: [00:00:18] Du rêve d’adolescent à ce jour : aligné ? [00:02:06] Le monde judiciaire, réalités… [00:02:29] Des modes de règlement alternatifs de conflits se développent [00:03:57] Pourquoi le thème de la discrimination positive ? [00:05:23] Dès le recrutement [00:05:48] Un constat de départ ? [00:07:15] Le rôle des RH et une société en changement [00:08:34] Les types de discrimination [00:09:41] Définir un bon RH [00:11:31] Un message pour tous les DRH [00:12:45] Clôture du podcast
https://www.vodio.fr/repondeur/308/ Attention ! ÉMOTIONS TERRORISTES EN VUE, LES ENTREPRISES VONT TREMBLER.... de SOURIRES et de JOIES. Et des ÉQUIPES SOURIANTES feront une ENTREPRISE GAGNANTE... ... Chantez ce "p SUR LE RYTHME QUI VOUS CONVIENT, mais oui, allez, laissez déjà une touche de joie s'emparer de vous, un sourire naître sur le coin de la lèvre ! Oui, oui, là ! Si, si, je le vois à cet instant, il est naissant, allez, avouez-le, c'est tentant, non ? EST-CE SI DANGEREUX DE LAISSER PLACE AUX ÉMOTIONS DANS UNE ENTREPRISE ? Et si on y ramenait la joie, les sourires, N'AURIONS-NOUS PAS DES ÉQUIPES SOURIANTES ET DONC UNE ENTREPRISE GAGNANTE ? C'EST LA QUESTION CENTRALE DE CE PODCAST, et avec Florence Pire et Daisy Croquette au micro, nous élargirons le débat ! Daisy Croquette (quel drôle de nom, hein, vous ne trouvez pas ?) Mais ne vous y trompez pas, dans ce podcast, nous abordons UN SUJET TRÈS SÉRIEUX. Florence Pire https://florencepire.be/, SOCIOLOGUE SYSTÉMICIENNE, COACH, SPÉCIALISTE DE L'IMPRO aussi, forte d'une LONGUE EXPÉRIENCE et de ses OBSERVATIONS lors de ses interventions EN ENTREPRISE, avec ou sans Daisy, a repensé ses services et elle vient nous en parler dans ce podcast. Par conséquent, QUAND ON PARLE DU TRAVAIL, MAIS AUSSI DE L'HUMAIN, À QUEL POINT ESTIMEZ-VOUS ÊTRE OUVERT D'ESPRIT ? N'AYEZ PAS PEUR ! Daisy ou Florence sont des PROFESSIONNELLES qui vont RESPECTER VOS VALEURS en entreprise et VOTRE SENSIBILITÉ, mais elles vont aussi vous questionner, QUESTIONNER VOS CROYANCES... ÊTES-VOUS PRÊT ? SÉQUENÇAGE DU PODCAST: __ __ Site Internet https://florencepire.be/
https://www.vodio.fr/repondeur/308/ QUI EST BRUNO SBILLE : BRUNO SBILLE partage sa vie entre le monde du DÉVELOPPEMENT PERSONNEL et le monde de l'ENTREPRISE. COACH et THÉRAPEUTE, il donne des CONSULTATIONS et ANIME DES ATELIERS ET DES SÉMINAIRES D'ÉVEIL PERSONNEL ET SPIRITUEL. Il accompagne aussi les organisations qui souhaitent évoluer vers des structures plus PORTEUSES DE SENS, que ce soit à l'aide des FAMILLES D'ÂMES ou de modèles tels que AGILE, SCRUM et REINVENTING ORGANIZATIONS. DANS CE PODCAST : Explorez une expérience où travailler pour UNE ENTREPRISE PEUT CHANGER RADICALEMENT VOTRE VIE ET VOTRE AVENIR. Lorsque la PASSION devient TRAVAIL, que le SENS et la COHÉRENCE s'entrelacent avec l'AUTHENTICITÉ, un PARCOURS INSPIRANT SE DESSINE. Bruno Sbille partage son voyage avec les auditeurs et auditrices d’hrmeetup. Entre MENTORS, OUVRAGES, RECOMMANDATIONS et VAGUES RH motivantes, les professionnels des ressources humaines sont souvent confrontés à la réalité difficile de PASSER DE LA THÉORIE À LA PRATIQUE. Dans cet échange, nous explorons le parcours de Bruno Sbille, analysant les moments clés qui ont MÉTAMORPHOSÉ sa vie et PROPULSÉ SA CARRIÈRE, faisant de lui UN CONSEILLER STRATÉGIQUE HORS PAIR au sein des entreprises. Auteur de "À LA DÉCOUVERTE DES FAILLES D'ÂMES" Bruno, COACH ET CONFÉRENCIER, révèle ses multiples facettes dans cette superbe capsule podcast. Découvrez comment une vision unique peut REDÉFINIR VOTRE APPROCHE DES RESSOURCES HUMAINES et inspirez-vous du récit authentique de Bruno Sbille. LIENS : __ __ SÉQUENÇAGE DU PODCAST : __ __
https://www.vodio.fr/repondeur/308/ Dans cet épisode, CÉLINE SOUTHA KANYAVONG partage son parcours, de CHEF DE PROJETS en INFORMATIQUE à la FORMATRICE AGILE chez TECHNOCITÉ https://technocite.be/, en passant par la MASSOTHÉRAPIE. Elle nous emmène dans le monde de l'agilité en entreprise. Southa nous révèle comment l'agilité va BIEN AU-DELÀ DES PROCESSUS, en mettant l'accent sur le COMPORTEMENT AGILE et le SAVOIR-ÊTRE au sein des équipes. Nous mettons également en lumière Technocité et son équipe qui se distinguent dans le secteur de la formation. Avec un CATALOGUE DE PROPOSITIONS ASSEZ UNIQUE et une APPROCHE BIENVEILLANTE qui les caractérise, cet établissement met un point d'honneur à ACCOMPAGNER SES APPRENANTS. Ce podcast est une véritable pépite pour : ✅ Les professionnels RH et les dirigeants d'entreprise cherchant à améliorer la culture et le bien-être au travail. ✅ Ceux qui veulent comprendre comment l'agilité peut transformer leur entreprise et favoriser la cohésion d'équipe. ✅ Les passionnés de développement personnel et de bien-être au travail. Southa partage également une "SUCCESS STORY" et des CONSEILS PRÉCIEUX pour les entreprises cherchant à créer un ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL QUI SUSCITE L'EFFET "WOW". Vous découvrirez comment les entreprises peuvent tirer parti du feedback, de l'ÉCOUTE et de l'HUMILITÉ pour apporter PLUS DE SENS À LEURS ÉQUIPES. LIENS UTILES: __ __ CONTACT: __ __ SÉQUENÇAGE DU PODCAST : __ __
--- SON RÊVE a toujours été d'APPORTER SON AIDE AUX FEMMES ET AUX ENFANTS du monde entier... Si je devais résumer son interview à mon micro, je dirais que JOYCE LUALABA incarne parfaitement la sagesse inspirante d'une personne dans ma vie : « », disait NELSON MANDELA. Que l'on nomme cela RÉSILIENCE ou autrement, le principe reste le même. Au micro, Joyce Lualaba PARTAGE avec nous SON PARCOURS, de SON ENFANCE À TRAVERS LE MONDE à l'obtention de SON MASTER et la CRÉATION DE SON ENTREPRISE. Après avoir obtenu son sésame en main, elle se retrouve, POURTANT EN PLEINE "GUERRE DES TALENTS" ou de "pénurie de profils" en Belgique, CONFRONTÉE PARADOXALEMENT À LA DIFFICULTÉ DE TROUVER UN EMPLOI. Mais cela ne la décourage pas, car elle décide de créer "Éclairage & For https://www.eclairageandfor.com", TOUT EN S'ENGAGEANT ACTIVEMENT POUR LES FEMMES. Une fois de plus, elle doit OSER et AVOIR CONFIANCE en l'avenir, car elle LANCE SON ACTIVITÉ EN PLEINE PANDÉMIE. Joyce l'avoue également, elle aime ALLER À CONTRE-COURANT, comme toutes les guerrières. Toujours en alignement avec son rêve d'adolescente, JOYCE VOUS IMPRESSIONNERA, mais j'ai une ANNONCE SPÉCIALE à vous faire, qui ajoutera une dose supplémentaire d'admiration, j'en suis convaincu : En effet, LE PREMIER JUILLET 2023, Joyce enregistrera SON PREMIER ÉPISODE pour son PODCAST "Dans la tête d'Amélie Lambane https://www.vodio.fr/vodiotheque/c/671/dans-la-tete-d-amelie-lambane/" sur Twitch https://www.twitch.tv/badgeek au Podbxl https://www.podbxl.be: le premier festival podcast entièrement gratuit DIFFUSÉ EN STREAMING https://www.twitch.tv/badgeek en Belgique, ET DEVANT une audience de PLUS DE 100 PERSONNES! PODBXL EST INSPIRÉ DE ses grandes soeurs PodRennes https://www.badgeek.fr/podrennes-inscription/ & PodCastres https://www.badgeek.fr/autrepodrennes/ (c'est d'ailleurs l'ASSOCIATION BADGEEK qui les proposent qui rendra Podbxl possible en se joignant à nous pour créer ce festival unique . Si vous vous êtes inscrit.e.s à notre festival, JE VOUS INVITE À APPLAUDIR CHALEUREUSEMENT LORSQUE JOYCE MONTERA SUR SCÈNE aux côtés de ses deux autres audacieuses aventurières du podcast. Ce sera UN ÉPISODE TRÈS SPÉCIAL et portant le titre évocateur : . https://www.vodio.fr/repondeur/308/ SÉQUENÇAGE DU PODCAST : __ __
https://www.vodio.fr/repondeur/308/ Dans cet épisode bonus qui rentre dans le cadre du Podcasthon https://podcasthon.org/?utm_source=thepodcastfactoryorg, un évènement organisé par Altruwe https://www.altruwe.org/?utm_source=thepodcastfactoryorg et qui comptabilise plus de 200 podcasteur.ice.s depuis cet enregistrement, nous avons choisi de mettre en avant le "Love Health Center https://www.love-health-center.org" et nous vous invitons à faire un don à ce premier centre européen dédié à la sexualité ! Cette association aide tous les publics et nous rappelle au quotidien que la façon de vivre notre sexualité nous affecte dans tous les aspects de notre vie... Alors il faut en parler, sans tabous, et ne pas attendre : soyons pro-actif.ve.s ! Au micro nous recevons Olivier Mageren qui a co-créé ce centre et qui le fait vivre avec toute sa passion et sa bienveillance. Écoutez son cri du coeur, son histoire, ses intentions. Prenez conscience de l'importance de la sexualité et comment elle peut affecter nos vies. Mais surtout comment la sexualité peut contribuer à un véritable bonheur, un véritable accomplissement, un épanouissement bénéfique pour nous, pour nos proches et collectivement ! Et oui, la sexualité ne concerne pas que les amoureux.ses. Elle influence les humeurs, peut créer des frustrations et même finir par impacter votre humeur au travail... Et oui c'est le lien que je fais avec le thème RH. Ne me dites pas que je fais erreur. Quelques études existent et quantifient les relations, légitimes ou non, qui naissent au travail. Cependant ce n'est pas le sujet de discussion de cet épisode bonus. Mais je pourrais réinviter Olivier pour nous en parler une prochaine fois. SITE INTERNET : __ __ SÉQUENÇAGE DU PODCAST : __ __
https://www.vodio.fr/repondeur/308/ Au départ mon intention, en invitant Patricia Olive à mon micro, c'était de parler de santé tant mentale que physique pour notre projet Midoricast. En passant par une approche qui n'est pas forcément la première à laquelle vous penserez si on vous parle de santé, et pourtant : la danse. Et on ne vous parle pas ici de tenter votre chance dans l'émission "Danse avec les stars", on vous parle de choses simples, de vous sentir plus vivant.e.s et exprimer votre véritable identité à travers le mouvement, la créativité et l’interaction avec la nature. Patricia utilise ces éléments comme outils de connaissance de soi ! Bien évidemment nous proposons aussi ce podcast sur les ressources humaines, les parcours entrepreneurs, et le sujet du développement personnel revient régulièrement dans les discussions... il m'a donc paru évident d'ajouter ici cette interview et cela a aussi guidé une partie de mes questions car prendre soin de sa santé ne se limite pas à la sphère privée mais peut et doit s'étendre dans le cadre du travail. Ce qui est magique c'est que cette approche pourrait surprendre plus d'un.e sur la globalité de ses bienfaits et finalement bouger son corps, oser c'est être authentique, dévoiler un peu de soi... Voyez-vous, comme moi, le potentiel pour une équipe qui, avec son.sa manager.e, participerait à un tel atelier ? Lors du sommet en ligne sur le thème de "l'élan créateur, l'élan de vie" qu'elle organise du 17 au 26 mars 2023 (deux longs weekends), Patricia va nous proposer de nous inspirer avec 17 intervenant.e.s. Des professionnel.le.s de différents horizons qui vont partager avec vous leur approche créative ! Il ne vous reste qu'une chose à faire après avoir écouté ce podcast : vous inscrire et c'est ici https://sommet.danseetsens.com/inscription-elan-createur/. SÉQUENÇAGE DU PODCAST : __ __ LIENS : __ __
https://www.vodio.fr/repondeur/308/ Mais qu'est-ce que cette méthode PSYCH-K® ? Nous n'allons pas vous dévoiler son fonctionnement dans le podcast mais vous expliquer SA VALEUR AJOUTÉE, pourquoi elle est importante et COMMENT NATACHA Van Hove L'INTÈGRE DANS SON OFFRE. Pour les curieux, PSYCH-K® est une méthode pour réécrire ce qui est gravé dans votre esprit, notamment les CROYANCES LIMITANTES, vous PERMETTANT ainsi DE CHANGER radicalement votre vie. N'hésitez pas à écouter les autres interventions de Natacha Van Hove à notre micro (il y a plus d'UNE DIZAINE D'INTERVIEWS où elle est notre invitée). On vous place un lien ici https://whatsyourstory.be/root/fr/?s=Natacha+Van+Hove pour un accès rapide ! LIENS : __ __ SÉQUENÇAGE DU PODCAST : __ __
https://www.vodio.fr/repondeur/308/ Les auditeurs fidèles se rappellent probablement de SOPHIE DUSSART, sinon cherchez sa PREMIÈRE INTERVIEW où elle nous présente son activité "SpeechCoaching". Cherchez sur son nom depuis notre site Internet whatsyourstory.be https://whatsyourstory.be/root/fr/?s=Sophie+Dussart et écoutez le podcast. Dans cette Interview elle nous partage comment elle a VÉCU la PANDÉMIE et ses conséquences... puis nous parle d'un projet qui l'anime : AIDER, COACHER les demandeurs d'emploi à regagner confiance en eux ! De MEDIA TRAINING à SPEECHCOACHING en passant par les DEMANDEURS D'EMPLOIS, Sophie Dussart, COMÉDIENNE, enseigne le théâtre, l'IMPROVISATION et.... la PRISE DE PAROLE EN PUBLIC. Véritable PASSIONNÉE elle est active sur tous les fronts et propose son expertise aux CEO, vous prépare pour ÉMISSION DE TÉLÉVISION et....à trouver un emploi en regagnant CONFIANCE EN SOI ! Envie d'en savoir plus ? C'est dans ce podcast ! LIENS UTILES : __ __ SÉQUENÇAGE DU PODCAST : __ __ https://buy.stripe.com/eVacQA1tGdZecZafYY
https://www.vodio.fr/repondeur/308/ La presse nous présente en ce moment les PROCÈS de TERRORISTES TRISTEMENT CONNUS et nous rappelle ainsi de sombres périodes, de véritables traumatismes de la société qui ont eu lieu lors des années pré-covid... Et nous ne sommes pas à l'abri que de tels évènements se reproduisent dans le futur... MAIS CERTAINS VEILLENT, GARDENT UN OEIL VIGILANT et ils sont prêts à être SUR LE TERRAIN en situation de crise si le NIVEAU DE la MENACE devait être montée. Bien entendu il sont nombreux ces braves et dans DIFFÉRENTS CORPS D'INTERVENTIONS, une de leurs caractéristiques au-delà de leur COURAGE, leur DÉVOUEMENT, leurs COMPÉTENCES et EXPÉRIENCES, c'est la DISCRÉTION : il y va de leur vie, de leur SÉCURITÉ mais finalement cela a pour effet aussi de vous les faire oublier ! Pourtant si vous DORMEZ SUR VOS DEUX OREILLES la nuit c'est parce que DES FORCES SPÉCIALES sont sur le qui-vive : capable de quitter le lit et laisser leurs époux/épouses en pleine nuit, sans réveiller leurs enfants, AU RISQUE DE LEUR VIE.. pour aller PROTÉGER les citoyens.... VOUS ! Après quelques bonnes années de bons et loyaux services, toujours actif, ils ont envie aussi de partager leur expérience! Par pour être au centre, non, mais pour pouvoir transmettre UN SAVOIR CAPABLE DE SAUVER DES VIES. Il y a quelques années PIERRE-YVES HITTELET était venu à notre micro pour nous parler de son activité et de l'accompagnement qu'il propose aux entreprises. Adepte des ARTS MARTIAUX il inclut le TAI-CHI-CHUAN et toutes ses vertus dans sa BOÎTE À OUTILS DE COACH. Et quand on entre dans le monde des arts martiaux on finit par les croiser ces BRAVES dont vous avez même peut-être oublié l'existence! De son côté Pierre-Yves à vite fait le constat que l'INTELLIGENCE COLLECTIVE montre particulièrement son EFFICACITÉ EN PÉRIODE OU SITUATION DE CRISE et il se trouve que le mot crise : les forces spéciales connaissent bien. Et ici ON NE PARLE PAS DE PERDRE une promotion ou UN JOB, ON PARLE DE SAUVER DES VIES... Et si dans sa boîte à outils, Pierre-Yves proposait aux équipes de se mettre dans une situation HORS DE LEURS ZONES DE CONFORT? "VIS MA VIE" d'UNITÉ SPÉCIALE pour un moment et dis-moi ce que TU APPRENDS sur toi, tes collègues ... N'est pas aussi une bonne façon de DISTANCER LE STRESS que de RELATIVISER en comparant une crise "professionnelle" avec le même qualificatif quand la vie d'un otage est en jeu? Il y a TANT DE LEÇONS à prendre dans cette approche, tant D'HUMILITÉ à acquérir, tant DE RÉFLEXIONS constructives et DE PONTS à faire ! Nous avons invité Pierre-Yves pour nous parler de SPECIAL MISSION TEAM https://specialmissionteam.com/ ! C'est dans ce podcast de 35 minutes que notre invité vous explique tout cela... Et si nous débordons un peu de notre timing habituel c'est qu'il nous glissera aussi un mot sur UN AUTRE PROJET où tous les "Philippes" seront heureux. (VOIR L'ÉTYMOLOGIE DU PRÉNOM pour comprendre mais on parle de SE RECONNECTER À LA NATURE) Quel la force soit avec toi jeune padawan, Obi-Wan veille ! LIENS : __ __
https://www.vodio.fr/repondeur/308/ COACH ! Mot GALVAUDÉ ou simple EXPLOSION DE LA DEMANDE et donc une MULTIPLICITÉ DE RÉPONSES en toute logique! Les burnout ne cessent d'êtres au quotidien et le moral est en berne : c'est la raison de cette forte demande? Ce n'est pas le sujet de ce podcast, par contre, QUELLE EST LA MEILLEURE FAÇON DE SE DISTINGUER DE LA MASSE quand on a, comme NATACHA VAN HOVE, de nombreuses années d'expérience ? C'est la question qu'elle s'est posée naturellement, bien que RECONNUE par de fidèles clients et RÉDACTRICE dans LES CARNETS DU PRÉVENTEUR. Elle nous explique au micro ce qui l'a conduite à créer UNE ASSOCIATION DE SPÉCIASLITES avec différentes boîtes à outils dans leurs bagages... THE 7TH ELEMENT https://www.the7th-element.be/! Ils devaient être 6 nous confie-t-elle au passage, mais la vie est faite de CHANGEMENTS et pour qui sait rebondir : on peut en faire UNE FORCE! Cerise sur le gâteau, quand on est ainsi capable de résilience on se rend vite compte que toute l'histoire apporte une CONCLUSION POSITIVE au final. Je vous invite à écouter ce podcast avec Natacha Van Hove mais les fidèles auditeurs savent que ce n'est pas sa première venue à notre micro ! TOUTES LES INTERVENTIONS DE NATACHA sont à écouter : ici https://whatsyourstory.be/root/fr/?s=Natacha+Van+Hove. Et une autre capsule suivra bientôt ! Patience ! SÉQUENÇAGE DU PODCAST : __ __
https://www.vodio.fr/repondeur/308/ Peut-être ces témoignages vous donneront envie de nous rejoindre le 22 septembre 2022 chez transforma bxl https://www.transformabxl.be pour une soirée où le thème du jeu s'animera sur la capacité de déléguer... ? NORMAN, FONDATEUR de Pyxis que vous avez entendu dans un précédent podcast, a ÉCRIT CES QUELQUES LIGNES SUR LINKEDIN pour présenter cette soirée que nous coorganisons & CO-CRÉONS ENTRE HRMEETUP ET PYXIS BELGIQUE! J'AI REPRIS SON POST, il parle juste : "Je ne donne pas facilement ma confiance à quelqu’un. Ce n’est évidemment pas sans conséquence, je contrôle tout. J’en ai marre ! C’est probablement ce qui résonne en vous à certains moments de votre vie professionnelle. 🤬Vos collaborateurs vous reprochent souvent un manque de confiance/de liberté et ce n’est pas vrai. En tout cas dans votre tête. Et en plus c’est pour bien faire. 👼 J’ai découvert un moyen de résoudre ceci. C’est simple, cela nécessite juste un peu de volonté, mais les résultats sont rapidement visibles ! 😁Je retrouve du temps ! J'ai de l'espace dans mon agenda. 🍒 la cerise sur le gateau : mes collaborateurs sont contents de retrouver leur autonomie et ma confiance. C'est un cercle vertueux. Si vous avez envie de découvrir cette méthode de délégation, je vous la partage 👉 venez la découvrir lors du HRmeetup du 22/09 (jeudi prochain en fin de journée). 𝑪’𝒆𝒔𝒕 𝒈𝒓𝒂𝒕𝒖𝒊𝒕, ce sera chez Transforma Bruxelles et en français ! #yapluka https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=yapluka&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A6976148810955694080 vous inscrire ? 🗓️ https://my.weezevent.com/le-pouvoir-de-la-delegation" Au plaisir de vous y retrouver et puis vous aurez ainsi peut-être l'occasion de faire quelques constats surprenant aussi ? SÉQUENÇAGE DU PODCAST : __ __
https://www.vodio.fr/repondeur/308/ Loïc Bar, à l'époque encore jeune étudiant en informatique de gestion faisait partie intégrante de notre TOUT PREMIER PROJET PODCAST, avant même la création de notre asbl. C'était EN 2007 et il animait avec nous "LE PODCAST HIGH TECH" où, autour de la table, on abordait les TECHNOLOGIES en confrontant avec BONNE HUMEUR ET PETITES VANNES GEEK les visions de fervent DÉFENSEUR de la MARQUE À LA POMME (Michel et Matthieu), de celle DU monde LIBRE (Adrien) ou du monde classique "AUX QUATRES FENÊTRES" dans son logo (Loïc). Déjà à l'époque nous l'avouons, sur plusieurs points nous trouvions Loïc inspirant malgré les vannes que nous nous lancions avec humour et LA SUITE DE SON AVENTURE D'ENTREPRENEUR n'a fait que CONFIRMER NOS PREMIÈRES IMPRESSIONS! Pour nous c'est UN MOMENT DE FÊTE que DE LE RETROUVER À NOTRE MICRO pour parler de son PARCOURS mais aussi de SA VISION sur les enjeux environnementaux, LES ACTIONS CONCRÈTES QU'IL PREND. On parlera donc ici D'OPINUM https://www.opinum.com, de son parcours d'entrepreneur, D'ÉCOLOGIE ET EN QUOI LE MONDE DES RH EST PLUS QUE JAMAIS CONCERNÉ par ces questions. LIENS UTILES : __ __ SÉQUENÇAGE DU PODCAST : __ __
https://www.vodio.fr/repondeur/308/ Nos soirées FUN et DÉTENTE "hrmeetup" sont de retour! La première se déroulera ce 22 SEPTEMBRE 2022 https://my.weezevent.com/le-pouvoir-de-la-delegation en soirée chez transforma bxl https://www.transformabxl.be à Evere. Ce sera une soirée co-créée et proposée en collaboration avec Pyxis Technologies Belgium. Quoi de plus normal d'inviter son COFONDATEUR : NORMAN DESCHAUWER pour nous présenter Pyxis (que certains de vous connaissent déjà suite aux interviews hrmeetup de Zélia Lefebvre & Éric Decossaux). Norman nous raconte SON PARCOURS, la naissance de PYXIS Technologies Belgium, mais nous aurons aussi à coeur de vous PARLER DE L'ÉVÈNEMENT que nous vous proposons en CO-CRÉATION. Norman Deschauwer est cofondateur et COACH AGILE de Pyxis Technologies Belgium mais aussi le cofondateur de la l'asbl : Belgian Institute for Sustainable IT https://isit-be.org asbl/vzw Vous le saviez les soirées hrmeetup se devaient de GARDER LE CÔTÉ FUN et décontracté alors ATTENDEZ-VOUS À JOUER... VOUS MARRER peut-être mais aussi à ÉCHANGER VOS IDÉES sur le fait de DÉLÉGUER (quand, pourquoi, comment,...) comptez sur nos amis de Pyxis pour vous SURPRENDRE et apporter de bonnes RÉFLEXIONS et STIMULER LES ÉCHANGES. Et comme toujours un peu de NETWORKING AUTOUR D'UN VERRE avant de commencer. Let's go ? Voici le lien pour vous inscrire https://my.weezevent.com/le-pouvoir-de-la-delegation... Et pour NE MANQUER AUCUN ÉVÈNEMENT nous avons créé UNE NEWSLETTER SUR LINKEDIN https://www.linkedin.com/newsletters/hrmeetup-%C2%A9-events-6967056350816124928/ dédiée EXCLUSIVEMENT à communiquer 6 MAILS maximum par an POUR CHAQUE ÉVÈNEMENT. SÉQUENÇAGE DU PODCAST : __ __
C'était un événement organisé chez DIGITAL STATION à Charleroi le 10 juin 2022. J'y ai participé car Éric Decossaux, PYXIS TECHNOLOGIES BELGIUM, m'a gentiment envoyé une invitation. Quand un passionné de JEUX invite un passionné de PODCAST, une magie s'opère et vous vous doutez bien que je n'allais pas quitter l'endroit sans un podcast souvenir! Mais bien au-delà, cette capsule comprend DES TÉMOIGNAGES DES PARTICIPANTS, des questionnements et un mot-clef POUR CONCLURE! Bien évidemment je pense qu'en les écoutant vous serez plus que certainement CURIEUX ET MOTIVÉS POUR PARTICIPER À UN PROCHAIN événement du type. Pour mieux comprendre n'hésitez pas à aller réécouter l'interview de notre épisode #456 https://hrmeetup.simplecast.com/episodes/eric-decossaux-fr-hrmeetup-thepodcastfactoryorg où je présentais Éric et sa passion. L'épisode commence aussi par un témoignage mis en avant, celui de BERNARD HANSEN, L'HOMME INCONTOURNABLE DES LIEUX, véritable chef d'orchestre il est l'artisan de la magie des rencontres chez Digital Station et anime sa communauté ! Et lui aussi vous pouvez le découvrir plus longuement mais via une interview réalisée en partenariat avec Work and Meet : il vous suffit de suivre ce lien https://www.vodio.fr/vodiotheque/i/8337/004-digital-station-vous-ouvre-ses-portes-avec-bernard/.
Laisser un MESSAGE VOCAL https://www.vodio.fr/vodiotheque/i/rss-308-9c6a2c5f-6d3d-4e2c-82af-ea3eb76aa4ed/jean-fran-ois-dinant-lead-editor-content-maker-nextconomy-fr/ personnalisé (via Vodio.fr) à Jean-François. "" "" Dans cette interview JEAN-FRANÇOIS DINANT nous explique aussi la différence faite entre "Gig Economy" / "TALENT ECONOMY" Pour recevoir la NEWSLETTER de Nextconomy https://nextconomy.be/fr/, voici le lien https://bit.ly/3NFZxz1 qui vous conduit à l'inscription en ligne. Un podcast un peu plus long que nos 30 minutes de moyenne habituelles mais les échanges sont tellement riches avec ce passionné de communication que je n'ai pas souhaité écourter l'interview et je dois avouer que nous n'avons pas peu aborder tous les thèmes que je souhaitais aborder avec lui. Lors d'une prochaine interview, qui sait ? À moins que, avec notre support, Nextconomy ne sortent bientôt son propre podcast sous ses couleurs ! NOTE : Ce podcast est disponible en format vidéo (liens dans le séquençage de l'épisode) et pour cette version nous n'avons presque pas appliqué de coupures pour garder un maximum d'authenticité. Dites nous si vous appréciez cette approche mais en vous proposant les deux types de formats : un audio avec plus d'édition, et une vidéo plus "brute", nous devrions rencontrer les attentes de tous et toutes. SÉQUENÇAGE DE L'ÉPISODE : __ __
MARIE VAN MELDEREN va nous détailler LE CHEMINEMENT PARCOURU vers le lancement de son projet SEE MEET & SUN https://www.seemeetsun.be. Nous structurons comme toujours cette interview en trois parties distinctes : __ __ Dans ce témoignage MARIE explique qu'elle S'EST ENTOURÉE et s'est faite ACCOMPAGNER, CURIEUSE elle s'informe et frappe aux BONNES PORTES. En écoutant ce podcast ELLE VOUS DONNE DES PISTES et vous soumet DE NOMBREUSES RÉFLEXIONS en prenant son projet COMME EXEMPLE pour partager ainsi SON VÉCU. Et si vous êtes CÉLIBATAIRES, de 25 À 35 ANS, non seulement ce podcast sera intéressant pour s'inspirer d'un PARCOURS ENTREPRENEURIAL mais en plus il se pourrait bien qu'il CHANGE VOTRE VIE avec See Meet & Sun. Serez-vous un ou une Sunny ? Ah, vous vous dites "Zut, JE SUIS AU-DESSUS de la tranche d'âge" ? pas de panique : Marie a prévu, vu le franc succès remporté, des évènements POUR LES 36-45 ANS AUSSI! Patience, vous en saurez bientôt plus en consultant son site Internet... Mais on peut déjà vous annoncer que ce sera À PARTIR du mois DE SEPTEMBRE 2022. Écoutez ce podcast de 24:45 minutes pour comprendre ! SI VOUS VOULEZ REMERCIER MARIE IL Y PLUSIEURS APPROCHES POSSIBLES, VOUS POUVEZ : __ __ SÉQUENÇAGE DE L'ÉPISODE : __ __
Dries Reynders & Arne Knapen, beiden mede-oprichters van Eqip, een communicatiebureau gespecialiseerd in rekruteringscampagnes en employer branding, lichten hun visie en aanpak toe. Ze doen dat in het Nederlands. Dit is een gesponsorde aflevering van HR Talks. De inhoud van de gesponsorde podcasts valt onder de verantwoordelijkheid van onze partners. De opname is gemaakt tijdens HRMinfo's 5e HR innov & tech Day (powered by HRMinfo), die plaatsvond op 19/5/2022. Vandaar de achtergrondruis (die echter minimaal is). Interesse in een gesponsorde aflevering (maximaal 15 minuten lang) van HR Talks? Mail dan naar sales@HRMinfo.net (Onderwerp: Gesponsorde HR Talks) ++++++++++++++++++++++++++++ Technische partner: ThePodcastFactory.org https://thepodcastfactory.org/ Sponsor: Eqip https://eqip.agency/ (Employer branding bureau)
Marc Ernst, founder and director of HRMinfo.eu http://hrminfo.eu/?utm_source=thepodcastfactoryorg-hrmtalk-by-hrminfo-eu, talks in Dutch & French or about 48 minutes with Guido Perremans the CEO of Armonea https://www.armonea.be/nl. Mrs Perremans also switches continuously and fluently between the language of Vondel and that of Voltaire. With over 60 residential care centres, service flats and residences, Armonea is the largest independent provider of senior care in Belgium. It employs over 6000 people. Armonea is part of the international Colisee group which, in addition to Belgium, is also active in France, Spain, Italy and China and employs over 19,000 people worldwide. Mr Perremans is a former HR director and worked as an HR professional for companies including Alcatel, Attentia and Atalian. At the latter he was European HR director and later became CEO for Belgium and regional manager for the Benelux. He is one of the few, rather rare HR professionals to have made it to CEO. This phenomenon is not typical for Belgium, by the way, but worldwide. Why this happens and what to do about it: that's one of the many themes that were discussed in this new episode of HR Talks, the podcast for those who really have something to say and to tell in the HR field. In addition, the following topics were also discussed - amongst others: __ __ This edition of HR Talks is special because it is completely bilingual: Marc Ernst, founder & director of BizInfo/HRMinfo, alternates between Dutch and French with his podcast guest who also switches continuously and fluently between the language of Vondel and that of Voltaire. SPONSORS: MOBIETRAIN, https://www.mobietrain.com/SD WORX https://www.sdworx.com/, FLOWSPARKS https://www.flowsparks.com/ TECHNICAL PARTNER: ThePodcastFactory.org https://thepodcastfactory.org/
Quand on pense à une entreprise qui souhaite proposer, pour tous ses employés ou en partie, une politique de télétravail en mode "Full time" nommée ici en "FULL REMOTE", il semble évident que cela implique aussi de REPENSER LA CULTURE ET LES VALEURS de l'entreprise. Où en êtes-vous ? Quel est votre l'objectif, qu'est-ce qui marche bien, qu'est-ce qui peut être amélioré ? EST-CE QUE LA VOLONTÉ DE PASSER DANS UN TEL MODE DE TRAVAIL EST BIEN ANCRÉE ? L'idée sera de faire de ces changements DES OPPORTUNITÉS POUR TOUS ET TOUTES. Pour Viviane il est clair que le premier élément-clef est la volonté de faire cette transition, ensuite de veiller à UNE EXCELLENTE COMMUNICATION. Bien entendu la réflexion va s'étendre sur plusieurs aspects et c'est en écoutant ce podcast que vous en saurez plus ! Vous appréciez ces interventions de Viviane Kock ? Remerciez là, encouragez-nous, avec un LIKE, un PARTAGE ou un COMMENTAIRE sur ce podcast. Dans ce podcast on vous interpelle aussi sur une question : QUELLE SERAIT POUR VOUS UNE MANIÈRE FUN DE MAINTENIR LES CŒURS ENSEMBLE ? Ne serait-ce pas le moment d'implémenter UN PLAN CAFÉTÉRIA DU BONHEUR ? Dans l'épisode qui suivra, le cinquième de la série, nous nous attarderons sur ces aspects. Abonnez-vous pour ne pas manquer les prochains épisodes. SÉQUENÇAGE DU PODCAST : __ __
Quelles sont les entreprises propices au full remote, au full digital, comme nous le nommons depuis le début de cette série. __ __ Tant de questions se posent en fait quand on se penche sérieusement sur une réflexion à ce sujet... Viviane Kock va nous donner des pistes et des réponses basées sur sa grande expérience en accompagnement des personnes en télétravail...mais aussi en tant que visionnaire, talent qu'elle nous a déjà démontré en anticipant largement... Bonne écoute et répondez à notre petit sondage (12'05) en ayant écouté cette capsule podcast. SÉQUENÇAGE DU PODCAST : __ __
Ce qui est certain c'est que sans compter une augmentation significative de la productivité, les avantages sont plus nombreux que les entreprises ne l'estiment à première vue... avec le temps va, tout s'en va, et c'est bien le facteur temps qui fait ici la démonstration, remonte l'évidence de ce que Viviane Kock prône depuis longtemps, et ce, bien avant cette pandémie... Nous nous pencherons, dans cet épisode qui vous explique pourquoi envisager un télétravail en temps plein comme possibles gains, sur les avantages des entreprises mais aussi d'un point de vue des employés, pour l'humain tout simplement...car oui c'est l'humain, tant à la tête de l'entreprise qu'à la petite main qui exécute, qui est au centre du débat et la source de tout cet argent qui préoccupe tant parfois les patrons et les actionnaires... Télétravail en full digital : quels intérêts pour l'employeur ? SÉQUENÇAGE DE CE PODCAST : __ __
Avec Pierre van Steenberghe, nous parlerons aussi valeurs en entreprises, sens et bons sens dirais-je même. Sans compter qu'après nous avoir expliqué comment la plateforme "Student For Monday https://studentformonday.com" fonctionne, il a accepté de répondre à nos 3 questions traditionnelles sur le thème RH ! Avec sa vision et son projet c'était un feedback qu'on ne pouvait se passer de demander à un tel passionné. __ __ Remerciez Pierre pour son partage et pour le temps qu'il nous a consacré avec un like, un partage ou un commentaire sur ce podcast : merci ! Le projet hrmeetup vous plaît ? Nous avons besoin de vos dons ! C'est ici https://buy.stripe.com/eVacQA1tGdZecZafYY NOUS PROPOSONS D'AILLEURS DEPUIS QUELQUES ÉPISODES UNE VERSION TRANSCRITE DU PODCAST POUR LES PERSONNES SOUFFRANT DE SURDITÉ OU DE PROBLÈMES AUDITIFS. VOUS POUVEZ NOUS LAISSER UN MESSAGE VOCAL VIA VODIO.FR QUI RÉFÉRENCE AUSSI NOS PODCASTS D'HRMEETUP ! Suivez ce lien https://www.vodio.fr/vodiotheque/i/rss-308-cc8c621a-3a70-4258-817b-38e1a2ad278d/pierre-van-steenberghe-student-for-monday-fr/, pour laisser un message utilisez le bouton téléphone qui se situe juste au-dessus du titre de l'épisode (autorisez votre explorateur Internet - Safari, Chrome, Firefox - à utiliser votre micro), encodez votre mail et faites "envoyer". NOTE : Si vous précisez que vous nous y autorisez, nous pouvons utiliser votre message (votre voix) et l'inclure dans un prochain épisode pour y répondre ! SÉQUENÇAGE DU PODCAST : __ __
C’EST L’INTIME CONVICTION D’OLIVIER BOUCHE. Dans cet épisode nous avons voulu pendre un instant pour nous pencher sur le PARCOURS DE L'AUTEUR, derrière l'ouvrage, et puis sans pour autant rentrer dans les détails du livre, vous laissant ainsi encore le plaisir de vous le procurer et de le lire, LE DÉBAT EST naturellement venu SUR LES THÈMES DES RESSOURCES HUMAINES. Que ce soit l'employé, le DRH ou le CEO d'une entreprise : QUI A LE RÉEL POURVOIR de GARANTIR le succès d'un CHANGEMENT ? C'est l'une des questions qui s'invitera dans notre échange. Un podcast qui vous éclaire sur l'ouvrage, son intention, son message, qui vous donnera envie de vous le procurer mais aussi un échange riche et des CONSTATS INDÉNIABLES... Alors, envie d'EN SAVOIR PLUS ? Appuyez sur le bouton play et c'est parti pour 31 MINUTES que vous ne verrez pas défiler tant mon invité est à la fois INSPIRANT et PASSIONNANT ! Si un passage en particulier vous intéresse NOUS vous PROPOSONS UN SÉQUENÇAGE de l'épisode ci-dessous et la possibilité de nous laisser un message vocal (message que nous pouvons utiliser dans un prochain épisode en incluant votre voix) : ICI https://www.vodio.fr/vodiotheque/i/rss-308-ab304bf7-9367-438f-b12f-f0b20f5ddb63/olivier-bouche-regenerons-nos-organisations-fr/. Pour les personnes malentendantes ou ayant des troubles de l'audition nous proposons UNE TRANSCRIPTION VIA SIMPLECAST https://hrmeetup.simplecast.com/episodes/olivier-bouche-regenerons-nos-organisations-fr. https://checkout.stripe.com/pay/cs_live_a1H6EHE2xTfXRpRKcEx6vWesc0hJx7sgrLYr70kUGBzIl0T9R3bFDM9VYZ#fidkdWxOYHwnPyd1blppbHNgWnJycEBISExGR0RwUX0yVTA1VmJ%2FNjJVXCcpJ3VpbGtuQH11anZgYUxhJz8nYFNkZlRENHFCYV9gZl9kY1xcJyknd2BjYHd3YHcnPydtcXF1dj8qKnJycitxbWB1amFmZHZxY2RmcWp3fCtqd2IqJ3gl SÉQUENÇAGE DE L'ÉPISODE : __ __ LIENS : __ __
Ingénieur civil, après 23 années en entreprise, Emmanuel van der Plancke décide de se lancer comme entrepreneur...un chalenge où la RECHERCHE DE SENS est l'un des éléments des plus importants pour lui ! Depuis longtemps il identifie les failles d'un système incohérent avec d'un côté une volonté de croissance exponentielle et de l'autre UNE PLANÈTE AUX RESSOURCES LIMITÉEs, dans un coin de sa tête s'installe déjà une envie de combattre l'OBSOLESCENCE PROGRAMMÉE... Jusqu'au jour ou un évènement, qu'il voit non pas comme une difficulté mais bien comme UNE OPPORTUNITÉ, se produit et le mets face à un choix... un de ces instants où l'on se demande si on change totalement de vie, ou si on s'expose à répéter, peut-être, sans cesse le même scénario. Les parcours d'entrepreneur ne se ressemblent pas tous, mais quand on y met valeurs, sens et du "bon sens"....on trouve "Mon cafetier https://www.moncafetier.com/fr/" Si VOUS AIMEZ LE CAFÉ, ce podcast vous est chaudement recommandé, prenez un plaid, un coussin, INSTALLEZ-VOUS confortablement avec, on l'espère, déjà une tasse de café entre les mains puis écoutez cette interview... Moi je pense que vous risquez bien de DEVENIR un de ses CLIENTS mais c'est à vous d'en juger. Vos retours sont les bienvenus. BONNE ÉCOUTE et n’oubliez pas que la plus belle des récompenses pour un invité, c’est avant tout : un LIKE, un PARTAGE et / ou UN COMMENTAIRE SOUS LE PODCAST…. SÉQUENÇAGE DU PODCAST : __ __
Et si, grâce à l'écoute de ce podcast, votre entreprise pouvait récupérer 10.000, 20.000, 40.000 ou 90.000 € ? Vous seriez parfois surpris ! Dans ce podcast, Nicolas Mentior vous expliquera comment il réalise ce tour de passe-passe qui, pourtant, fait juste appel au bon sens ! Comme il nous l'explique bien au micro : c'est comme pour votre comptable, si vous ne lui communiquez pas toutes les factures que vous payez : elle ne sait pas, deviner, anticiper ni surtout déduire ou prendre en compte ces montants. Alors, en plus de l'histoire d'un chouette parcours, une histoire de la vraie vie à laquelle beaucoup sont confrontés et où tous ne sont pas élus pour devenir patron, si vous écoutiez ce que Nicolas a à vous proposer ? SÉQUENÇAGE DU PODCAST : __ __
