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年資10年月薪4萬，長工時、長期彎腰職業傷害，這些都是寵物美容師的工作難題！吳嘉育原本是寵物美容師，嗅到「到府美容」商機，自行創業開拓藍海市場；行有餘力時，他會呼朋引伴一起捐工，幫流浪動物洗澡美容，他們相信「每隻浪浪都值得人愛」！ 動畫看這裡👉「我相信，每隻浪浪都值得人愛。」他如何讓浪浪找回溫暖？ | 青春無畏 後生可敬 | https://www.youtube.com/watch?v=rE0uwIWEbqs&list=PL8baJIyuWdTHXhuXY-a4EfbeJ3PuFQqwX&index=3[[https://www.youtube.com/watch?v=rE0uwIWEbqs](https://www.youtube.com/watch?v=rE0uwIWEbqs]()\ >) 【本集來賓】 吳嘉育，DaddyCare 型男爸爸到府寵物美容創辦人，近年發起「洗愛浪浪」捐工行動，為104策展主題「青春無畏，後生可敬」《浪愛傳出去》故事原型。 【本集重點】 🔸 3:45 「洗愛浪浪」志工計畫，發揮自身寵物美容專長，捐工為流浪動物美容提高認養率 🔸 5:00 志工計畫邁入第五年，志工群組自發性召集，從不到10人成長至200人以上 🔸 5:50 從事志工的同時，給予生活更多正向回饋 🔸 7:05 「這件事不能只有我看到」流浪動物的生活需求需要被更多人重視 🔸 6:55 家裡不能養狗的愛狗人士也會成為志工的一員 同時學習照護動物知識 🔸 7:50 志工召募對象從專業美容師擴大至一般民眾 🔸 8:55 從忙碌工作、家庭生活中抽出空閒時間捐工 能做多少就做多少 力所能及 🔸 9:50 開啟捐工計畫對自己的寵物美品牌形象 有正向回饋 開發潛在客戶 🔸 11:25 號召同事、同業一同加入捐工 療癒工作帶來的壓力 🔸 11:30 加入捐工、志工行列 成為另類紓壓、療癒管道 🔸11:50 任何一個小動作都有可能成為動物生命的另一個契機：社群傳播 🔸12:30 加入志工行列 公立收容所 偏遠狗園交通不易 更需要幫助 🔸13:10 創辦「到府寵物美容」服務契機：爭取更高收入 🔸13:50 一般寵物美容薪資行情 月休4天/一天工作9小時 起薪3萬 🔸14:20 資深寵物美容師(10年以上) 薪資天花板約月薪4萬 一天平均10隻 一般以月薪或底薪+獎金制計算 🔸15:00 看到到府寵物美容的潛在藍海市場：高齡犬/行動不便/大型犬 🔸15:45 貓咪不敢出門 也是寵物美容的潛在客群 🔸16:25 寵物美容師剛做1年就開始思考自己能做多久 職業傷害：手腕、脊椎 若做5-10年想轉換跑道更難 🔸17:50 改為到府寵物美容服務 1人接單後再延攬同行一起 規模漸漸發展為10人以上 🔸 18:20 工作內容一樣有辛苦的地方 但工作內容是否和自己的需求等值交換很重要 🔸19:05 離職率0% 加入到府服務後都有達成自己的目標 🔸19:15 創業前的背景、市場調查 在職時運用資源調查 🔸19:45 創業後，跨出第一步再動態調整尋找目標客群 🔸20:10 創業前想好退路，失敗有彈性空間，可再重回本業受雇 🔸20:35 創業時是否想過若業績不上不下 (淡旺季無法平衡收支)該怎麼辦? 🔸20:55 寵物店現況：大部分老闆賺得不比員工30、40K多 🔸21:05 一個人一天最多洗10隻狗，若超過便需多1人手，人力成本增加，平均收入降低 🔸21:25 「到府寵物美容」創業初期 沒有店面、沒有雇員，將固定成本扣下，可再規劃行銷廣告 🔸21:55 加入志工計畫對生活的正向回饋 青春無畏 後生可敬 ▍開啟工作正向循環，一起來聽：💡 💡 EP278 想到上班就厭世？WTH羅盤定位問題+ADE實驗修正循環，挽救職場低能量！ https://tw104.pse.is/545jat 💡 EP155 走過天堂路，都是好路！「自我覺察」能量學習 https://apple.co/3WXIAWp 💡 EP268 不雞湯的職場正能量！奧美創意長龔大中，用真人真事展演1%關鍵價值 https://apple.co/42uzsKJ ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/ License: https://incompetech.com/ Backbay Lounge Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/11/prepare-for-an-onslaught-of-smooth-jazz/ License: https://incompetech.com/ Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
喜歡生產線的工作、收入也很穩定，但是家人質疑「你大學畢業，怎麼只當作業員？」這算「低就」嗎？該轉行嗎？半導體資深人資清楚描述作業員的職涯地圖。直線往上，可以是帶線主管、產線主任。橫向發展，可以是生產企劃師或設備作業員，其中，設備作業員直線往上會是設備/製程工程師。肯做肯學會英語，能和外藉移工或外國客戶溝通，作業員一樣是明日之星！ 【本集來賓】 劉玫杏（Kimmy），力成科技人才發展部經理，熟悉人資管理、薪酬、招募及訓練，擁有超過十八年豐富的人資歷練。 李柏翰（Hank），力成科技人才發展部副理，熟悉校園徵才、多元人才招募管理共5年資歷。 【本集重點】 🔸 1:15 大學畢業當作業員，繼續下去好嗎？ 🔸 1:58 轉職當作業員，生涯路徑發展可能性？ 🔸 2:23 作業員職種分成兩類：生產作業員（操作機台）、設備作業員 🔸 2:30 生產作業員：操作機台 升職生產線主任 帶領作業員 確保產量 🔸 3:00 升職主任條件：需有管理才能 英文要好 再升職為主管或生產企劃師 🔸 3:55 生產企劃師：因應客戶需求 幫助做生產線排程 🔸 4:20 設備作業員：協助設備工程師操作、維修 再升職為設備工程師 🔸 4:35 設備工程師表現優秀可再升製程工程師 🔸 4:55 設備作業員如何準備才有機會升職：積極主動，把握機會多做多學 🔸 5:53 語言也有加分，升職到製程工程師，也需要英文能力 ▍搶進科技業工作機會，你還可以聽：💡 💡EP167 年薪300萬？！職場明日星「半導體篇」https://apple.co/3zwjp3o 💡EP254 【粉絲敲碗】菜英文能進半導體嗎？口譯專家浩爾：敢講，就有機會！ https://apple.co/3HIEo6S 💡EP169 文科生前進半導體 熬過苦路年薪翻倍＋成為技術經理 https://apple.co/3WklvNl - ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx - Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/ License: https://incompetech.com/ Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
缺工已成常態，八年前已用FB社群招募的企業早鳥-力成科技，曾經創下十個月招募2,500人、提前達成年度KPI的成功案例！人資朋友還苦惱少子化造成人才短缺？求職者想了解更多求職管道？這集一次分享二十個超捷徑！人力銀行、FB、IG、Linkedin、員工轉調、員工推薦獎金、到職獎金、專業論壇、補習班、職訓局、替代役、退除役官兵、移工轉中階技術人才、海外新型國際專班、實習、僑生、產學專班、課堂業師、校園徵才、Golf等產學聯盟。 【本集來賓】 劉玫杏（Kimmy），力成科技人才發展部經理，熟悉人資管理、薪酬、招募及訓練，擁有超過十八年豐富的人資歷練。 李柏翰（Hank），力成科技人才發展部副理，熟悉校園徵才、多元人才招募管理共5年資歷。 【本集重點】 ★★幫人資夥伴抓重點★★ 🔸 1:45 好人才不好找 因應人才短缺 大型科技公司近年的2大挑戰 🔸 3:15 面對挑戰的4解方 1. 開發多元招募管道 2. 針對產學合作擴大規模 3. 與鄰近學校建立封裝類產線培訓，協助學生畢業前取得證照，降低產學落差gap、提供學生GOLF學用聯盟接軌平台 4. 將優秀的藍領移工轉聘為「中階技術人才」延長在台灣工作的時間，原限制12年，有機會申請永久居留 🔸 4:30 公司內部職缺鼓勵內部人才優先轉調 把人才留任的時間拉長 協助探索職涯 🔸 6:25 可多運用政府相關政策補助 中高齡或移工等 借力使力 🔸 7:32 針對不同徵才對象 除人力銀行、內部員工推薦外，有不同招募管道 暑期、實習、學校需要業師、校園徵才，把握與學生面對面溝通機會 調整招募宣傳方式 🔸 8:59 社群經營分眾經營： 1. FB 第一線較大量的職缺 2. Linkedin研發、技術、高階性職缺 3. IG經營公司文化宣傳 與學校僑委會、相關專業的補習班、FB社團關係經營 🔸 10:55 請老師推薦僑生人選 畢業後轉聘白領 🔸 11:45 內部推動外籍人才招募保障名額 維持聘雇人材多元化 🔸 12:10 其他多元管道：研發替代役 或退役官兵 職訓局培訓課程 職業工會 🔸 13:40 一年需要2000位招募量 如何開發創新招募方式 如何評斷有效? 🔸 14:05 轉向開發外籍人才 搭配政策 新型國際專班 海外設立招募基地 🔸 15:25 企業補助學生在台生活津貼 畢業後到企業工作(簽約2年) 🔸 16:00 社群經營經驗 3.6萬追蹤人數 起心動念 當時擴廠徵才目標2500名 🔸 17:25 觀察產品行銷都會透過社群管道進行 參考成功模式 決定跨域應用社群招募 規劃抽獎活動 吸引人才到現場面試 🔸 18:08 目標2500人才 10個月達標 🔸 18:48 加大宣傳力道 建立品牌形象 從FB到IG到Linkedin 🔸 20:35 大企業可考慮員工推薦獎金 新進員工到職留任獎金 降低流動率 🔸 22:25 嘗試多元管道達成招募人才目標 ★★幫求職者、新鮮人、抓重點★★ 🔸 23:07 除了主動應徵外 還有其他方式讓人資看見我 🔸 23:25 建立自己的履歷品牌 🔸 23:50 參加同業的研討會 可能遇到專業領域的主管 建立人脈 🔸 24:15 求職者如何經營自己的個人品牌 ▍招募多元人才、成為多元人才，一起來聽：💡 💡EP190 世界人才在台灣！當同事主管來自以色列、韓國、日本，你拼得過嗎？ https://bit.ly/3U1h3RM 💡EP224 海外工作東協篇~在地第一手觀察！先學「放假管理」，搞定東協多元種族宗教https://apple.co/3DX6vNR 💡EP288 邊工作邊環遊世界！先問自己要什麼？Gap year不變調Waste year https://tw104.pse.is/56qtza ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/ License: https://incompetech.com/ Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
「再回去想想！」絞盡腦汁向主管提案，卻老是NG，連原因都不給！到底是主管無能？還是部屬無力？職場教練阮劍安分享「主管心裡苦，但主管不說」的原因：主管想磨部屬的能耐和底限，主管想激發部屬破框思考的完美創意，主管自己也搞不定或還需要更多時間思考，才能面對大老闆或環境變局。If I were in your shoes. 換位思考，從心境上，幫自己脫離提案地獄的死循環！ 【本集來賓】 阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業，擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起，為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】固定來賓。 【本集重點】 1:32 粉絲敲碗：主管一日三變、不下決策、總要人提案、只會信心喊話 3:37 先試試換位思考 以行銷工作為例 見人說人話 客製化導向 6:35 行銷需要不同效果、創意、跳出框架 還需要好的執行力 7:53 讓主管「吞下」工作? 從不同角度看 If I were in your shoes…設身處地 9:28 先與同事比較老闆的「豬頭行為」是否一視同仁 10:07 情況一：如果自己和同事與主管的互動不一樣 思考觀察自己的問題 11:15 如果都一樣 是主管的習慣 也許背後原因與公司組織有關 先思考每次主管拒絕或更改提案的情境 是否有背後問題可在下次提案時預防 13:55 先觀察主管的身處情境思考解決問題的方式 14:32 情況二： 主管有拒絕你只是想給你磨練的習慣 15:12 主管對部屬不說明白更改的方向 擔心扼殺員工的創意 16:38 主管該說時還是要說? 可跟員工清楚表達意圖 可以隨時提問 17:25 持續被主管退件 可主動提出多種選擇 向主管詢問選擇/不選擇的原因 18:05 情況三：所有決策都有風險 主管對風險與安全的偏好 可在提案中列出不同比例的選擇 21:28 職場上沒有一件事是不變的 要習慣「改變」是常態 ▍換位思考，還可以怎麼做？ EP163「你說的，我早就做過了？」小心！這會讓你從人才變人力 https://apple.co/3Nnc8Z7 EP189 功臣是我，升官非我？學會「喜鵲政治學」，敵人變山友！ https://104data.pse.is/5qc9cj EP281 【粉絲敲碗】面試被問打算結婚嗎？女人迷主管：反問企業擔憂，質疑變雙贏 https://tw104.pse.is/555zz2 ✅職涯診所Podcast網頁 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
面對能力超越自己的超強部屬，主管該喜該憂？喜於「鯰魚效應」創造刺激和部屬之間良性競爭；喜於值得信賴、後繼有人。憂於強部屬功高震主、搶了自己的風采甚至慘遭取代。這一集，聽職場教練阮劍安從韓信的歷史故事，精彩分析「人才」強弱互動的職場太極學。將強者我部屬，轉換為領導團隊的成功！ 【本集來賓】 阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業，擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起，為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】固定來賓。 【本集重點】 2:00 當部屬/新人/年輕人比我聰明、能力強 3:10 無法掌握新事物時 需要新進同事的專業、企圖心 不易管理 主管不易下決定 5:30 以同伴為師 6:10 主管要用聰明還是聽話的人 / 先看集團未來發展 / 思考團隊組織互補 7:45 老闆指派人才給你 先理解此安排的原因 9:36 了解三重點：老闆為何如此指派? 釐清自己的擔心? 如何運用人才? 9:55 可能發生副作用：自己與新人才相處的摩擦、原團隊與新人才的摩擦 10:30 建議先與新人才多接觸 了解對方來的理由動機 11:50 三種情境 讓老闆指派強者給我 A. 主管即將升職，需有接班的儲備幹部 B. 主管即將被取代 C. 團隊氣氛太過和諧，需新進人才的刺激 12:18 主管遇到能力強的新人，該如何面對/管理? 13:15 與老闆好好溝通 / 與強者部屬好好協調 14:44 不必猜疑 強者往強者靠攏 對自己有信心 15:44 主管不一定比部屬有能力 主管優勢在於領導力 16:22 是鯰魚效應 還是韓信功高震主? 19:51 不只KPI 企業應有適當制度與系統用人、育才 20:56 營造「人才為公」的氛圍 在制度上設計單向升遷以外的橫向發展 23:08 有任何員工提出轉部門的要求 不可拒絕 24:21 人才本身沒有強弱之分 只有適當位置的分別 24:44 好人才是人才為公 公有制 不會只有一個部門可以待 25:27 主管下決策 老師解決問題 教練有很明顯的目的 主管面對不同角色的部屬有不同角色 如遇強者 不需要緊迫盯人 應少涉入 多支持 28:03 老師 遇到學生解題速度比自己還行 此時需要激發同學解題意願 好好利用其才能 多鼓勵 多創造舞台 29:30 讓強者成為助教 創造舞台 善用能力 給予價值 給予激勵 30:15 一般來說強者自我要求高 需要舞台、激勵 和心理層面的陪伴面對挫折 31:20 主管的職責給予主導性 從旁支持、陪伴 32:35 團隊出現一個以上的強者 怎麼辦 33:05 強人在一起最難的是合作又競爭? 在於如何經營 33:56 一屋子強者如何管理? 34:20 企業主和主管需思考 公司資源是否足夠? 是否有舞台給強者 36:08 當部屬比我氣勢強 相對弱勢的主管如何應對? 陰陽調和 別人進一步我就退一步不會如何 應承認自己的不足 37:14 不要輕易讓別人指出你的弱點 就感到挫折 37:42 多聽少說 理解對方的強勢是為了什麼 如果只是習慣但空無一物 可以私底下了解對方的想法 讓想要表達的事情有出口 ▍培養主管領導力，一起來補課： P175 太狼，當不了好主管？給新手小主管的私房筆記 https://apple.co/3SMQHSs EP177 是你嗎？大主管的愛將！廣告女王莊淑芬印象深刻的7位主管 https://apple.co/3CsyMuO EP190 世界人才在台灣！當同事主管來自以色列、韓國、日本，你拼得過嗎？https://bit.ly/3U1h3RM ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
公司賺錢，老闆「特別」加薪3%。該開心嗎？3%是高還是低？資深獵才專家晉麗明說，加薪幅度涉及產業營收和個人績效，如果兩者兼俱，不是調不調、而是調多少的問題；當同事調8%，為什麼自己只有3%？是人才，琵琶別抱談薪10%起跳；是人力，3%也得多努力。 【本集來賓】 晉麗明（Jason），元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師，曾經於104資訊科技集團服務17年，擔任獵才招聘事業群資深副總經理，近期著作《獵頭解密》。 【本集重點】 1:45 想加薪 要留任原職慢慢調薪還是轉職？調薪3%會太少嗎？ 3:50 面對通膨 企業應調薪 想了解調薪3%多少先看同業行情 4:50 先不比較調薪幅度 要看自己的績效和價值 是人才還是人力 5:15 選對產業很重要 5:55 轉換工作談薪水 10%才符合機會成本 6:32 和原老闆談調薪要有技巧和心理準備 6:48 如何向老闆談調薪？試老闆個性 找尋合適機會、和緩時機 用請教的方式 8:16 先看同事 調薪幅度是否有8~10% 再看不同職務的調薪服務是否符合理想 9:05 清楚理解自己是人才或人力 再和老闆談調薪 ▍談薪水前，還要先考慮： EP327【粉絲敲碗】月薪少6千，為何還轉職？為年薪、為學習、為福利，雖千萬人吾往矣 https://tw104.pse.is/5h934u EP319【粉絲敲碗】 月薪double到十萬！該留嗎？ 人資看門道：搞懂加薪是真心還假意？ https://tw104.pse.is/5d3cqt EP279 【粉絲敲碗】求高薪，只能跳槽科技業？浩爾：個性x專長，排出賺錢組合 https://tw104.pse.is/4wd52v ✅職涯診所Podcast網頁 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
明明是國際外商的業務捍將，為什麼雄心壯志跳槽，不到3個月就鎩羽而歸？ 「轉職」有機會成本，中高階主管代價更高！領得多，但領得久嗎？資深獵才專家Jason分享，企業獵才過程經常有陪榜者雀屏中選，也常出現勉強上任但最後卻可長可久；專業本事不是唯一，和新老闆相處更是藝術。 【本集來賓】 晉麗明（Jason），元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師，曾經於104資訊科技集團服務17年，擔任獵才招聘事業群資深副總經理，近期著作《獵頭解密》。 【本集重點】 1:45 從中高階透過獵才轉職 失敗案例借鏡 2:45 老闆對新報到的主管心態過於心急 4:55 太早出現空降部隊氣焰 產線本身問題無法快速改進 6:00 成為獵才人選 需要與對方多互動 了解資訊 6:35 如何在到職前蒐集更多資訊？ 8:10 選擇值得信任的獵才顧問 了解顧問與企業配合的時間 8:28 如何知道自己是否為陪榜者？結果都不一定 多增加與企業互動 保持關係 10:25 找工作不是單向線性的關係 11:00 中高階主管轉職前應思考的七件事情 11:20 思考轉職的動機與目的、薪酬領得多不一定領得久，審慎評估工作價值 12:21人才是相對優秀而不是絕對優秀、展現即戰力、企業主的授權 14:35 身為中高階主管不能光說不練、沒有3個月試用期 要迅速融入職場 15:45 提醒中高階主管，現今職場環境該注意三件事 16:08 有挑戰更難工作的心理準備、「說到做到」很重要、將自己的標準訂高 17:36 企業體淘汰人的速度非常快，考驗中高階主管韌性和毅力 19:50 有獵才顧問來敲門，如何驗證自己足夠優秀的10個指標 20:22 學經歷與工作經歷：有成功故事(公司規模/持續精進工作經歷) 23:40 工作穩定性（三年到五年以上）、累積戰功並量化指標 27:42 中高階主管需更新世代溝通 29:40 轉職前可多問團隊成員年齡範圍 30:30 速度、高EQ、誠信 31:50 本來不看好但轉職很成功的獵才案例，適應環境能力很重要 ▍考慮轉職，你還須注意： EP215 當公司像家，代表你該轉職了？！人資吐真言，評估去留十大關鍵 https://apple.co/3WT0ysA EP210 水電工最想做廣告？龔大中教你，評估轉職、滿血復活！ https://apple.co/3YryFcA EP326 換工作前，先問自己為何離開 轉職前4評估：薪資、學習、舞台、前景 蘋果手機： https://tw104.pse.is/5h4x9l ✅職涯診所Podcast網頁 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
38歲文科背景，當了8年行政職月薪3萬6，當年齡(數字)大於薪水，趕著學時下最夯的程式，能化解35歲的職涯焦慮？能突破40歲的職場天花板嗎？資深獵才顧問晉麗明（Jason）分享，跨域轉職不是不行，建議回到念文組的初衷，是對理工沒興趣？或是不擅長？如果是，十多年過去，勇敢擁抱理工的動力有多強？決心後再行動。 【本集來賓】 晉麗明（Jason），元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師，於104資訊科技集團服務17年，曾經擔任獵才招聘事業群資深副總經理，近期著作《獵頭解密》。 【本集重點】 1:56 案例分享：大學念文科 工作容易被取代 現在轉職來得及嗎 2:55 職場對半路出家的求職者友善嗎? 想轉職程式設計可以嗎? 4:32 上班族到35歲非常掙扎 40歲 轉職隱形天花板 拉警報 5:45 盤點軟實力(溝通. 管理) 硬技能(文書.設計等) 列出優缺點 誠實面對 6:51 學程式設計 轉換跑道 還是要看自己有沒有興趣 誠實面對自己的議題 要看自己的決心和毅力 不見得切合實際 8:26累積14年經歷 也可考慮把現任職務做到更專精 ▍年齡不是問題，聽聽他們怎麼做： EP337 【粉絲敲碗】真的受夠了！35歲辭職創業，來得及嗎？ 用「自律」追夢！年齡不是限制 https://tw104.psee.io/5klghg EP265 【粉絲敲碗】一輩子做工，中年轉職能去哪？鐵工師傅邱宏鎰：別怕人家看不起https://apple.co/45xmVZI EP169 文科生前進半導體 熬過苦路年薪翻倍＋成為技術經理 https://apple.co/3WklvNl ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/ License: https://incompetech.com/ Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
「獵才轉職」已非中高階主管的專利！市場大缺工，獵才往下(找年輕人)也往上(找中高齡)，只要是千里馬，企業不惜支付年薪20~30%高額服務費搶才。獵才專家提醒，時時更新履歷、強調即戰力、甚至主動聯繫獵才，下一個被獵的高薪人才就是你。 【本集來賓】 晉麗明（Jason），元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師，於104資訊科技集團服務17年，擔任獵才招聘事業群資深副總經理，近期著作《獵頭解密》。 【本集重點】 2:00 誰適合用「獵才顧問引介」轉職：中高階主管、關鍵人才 3:03 職場不同層級：一般員工→主管→高階主管（CxO、協理、經/副理）→經營主管（執行長、總/副總經理） 3:30 關鍵人才：工程研發、行銷、業務、生產、製造、人力資源、財會 4:20 企業有重要人事異動或海外布局，會利用獵才管道，強化人力資源 5:35 主動vs 被動求職 獵才開發被動求職 利用人脈接觸人才 7:05 獵才目標有年輕化趨勢 人才稀缺 年齡範圍同時向上向下拓展 8:00 25-30歲已開始成為獵才目標 8:40 獵才服務模式：服務費較高 (照年薪的20-30%) 10:30 建議上班族好好培養自己的即戰力 當然有獵才顧問接觸 10:45 企業提出委託→對準企業需要人才的規格→簽約（服務費依照市場薪資和人才稀缺度調整）→人選報到後請款→保證期三個月內人選離職後，需要再遞補新人選，或退還50%保證金 12:45 獵才顧問隨時經營人脈、網羅人才，開發被動求職人力 14:05 找到人選後進行面談篩選，站在委託企業角度撰寫推薦函 16:28 上班族如何成為獵才顧問鎖定的目標？update履歷、有作品（媒體/著作/戰功/專業技能/待過領頭公司加分） 17:40 主動把履歷提供給獵才顧問 人人都能成為關鍵人才 獵才顧問會為企業量身訂製 人才是相對優秀而非絕對優秀 21:35 主動找獵才顧問聊 了解顧問如何篩選人才 設定職涯規畫目標 22:15 建議找較有規模的公司諮詢 25:00 獵才顧問是否可明確表達企業委託的條件、職務內容、職涯發展意見 25:43 為何找上我? 26:25 如何判斷自己只是陪榜者：向顧問確認我的競爭優勢哪些是企業要的 27:20 同意推薦後是否有下文 來回一兩次可確認顧問的專業度 27:48 如何向顧問確認我是否是唯一人選? 可直接詢問顧問 資訊可公開透明 29:08 中高階=中高齡? 年紀大了最適合找獵才顧問? 用人脈更好 企業付出高服務費 通常希望年紀再更年輕 30:24 三種方式哪個好？透過獵才顧問 / 主動應徵 / 透過人脈 服務費高但透過顧問 有較中立者可從中協調權益關係 32:56 找到公司誠信、能提供專業優質服務的獵才最重要 34:27 下集預告！中高齡轉職 借鏡篇 ▍中高階主管想轉職，可以聽聽這些故事： EP199 總經理待業一年，門市打工被「喊細漢」，重回高階職！中高齡再就業寫實錄 https://bit.ly/3TAgMEz EP236 轉職失利又每天聽女主管f-word！她吞下情緒用專業喜迎第二戰場 https://apple.co/40rdQyr EP256 【粉絲敲碗】六位數高薪挖角當主管，該為「錢」轉職嗎？ https://apple.co/3NKQBvQ ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/ License: https://incompetech.com/ Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
大缺工！校園徵才，企業無不使出渾身解數。人資如何設計一場精彩的校園徵才？半導體業排名前十大的封測廠力成科技，每年招募超過2,000人，新鮮人不在少數。力成科技公開祕訣：提前半年籌備，由畢業3年的年輕員工主導，贈品大方不印logo，招募行銷化O2O虛實整合；若企業缺乏資源，可分析公司偏好哪些大學的畢業生，精挑重點學校，或由員工校友出擊，對學弟妹動之以情。 【本集來賓】 劉玫杏（Kimmy），力成科技人才發展部經理，熟悉人資管理、薪酬、招募及訓練，擁有超過十八年豐富的人資歷練。 李柏翰（Hank），力成科技人才發展部副理，熟悉校園徵才、多元人才招募管理共5年資歷。 【本集重點】 ★★幫人資夥伴抓重點★★ 2:50 企業招募新鮮人，「校園徵才」是重點 3:35 企業人資如何在校園徵才活動中脫穎而出? 4:50 「校園徵才」準備時程：每年9月成立隔年校園徵才專案小組 5:23 主題、活動、宣傳物，小組成員以畢業三年內年輕人組成 提案過程 主管的角色(以協助為主) 6:33 中小企業經費人力有限 先聚焦重點學校 (愛用學校) 7:18 分析員工校系分布 運用校友資源 建立聯絡網 7:42 分析三~五年錄取的新鮮人校系分布 單位主管愛用/學生加入意願高 精準聚焦做重點投資 8:26 如何吸引學生 建立品牌形象 參加校徵的夥伴形象(熱情、和善) 搭配新聞時事、產業趨勢 向學生分享 例如半導體、ESG等 了解學生求職動機 吸引主動應徵 搭配攤位體驗、抽獎活動等 10:45 重點在宣傳雇主品牌 與學生建立社群連結 11:30 校園徵才競爭激烈 如何短時間吸引學生目光 創造人味 拉進同學距離 運用短影音(一日系列)、社群貼文等素材 13:25 實習生計畫 校徵活動不只鎖定畢業新鮮人 14:26 走過路過 留下深刻印象 熱情吸引目光 真誠一對一深聊 了解需求 給予方向 擔任職涯顧問 follow社群 連結linked in 17:55 結合線上線下招募工具 先用社群預告 短影音 線上任務抽獎 炒熱線上關注 再預告活動場次 引流到現場 現場再打卡tag 延續活動熱度 盡量reach新的潛在求職者 把自己定位在markketing角色 20:30 HR招募時 了解求職者作品集 20:18 把握企業專場時間 學生目標動機準確 運用校友與實習系統掌握資源 23:00 招募時如何開發專場說明會場次 平時經營與校系關係 企業參訪 與學校表達意願 24:23 任何人都可能是企業未來的潛在求職者 不只做職涯顧問 也將可獲取資源的管道一併提供 社群 linkedin 儲存人才庫 觀察求職者未來三到五年的發展 25:05 校徵現場遇到無法招架的CASE 開放式 鄰近民眾 想要贈品 臨場應變 規劃校徵時也會把狀況評估進去 26:42 成效如何評估 校園徵才 主要目的在宣傳雇主品牌 觀察新鮮人入職比例 實習生比例 招募狀況 錄取人數狀況 27:45 主動應徵數 資料數 HR如何說服老闆 要預算 社群人數 年輕人吸收資訊 倚靠社群 三年內報到新人 新鮮人或畢業兩年內的人數比例 ★★幫求職者、新鮮人、抓重點★★ 30:15 新鮮人如何運用校園徵才爭取心儀工作 一般求職工具皆須等待期 但校園徵才可快速認識企業 主動出擊 觀察公司文化 一場校徵可能有上百家企業 可鎖定產業了解 31:52 求職者先做好功課 現場多搜尋資訊 32:30 畢業3年也適合逛校徵嗎 若有求職需求 也可運用機會主動出擊 工作年資較久 可運用Linkedin 34:40 跨校逛校徵也可以嗎 校內校徵可鎖定平日 校外可優先參加假日校徵 鎖定頂大 企業數較多 面試機會就多 ▍徵才搶才還要祭出十八般武藝，一起來補課： EP207 口條差 也能成為簡報高手！ 王牌教練福哥帶你攻克職場難關 https://tw104.pse.is/5n59bw EP320 七大讀心術！一眼看穿肢體語言的祕密 拉衣袖、摸頭髮、猛點頭的行為心理學 https://tw104.pse.is/5n59e8 EP334 轉不轉職都夯的技能：網站數據分析 PM、行銷企劃、網站設計 讀懂數據，薪資大補丸 https://tw104.pse.is/5n59jx ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
主管請部屬吃飯，原想激勵士氣，卻被起鬨吃最貴，一餐結帳六萬多！如果主管拒絕，會小氣嗎？會沒面子嗎？會煞風景破壞氣氛嗎？數十年高階主管經驗的Simon阮劍安提醒，主管必須在不適合或難以拒絕的場合，擁有說「不」的能力；犒賞團隊，杯觥交錯，仍是公事，心中先有合理的預算支出；激勵員工的方法很多，一杯熱飲感冒藥、一張手寫小卡片，只要入心，不會輸給一場奢華豪宴。 【本集來賓】 阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業，擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起，為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】固定來賓。 【本集重點】 2:38 粉絲提問：中階主管請客犒賞組員業績 組員起鬨點最貴 結帳花六萬 5:50 士氣好或不好 是否都要請客? 主管請客是否必要? 6:30 先釐清請客的定義、預算 9:38 部屬試探性提出不尋常的需求 在不適合拒絕的時候, 有沒有說不的能力 13:34 只要跟工作有關的人在一起, 永遠是上班狀態 14:17 一錯 沒設預算 二錯沒有說不 14:35 三錯 起鬨時沒拒絕 15:11 激勵士氣的目的和行為是？振奮士氣有很多方法 別讓自己太常傷心(薪) 17:26 規則的建立 主管與下屬, 主管也是員工, 是否有一定要付錢, 思考自己希望與對方保持的關係 沒有對錯 自在就好 18:58 小技巧, 先說好贊助多少錢, 剩下大家自付 19:30 人與人之前的情感互動 在於誠意 用心 21:00 思考如何將誠意與請客做到對方心裡 21:44 主管與部屬如何經營關係 方式有很多 不在於吃了什麼 誰付了多少買單 ▍學習說「不」，還能怎麼做？ P303 YES Man的「Say NO學」 Yes-NO-Yes三步驟，有禮拒絕不失禮 https://tw104.pse.is/57eeta EP183 被拍桌！沒人馬？頻譜電子二代空降15年的六堂接班學https://tw104.pse.is/5mc6an EP189 功臣是我，升官非我？學會「喜鵲政治學」，敵人變山友！ https://tw104.pse.is/5mcmkf ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
EP340 【主管偷偷學】安啦！空降主管 平安落地 五張保命符：溫柔異質、信任存摺、聰明示弱、搞定地下老闆、整合力 沒人敢接？沒人可接？任務變變變？這是空降主管擺在眼前的三大天險！如何活下來，活得好？超過30年職場及高階主管經驗的Simon阮劍安手把手教您五招！outside manager本應維持「我和你不一樣」，不刻意融入；建立信任存摺，厚實存款的過程即是領導力，尚未建立戰功、未取得信任之前，不急帶進自己的人馬；聰明示弱「非神人」，讓現有團隊有價值感；搞定地下老闆，認清利害關係人；愈高階空降，愈要展現資源整合和領導力。 【本集來賓】 阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業，擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起，為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】固定來賓。 【本集重點】 4:05為何出現空降主管? 公司沒人、沒適合的人、無有意願且適合的人 5:58 空降主管不同情況的機會與風險： 9:30 空降主管生存術 10:50 空降主管如何成為溫柔異質？柔軟溫和的讓他人理解你的不同 融入群體靠的是培養信任 13:38 空降主管適合找過去的人到新團隊? 通常不容易駕馭 在培養與原生組織成員的信任前帶來過度的變動容易失調 15:40 如果聰明有效的與團隊建立信任感 信任像存款 累積而來 19:34 主管「示弱」的前提? 讓團隊覺得自己有價值 20:25 信任是主管領導力 無形的KPI 21:15 空降主管需要先搞懂的關鍵人物 先盤點關係注意4要點 26:25 空降主管的進場時間點 可判斷公司目前狀況 27:25 空降主管類型：平亂型、接手型、併購型 28:03 了解空降任務的角色需求至關重要 28:38 衡量自己能力 是否適合相對情境 29:28 信任感的建立：與主管/老闆建立信任 或與部屬建立信任 哪個重要? 29:50 定義自己的老闆是誰? 找出「地下老闆」 33:24 檯面上的老闆通常好處理 檯面下的老闆才是雷區 33:50 搞懂利害關係人 穩固檯面上/檯面下 35:10 空降主管 平安降落的機率高嗎? 35:38 永遠問自己What’s next? 通常任務不一定很長遠 40:28 一升不如一跳? 如果要跳 需要建立相對資源與人脈 並培養相對的能力 41:36 自問對於組織變革或領導團隊如何應變? 是否有失敗的經驗? 42:15 一直變動沒有不好 回到根本思考做事做得好不好 43:05 空降部隊 大中階主管 資源整合 初階主管注意專業能力 ▍空降任務到底接不接？也許你還想問問： EP256 【粉絲敲碗】六位數高薪挖角當主管，該為「錢」轉職嗎？ https://apple.co/3NKQBvQ EP307老被資深部屬吐槽？菜鳥主管的稱霸領導學 暖心陪做、緊急救援、指定難事 三招成功反制！ https://tw104.pse.is/5bq6kk EP333 【粉絲敲碗】23歲當主管，不行嗎？ 提早看大局，讓「本事」超越「本能」 https://tw104.pse.is/5jq8sj ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/ License: https://incompetech.com/ Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
在台積電和瑞昱半導體當了十年的科技「薪」貴，擁有清大碩士高學歷，她敢裸辭，轉當接案教課的人魚教練，您敢嗎？先自問四大關鍵題：裸辭後，想做什麼？金錢存糧可撐多久？專業條件回得去以前的產業嗎？較低薪水、由奢入儉ok嗎？理性且誠實的盤點，避免一時衝動而後悔。 【本集來賓】 岳庭如（Tina），創辦「狂潛症」水下肢體、人魚教學，清大動力機械工程研究所畢業後，在台積電擔任RD工程師、在瑞昱半導體擔任IC設計專案經理(PM)，累積10年半導體業工作經驗，現轉職專任人魚及水舞教練。 【本集重點】 1:50 裸辭好嗎？案例分享 科技業做工程師、PM共十年經驗後裸辭 2:18 裸辭好嗎？心裡恐懼如何克服？ 3:24 裸辭的前提：可靈活運用的資金 是否能接受空窗後重回職場無法回到之前的待遇 4:22 裸辭前後的差別：對生活品質的定義 強盛的物質慾望背後是更大的空虛 4:58 裸辭的事前規劃：裸辭不是為了逃避 而是為了達成目標的一種方法 5:28 裸辭前想過退路嗎？知道自己重回得了職場 只是不會是一樣的位置 5:45 曾經最害怕錢不夠用 裸辭後追求心靈成長 物質慾望降低後提升經濟安全感 6:20 轉職/斜槓/裸辭 選擇下一步前 如何抓穩主導權 7:00 下決定前參考別人意見：關係親密程度並非參考依據 汲取有相同經歷的人 8:02 準備後路 有個方向就可以 專注當下更重要 8:25 斜槓經驗分享：瑞昱PM同時經營人魚教課 9:34 定義斜槓工作的成就感與目標 10:39 對未來不應僅止於想像 跨出第一步最重要 11:03 時間管理：一天切成三等份，工作、睡眠、可用運的自由時間 有三分之一探索、開發和嘗試興趣 13:13 發展興趣的training過程 找到自己的獨特性 再邁入商業化 建議從小規模開始 14:30 邁出第一步 才有動力向前 運用工程思維 先開啟實驗 才有方法改進 15:23 如果失敗了？先界定「失敗」定義 抽絲剝繭了解自己想要的 16:28 裸辭/斜槓的新定義 17:36 裸辭第二案例分享：轉職做旅行社失敗，你能忍受自己去開車打工從零 開始嗎？ ▍決定要辭職了？複習前輩的經驗分享： EP289 【粉絲敲碗】爆肝中年辭職，該瞞家人嗎？先對自己坦白，用「好狀態」讓家人放心 https://tw104.pse.is/57jxh9 EP328 職涯中斷行不行？為何「空窗」能加分？ 3關鍵：不超過3年、人脈不結冰、加值抬身價 https://tw104.psee.io/5hjjmk EP215 當公司像家，代表你該轉職了？！人資吐真言，評估去留十大關鍵 https://tw104.pse.is/5kv6dq ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Bossa Antigua by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/11/roomba-home-training/ License: https://incompetech.com/ Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
因為有您，我們已累計超過410萬次下載。龍年智識大噴發！我們將加開兩單元：「換人資上」給人資滿滿乾貨，「主管偷偷學」教主管破框思考。回首去年精彩花絮：錄過最長的一集耗費8小時！遠征宜蘭看守所，採訪監獄高牆內的故事。2024年加開二系列：「換人資上」，針對人資夥伴分享工作小撇步，也讓聽眾一窺人資工作方法；「主管偷偷學」，跳脫框架、教條式的教學，提供各階段主管們管理、用人心法。職涯診所2024年將繼續陪伴聽眾從新鮮到退休，幫您一生都精彩！ 【本集成員】 104 公共事務部 協理 Pola 張雅惠 104 人力資源處 協理 Sherry 江錦樺 104 人才開發部 資深經理 書書 林書伃 104 公共事務部 品牌公關 Terry 洪德諭 104 公共事務部 品牌公關 Zoey 沈宛柔 【本集重點】 0:01 換人資上, 主管偷偷學 新單元預告 1:35 職涯診所新聲音、製作團隊 1:44 104人力資源處協理- Sherry 江錦樺 2:34 104人才開發部資深經理- 書書 林書伃 3:18 104公共事務部公關- Zoey 沈宛柔 3:48 104公共事務部公關- Terry 洪德諭 4:27 2024年新單元- 「換人資上」企劃內容 因應年後離職潮 人資該做什麼? 挽留同事小撇步 補齊人才缺口 校園徵才、各年齡層徵才管道 了解HR工作 更能幫助自己應對 7:39 2024年新單元- 「主管偷偷學」企劃內容 菜鳥、中階、高階、資深主管都可聽 邀請104董事 Simon阮建安分享累積超過三十年經歷 11:35 維持主線 職涯診所 12:05 Pola分享製作Podcast的回饋：學習傾聽 修正節奏 13:18 書書 分享擔任主持與來賓 不同的心路歷程 14:48 Sherry 分享製作Podcast：是練習深入溝通的機會 16:15 學會傾聽 認真生活 瞭解事情全貌並追根究柢 17:05 Terry分享 製作Podcast的辛酸史1：EP211錄最久 竟超過8小時 20:30 Terry分享辛酸史2：EP302錄音失敗、打掉重練 22:00 Terry分享特別經驗3：EP262 到宜蘭監獄採訪 22:56 Terry分享特別經驗4：EP264 到基隆採訪鐵窗花師傅 23:24 傍晚落日 監獄高牆內的故事 26:50 Zoey分享 習慣肢體語言與表情表達，學習只留聲音，可以帶給聽眾什麼 2024新增短影音，繼續傳遞故事 28:55 2024年職涯診所新增單元「換人資上」「主管偷偷學」保留主線職涯診所與粉絲敲碗，更新封面，希望帶給聽眾新年新氣象，陪伴大家前途無量 ▍節目中提到的精彩回顧，重聽一次更有感！ EP211【職人故事】工地主任變上市公司簡報教練！王永福從沒放棄的人生學 蘋果手機：https://apple.co/3V8eOfv 非蘋果手機：https://spoti.fi/3G3XMem EP302社恐「破冰學」！她用情蒐化解尷尬，一次找足300家客戶 蘋果手機： https://tw104.pse.is/5ah9fx 非蘋果手機： https://tw104.pse.is/5ac6kg EP262 執法殺手變更生人張老師！獄卒畫家林文蔚：混口飯吃還是創造意義？夢幻工作自己決定 蘋果手機： https://apple.co/41WlYaa 非蘋果手機： https://spoti.fi/3C4VOrr EP264 1,300度熱血揮汗！鐵窗花師傅邱宏鎰：我是做工仔人，做工的藝術人 蘋果手機： https://apple.co/3IC7gyf 非蘋果手機： https://spoti.fi/3MSnKVz ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
每天上班處理客訴，負面情緒已漫延心裡；工作駕輕就熟，卻沒有任何成長動力！想辭職，用興趣烘焙創業，35歲是坎嗎？曾在當紅的半導體高薪產業十年，卻勇敢裸辭創業的人魚教練Tina反問：35歲怎麼了？有熱忱，年齡是問題嗎？創業不能光靠興趣或專業技術，先問自己，有「產銷人發財」八爪章魚的能耐嗎？能自律、有毅力、會時間管理嗎？如果ok，放膽去吧！ 【本集來賓】 岳庭如（Tina），創辦「狂潛症」水下肢體、人魚教學，曾在台積電擔任RD工程師、在瑞昱半導體擔任IC設計專案經理(PM)，累積10年半導體業工作經驗，現轉職專任人魚及水舞教練。 【本集重點】 1:28 三十五歲轉職追求興趣，會太晚嗎? 3:22 Tina分享親身經歷：科技業工作超過10年後裸辭 3:58 剖析負面情緒 思考是否能轉念 5:12 不需追求興趣與工作的平衡 而是找尋興趣與時間分配的最佳化選擇 7:15 年齡不是問題 心態和狀態才是關鍵 保持年輕時的初衷 9:30 選擇工作或興趣不該是二元對立的立場、轉變心境、發揮想像力 10:28 看清工作的本質：員工就是在做老闆不想做的事 11:03 理解創業的重點：技術、客戶關係維護、行銷、運營管理 13:27 毅力和自律：從員工轉職自由工作者 不再做單一任務 很自由也需自律 14:45 試問：如果現在離職做自由業，一天會休息幾小時？ ▍好想離職？聽完專家建議再想想： EP256 【粉絲敲碗】六位數高薪挖角當主管，該為「錢」轉職嗎？ https://apple.co/3NKQBvQ EP257 金融高階主管變烘焙帶貨網紅！辣媽Shania：自媒體創業，先克服玻璃心 https://apple.co/41odUi3 EP326 換工作前，先問自己為何離開 轉職前4評估：薪資、學習、舞台、前景https://tw104.pse.is/5h4x9l ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
她在台積電工作六年，太忙了，每年跨年許願竟然一模一樣！她從台積電到瑞昱半導體，想讓產線工作多些人際溝通，但跨域幅度太大，硬拼專業卻讓健康亮紅燈。一家是護國神山，一家是半導體薪水排名第4的高薪企業，她勇敢捨下十年高薪，從科技人轉當人魚教練，獲得自主、自由、健康。她捨得的關鍵是「工程思維」，面對問題，找出解決問題的方法。 【本集來賓】 岳庭如（Tina），創辦「狂潛症」水下肢體、人魚教學，清大動力機械工程研究所畢業後，在台積電擔任RD工程師、在瑞昱半導體擔任IC設計專案經理(PM)，累積10年半導體業工作經驗，現轉職專任人魚及水舞教練。 【本集重點】 1:58 台積電RD工程師 跨轉瑞昱IC設計PM 過程分享 3:00 工程思維導向解決問題、把技術往前推進 較少將思維往橫向發展 4:10 發現問題：想做接觸人的工作 想發揮自己擅長溝通協調、領導專案能力 5:08 發現活成了自己不想要的模樣 什麼都有了卻不開心 設定新的目標 6:06 如何釐清自己面對工作的負面情緒是否只是職業倦怠? 6:54 發現工作與生活失衡 也思考自己和他人的落差 是個人特質或是工作方法 7:38 解決問題：和主管提出調整工作內容 多方驗證如何解決問題 10:25 從台積電RD跨轉到瑞昱IC設計PM 再裸辭做人魚教練 過程的思路邏輯 15:15 工程思維：發現問題、設定目標、尋找方法並驗證 16:05 發現每年的願望清單都一樣沒有完成 必須要改變工作與生活方式 19:15 為何不考慮內轉 而是跨域轉職到新公司? 21:30 無法解決的焦慮問題：低估了轉職成本 須花90分力氣才做到60分及格 22:20 用了10年工作時間 決定拿回自己生活的主導權 25:10 選擇興趣 而非跨領域繼續任職同一產業 需要人生騰出空間來呼吸 26:25 以工程思維邏輯列出問題方法和目標 如何向家人溝通? 28:45 裸辭好嗎？未來節目預告 ▍跨域學習的眉眉角角，必須要知道： EP290 資訊工程師轉當健身教練！十年「健康工程師」薪資翻倍大熱門 https://tw104.pse.is/585rzf EP283 【粉絲敲碗】被fire之後…再當打工仔？創業當老闆？金鐘剪輯名師幫忙梳理下一步！ https://tw104.pse.is/55bjy8 EP262 執法殺手變更生人張老師！獄卒畫家林文蔚：混口飯吃還是創造意義？夢幻工作自己決定https://apple.co/41WlYaa ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
30歲生日前夕，無預警被裁員！沒工作、沒房、沒車、沒對象、沒成家、沒生子，世俗認為「三十而立」該有的成就，她全部沒有！也曾走過30焦慮的網站數據分析金牌講師王群元建議，減少瀏覽社群，避免掉進「人比人，氣死人」的比較陷阱！ 【本集來賓】 王群元（Aco），104人力銀行產品營運部課長，網站數據分析金牌講師，熟悉SEO (Search Engine Optimization)、GA(Google Analytics)、GTM(Google Tag Manager)，擁有超過10年的數據分析經驗，累積超過500名學員。 【本集重點】 0:55 三十而立? 自認沒有達到里程碑 很焦慮 正常嗎? 1:40 三十歲被裁員 無車無房、沒有交往對象 3:55 焦慮是正常情緒 社群媒體會產生比較心理 重整心態 不比較不否定自己 5:10 奔三焦慮你也有嗎? 人生各階段也許都有大小焦慮 6:18 金牌講師親身故事分享 面臨奔三卻無達成成就 調適的心路歷程 7:53 若發現情緒狀態低落 建議暫停使用社群媒體 8:36 暫停參加同學聚會 轉換情境 9:07 盡力尋求職涯發展的多種可能 以軟體工程為例 10:13 若上份工作因部門經營不善而裁撤 與個人原因無關 面試時不用太擔心 11:05 何時結婚生小孩沒有標準答案 每個人起跑點不同 建議從專注本業、技術加持和業外投資收入 開始累積財富 12:25 情緒低落時建議找家人朋友傾訴 尋求身邊的情緒網絡支持 ▍和我們一起找方法，面對焦慮或恐懼： EP284 心煩體累嗎？癌友單車環島，淚眼ㄍ一ㄥ騎，體驗運動旅遊專業，療癒職場焦慮 https://tw104.pse.is/55vkqq EP287 【粉絲敲碗】錄取夢幻工作 到職前，竟怕到想放棄？善用「恐懼筆記」不要自己嚇自己 https://tw104.pse.is/573zgc EP278 想到上班就厭世？WTH羅盤定位問題+ADE實驗修正循環，挽救職場低能量！ https://tw104.pse.is/545jat ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
不論您是否轉職，這一集的夯技能「網站數據分析」都能讓您身價上漲！這是產品經理PM、行銷企劃、網站設計、使用者經驗設計等工作者技高一籌的武器；橫掃民生消費、電子金融、傳產數位化等各產業，凡有網頁需求，就會需要的技能。能埋設使用者網路行為事件、從中看出端倪、為網頁產品帶來流量，原職務，也能up升級！ 【本集來賓】 王群元（Aco），104人力銀行產品營運部課長，網站數據分析金牌講師，熟悉SEO (Search Engine Optimization)、GA(Google Analytics)、GTM(Google Tag Manager)，擁有超過10年的數據分析經驗，累積超過500名學員。 【本集重點】 3:18 網站數據分析師 vs. 網站行銷、企劃、PM、品牌內容行銷職 不同之處 4:30 網站數據分析：透過數據埋設收集使用者行為 5:20 網路行銷：以社群、內容行銷為主 需要網站數據分析師輔佐 6:31 網站數據分析於上游開始介入產品企劃、下游至後台做行銷數據研究 11:20 讓數據行銷更精準 確保流量觀測品質更正確有效 12:06 網站行銷各職務分工，以建案為例 13:50 資料工程師統計分析 量化數據 使用者行為追蹤與分析 15:23 網站數據分析師的工作：數據埋設、測試收集、產生報告、針對不同方案做AB Test等 18:00 網站數據分析的鍍金紅利 可期待至少3至5%加薪 22:13 網站數據分析的必備證照 22:30 推薦自習書籍三本：透視數據下的商機 運用GA發掘商業洞見、 Web analytics 2.0 、最親切的SEO入門教室 25:55 除了專業技能外，必備的軟實力：溝通、學習、解決問題 28:43 還可以再更好？學習廣告投放 29:17 廣投成效評估搭配網站數據分析專業 效果加乘 31:43 網站數據分析師 應用職務廣泛：數據分析師、資料科學家、工程師、PM、廣告行銷、廣告投放或數位行銷轉任或兼任 33:32 不是理工背景，有相關產業知識也可學習 熱門產業有零售、金融、科技 建議職務本身技能60%、對產業熟悉度40% 35:30 入門學習可參考chat GPT 36:53 送給轉職者 入門學習網站數據分析 可於現職工作要求加入觀察GA後台 或運用部落格工具架站 安裝GA 透過營運過程進一步學習 38:26 網站數據分析師 職務重點收斂 ▍還想培養更多專業技能，你可以複習： EP231 裸辭一年 擠進3%窄門！ 文科鴻海工程師用這些秘訣 考上學士後中醫 https://apple.co/3kWX5vu EP305簡報怎麼做都醜，有救嗎？ 掌握設計「黃金三角」 秒變專業設計師https://tw104.pse.is/58scud EP232 30歲「精緻窮」轉職告別月光族！她用excel面試紀錄表，十面中五 https://apple.co/3JfKj3x ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
23歲當主管，是機會？還是陷阱？資深培訓講師方植永（小安）23歲在吉隆坡觀光飯店工作，意外從VIP樓層主任晉升經理，一下子要管理46位員工。但他沒經驗、個性又不成熟，菜鳥主管興奮一天之後迎來血淚斑斑！他學會，「本能不等於本事」，顧好自己還不足以帶領團隊，為了團隊大局必須控制個人情緒的本事。優劣之間，利大於弊。 【本集來賓】 方植永，企業培訓講師及商業顧問，曾於國內外五星酒店擔任管理者，並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗，善用心理學與管理科學解析職場互動。 【本集重點】 2:30 年輕主管的四大難題：心境轉換、管理資深員工、歷練不夠、被看不起 3:31 小安親身案例 優劣勢分享：23歲當主管 有犯錯也有受傷 5:08 劣勢：越年輕當主管 要付出的成本越多 6:34 優勢：提早了解組織運轉、越年輕習得本事 越早提升競爭力 8:48 當主管後需學習 機制流程、價值觀、文化、溝通模組 10:00 「人生是場無限賽局」：投資自己不會虧本 不斷學習 終有回報 10:35 年輕當主管 利大於弊 盡可能在投入成本時用力學習 11:12 單集重點整理：從本能到本事 學會領導管理 處事圓融 ▍習得溝通本事、學會向上與向下管理，你可以聽： EP275 主管找喝咖啡？資深人資：三套劇本覆盤展望，優雅應對「被約談」https://tw104.psee.io/5jkh5p EP236 轉職失利又每天聽女主管f-word！她吞下情緒用專業喜迎第二戰場https://tw104.psee.io/5jkh4u EP197 黑道喬事精神，找到東協廠長高階職！中高齡履歷和你想的不一樣https://tw104.psee.io/5jkh3y ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
費盡心思新工作到手，如何漂亮上台？資深培訓講師方植永(小安)提醒，別期待第一天就能大展身手；埋頭「拼命做事」，也別忘了抬頭「觀察做人」；再資深的老鳥，只要轉換跑道就是新人，少談「我以前」，心態打掉重練；前三個月「試用期」，經營人緣、人和、人情；前六個月「適應期」，展現人脈、建立戰功。漂亮上台，轉職成功不難！ 【本集來賓】 方植永，企業培訓講師及商業顧問，曾於國內外五星酒店擔任管理者，並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗，善用心理學與管理科學解析職場互動。 【本集重點】 2:18 轉職後的適應不良 如何對症下藥 3:13 轉職最常見的三種適應不良：文化、主管、同事 6:33 轉職前應做好調查 避免對工作的適應不良：想像與現實落差 8:07 如何做好調查準備？想知道、知道、做到 13:50 轉職後的三項重點：重新見習、多方對話蒐集資訊、至少6個月適應 16:30 新到職場後的四個人際節點：人緣、人合、人情、人脈 22:15 設定6個月適應期：試用期3個月再加3個月 25:00 小安老師真實案例分享：成為空降主管的注意事項 27:07 適應不良時，是否該設退場機制？先確認轉職前設定的目標是否達成 28:52 單集重點整理：如何漂亮上台？用心觀察 不悶著頭做事、要抬起頭做人 設定3+3個月適應期 千萬別提「我以前」 ▍考慮轉職，看看別人怎麼做： EP329 【粉絲敲碗】「數大」便是美？大小企業怎麼選？ 大小企業假議題 工作「到位」才是王道 https://tw104.pse.is/5jfluc EP283 【粉絲敲碗】被fire之後…再當打工仔？創業當老闆？金鐘剪輯名師幫忙梳理下一步！ https://tw104.pse.is/5jflyf EP279 【粉絲敲碗】求高薪，只能跳槽科技業？浩爾：個性x專長，排出賺錢組合 https://tw104.pse.is/5jfm23 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
目前績效好，深得主管疼，偶然發現其他部門有心儀職缺，偏偏兩邊主管超不合！怎麼辦？去了，怕現在主管覺得遭背叛，怕兩位主管嫌隙更深，怕新主管把壓力轉嫁到自己身上；不去，又覺可惜，對不起自己。資深培訓講師小安（方植永）力勸，請三思！當主管之間出現矛盾，公司有可能「排除」矛盾，被犧牲的可能是自己。除了二選一，也可留意外部機會，避免掉進部門成見與複雜人際的三角關係。 【本集來賓】 方植永，企業培訓講師及商業顧問，曾於國內外五星酒店擔任管理者，並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗，善用心理學與管理科學解析職場互動。 【本集重點】 00:57 想轉部門 說新舊主管不合 還能開口嗎？ 2:55 不要輕易嘗試！原主管的情緒反彈、新舊主管關係矛盾 你hold得住嗎? 4:45 情況一：如願轉職新部門 新主管已付出人際成本 期望員工立刻做出成績 5:12 情況二：留任原單位 需要時間與原主管修復關係 5:46 兩部門主管出現決裂 需高階主管仲裁 員工可能成為「被解決」的問題 6:25 與其考慮原公司 不如向外發展尋求心儀工作 6:48 主管不合? 先確認資訊來源為事實或個人認知 7:37 小安老師真實案例分享：職場+情感的三角關係如何解？ 9:36 不把自己放在危險位置：主管間發生衝突 較易調整的是員工 9:44 單集重點整理：先確認消息為傳言或屬實 多看尋外部適合職缺 ▍打通職場人際求人合，一起來學： EP310 求財求和求升官，善用綠植栽 生肖遇貴人 路沖生意愈沖愈旺！ https://tw104.pse.is/5j5am2 EP298恐怖情人是職場霸凌，被主管罵卻不是？！律師教用證據力逢凶化吉https://tw104.pse.is/5j5ane EP309【粉絲敲碗】老鳥冷淡擺臭臉，小菜雞如何融冰？ 主動幫忙、開啟話題，伸手不打笑臉人 https://tw104.pse.is/5j5aq7 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Bossa Antigua by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3454-bossa-antigua License: https://filmmusic.io/standard-license Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
「我不幹了！可以吧！」一吐怨氣帥氣又直接。「越級提辭，硬給平常不爽的直屬主管難堪！」、「我覺得同事主管超難相處」、「走啦走啦！做不爽就一起離職嘛！」、「對街每月多三千，公司能給嗎？」資深培訓講師小安(方植永) 針對五種常見的離職情境提出漂亮轉身的建議：好好說話、不當恐佈情人；不越級提辭，展現基本的尊重；避免只說「我覺得」，不穿同事小鞋；不慫恿同事跟風離職；展現價值勝價格的氣度，不讓自己陷入討價還價、秤斤論兩的小節。人前留一線，日後好相見！ 【本集來賓】 方植永，企業培訓講師及商業顧問，曾於國內外五星酒店擔任管理者，並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗，善用心理學與管理科學解析職場互動。 【本集重點】 2:25 好心分手 離職真心話該說多少? 3:15 真誠不諂媚 不刻意迴避衝突也不創造對立 避免情緒用字 不提主觀認知 6:00 如何定義什麼該說? 不宣洩情緒 正向提出優化公司建議 6:55 小安老師親身經歷：同事偷走我小費該不該說? 釐清問題核心 以促進公司進步立場說出事實 9:55 離職時如何排解負面情緒? 決定離開就該學著放下 避免過度期待新工作 離職不當恐怖情人 專心準備新開始 11:13 因同事難相處離職? 釐清問題如何發生 汲取經驗 避免負面循環 12:16 因薪資太少離職該說嗎? 先衡量到新環境所需的隱形成本：時間、人際、學習等 不要只看薪資絕對值 再向原東家提出 14:05 如何讓原東家了解我的「薪」委屈? 15:46 離職原因與人際關係有關 適合表達嗎? 建議不表達主觀的認知 與主管溝通認知差異將無法得到客觀協商的結果 17:30 絕對支持的離職原因 家庭照顧需求 情緒出現障礙 18:52 離職時的該說/不該說? 薪資正面表列、個人因素該說 人際關係可以不說 19:40 每天超加班 想離職該如何溝通? 以職涯規劃角度提出 屏除認知差異 22:55 離職之前 好好交接3重點 工作方式 文化相關 不做主觀認知的傳遞 29:06 人前留一線 日後好相見 真的嗎? 也許誰會在未來成為你的貴人 33:10 離職時留下中立印象 尊重主管 34:45 直屬主管/HR/老闆 離職該向誰提出? 先知會直屬主管 37:53 事情確認後再告知友好同事 43:15 小安老師的離職規劃書：真誠回饋、做好交接、維持正向關係 ▍職場溝通好好學，你可以複習： EP307老被資深部屬吐槽？菜鳥主管的稱霸領導學 暖心陪做、緊急救援、指定難事 三招成功反制！ https://tw104.pse.is/5bq6kk EP304【粉絲敲碗】部門小圈圈 不想選邊站？ 保持友善神秘感，遠離鬥爭漩渦 https://tw104.pse.is/5ajjux EP322 誠實回饋OK嗎？ 績效面談不提加薪，避免淪為抱怨大會 https://tw104.pse.is/5fx9f6 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Bossa Antigua by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3454-bossa-antigua License: https://filmmusic.io/standard-license Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
該在小公司當千手觀音磨經驗，還是到大公司尋找專注深耕的機會？資深人資江錦樺分享，公司大小規模是假議題，工作本質是否到位？如何從垂直或水平的複雜工作中提煉出專業的行為能力？才是通吃大小公司的真本事。 【本集來賓】 江錦樺，104人力銀行人力資源處協理，同時擔任104職涯學院講師，中華人力資源管理協會理事，並有職涯諮商引導師資格，曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資，擁有超過二十年豐富的人資歷練 【本集重點】 2:40 在小公司身兼多職當磨練 轉職時該選擇小公司or中大型企業? 4:19 投履歷不要設限公司規模 若有相對規模大的公司offer可優先選擇 5:17 面試如何深聊? 詢問未來工作要項、KPI目標 6:37 了解小公司 v.s 大公司 優劣勢：搜尋公司歷史及現有產品做比較 9:34 公司規模非唯一考量 轉職前清點原工作達成的績效 面試時須了解並衡量工作的KPI 10:13 據調查 國立頂大生某族群偏好小公司 避免工作流程繁瑣冗長 ▍面試時如何提問，面試技巧還可以學學： EP280 面試如同相親，把發問當對話！金鐘剪輯名師：沈默不問，反而不錄取 https://tw104.pse.is/5havkw EP314 問出好問題的九大關鍵 質感小問題「破冰」 5W1H「挖掘」，中性字眼「不敏感」 https://tw104.pse.is/5havll EP276 不必違心求工作！直球對決你的在乎，問出三觀相符好公司 https://tw104.pse.is/5havmx ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
Gap Year(壯遊年) 好嗎？職涯中斷只想躺平，不行嗎？離職照顧家庭，回得去職場嗎？暫時登出職場之前，資深人資江錦樺教你3招：空窗期儘量不超過3年，維持人脈關係，持續進修並跟上市場趨勢！確保未來重返職場時，加快載入速度。 【本集來賓】 江錦樺，104人力銀行人力資源處協理，同時擔任104職涯學院講師，中華人力資源管理協會理事，並有職涯諮商引導師資格，曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資，擁有超過二十年豐富的人資歷練 【本集重點】 2:35 職涯空窗期 人資怎麼看？職涯有空窗容易排序往後 一般容許空窗三年 4:15 職涯空窗是加分或減分？中斷有目的 若為下一段職涯準備可加分 5:35 為照顧家庭中斷職涯：維持人脈、持續進修 可為自己加分 6:55 Gap Year一定減分嗎？確定自己的目的和目標 面試時明白表達不減分 7:45 Gap Year 案例分享：出國建立英語口語自信 回國成功獲外商offer 8:18 因公司資遣而中斷職涯：正視問題 思考發生原因及如何解決 10:00 避免職涯空窗減分：做好職前準備、掌握產業新趨勢不和市場脫節 12:32 職涯空窗減分項：說不出為何中斷及具體做了什麼、空窗期超過三年 13:20 黑歷史還能洗白嗎？建議坦承為上 表達未來展望 證明自己已開始準備 16:30 職涯中斷超過10年如何重回職場？接案/兼職先試水溫、做好心理準備需時間學習、接受薪資期待的適當打折 18:35 重返職場準備：空窗期間和原同事/主管維護關係、考慮同產業同職務或較缺工的職缺 19:23 因照顧家庭而中斷職涯，重返職場時須將臨時的照顧需求納入考量 20:44 因照顧家庭中斷再重返職場時 可明確表達目前沒有需要照顧的議題 21:44 面試時可詢問需要加班嗎？建議談到最後雙方印象ok時再詢問 22:45 職涯中斷行不行？加分減分項 重點整理 ▍重返職場前如何準備？ EP286 腸思枯竭？行銷人千里機車環島，滂沱大雨中撥雲見日，五天獨旅滿血回歸！ https://tw104.pse.is/5hamlz EP288 邊工作邊環遊世界！先問自己要什麼？Gap year不淪為Waste year https://tw104.pse.is/5hampj EP297 【粉絲敲碗】求職被洗臉？壓力山大！先求有，中高齡仍可先蹲後跳 https://tw104.pse.is/5hamrs ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
心儀職缺到手，想從行銷跨領域當業務，這才發現月薪少6千！去不去？資深人資江錦樺提出五項「逆思維」：比學習空間、比獎金年薪、比企業福利、比公司聲譽、比跨域經驗；如果任何一項的價值超過6千，月薪減降只是表像，職涯先蹲後跳，短期輸面子，長期賺裡子！ - 【本集來賓】 江錦樺，104人力銀行人力資源處協理，同時擔任104職涯學院講師，中華人力資源管理協會理事，並有職涯諮商引導師資格，曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資，擁有超過二十年豐富的人資歷練 - 【本集重點】 2:35 走出舒適圈 月薪少6000 降薪轉職很笨嗎？ 3:42 跨域轉職 降薪不划算？先了解薪資結構、獎金福利 培養經驗可先蹲後跳 5:10 相同職務降薪轉職：多了解市場行情 薪資情報 減少2、3K是合理範圍 6:28 相同職務轉職：多了解工作本質、內容、繁複度、部門組織 8:07 行銷轉職業務 運用兩種工作的相同性質為自己加分 - ▍幫自己加薪，你可以看看 EP310 求財求和求升官，善用綠植栽 生肖遇貴人 路沖生意愈沖愈旺！ https://tw104.pse.is/5h3vyn EP324 不怕！績效面談前的三個準備 排哪天、談多久、怎麼坐，績效面談的弦外之音 https://tw104.pse.is/5h3w3e EP319【粉絲敲碗】 月薪double到十萬！該留嗎？ 人資看門道：搞懂加薪是真心還假意？ https://tw104.pse.is/5h3w4q - ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx - Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
該不該轉職？如何評估？資深人資江錦樺分享，「不見得新工作會比舊工作更好，新工作一切都美好，很可能只是因為問題還沒發生！」避免倉促轉職、或愈轉愈壞，轉職前，務必問自己為什麼離開？以及下一份工作，是否可滿足離職原因？一般轉職四大評估：薪資+10%、學習機會、升遷舞台、產業前景。 【本集來賓】 江錦樺，104人力銀行人力資源處協理，同時擔任104職涯學院講師，中華人力資源管理協會理事，並有職涯諮商引導師資格，曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資，擁有超過二十年豐富的人資歷練。 【本集重點】 2:50 轉職前評估4原則：薪資、產業前景、發展機會、班別與假勤 5:00 轉職前評估薪資條件：連續三年 無10%以上大幅調薪 可考慮 7:51 薪資委屈如何開口？利用績效面談、工作彙報 盤點個人工作表現 8:53 「跳槽溢價」以+10%為依據 再看整體福利制度成長空間 9:33 新鮮人頻換工作 如何穩定下來？找出問題、設定目標、有疑惑多提問、向職涯諮商引導師諮詢 15:33 原公司無晉升機會？向主管諮詢後補強弱項 無通暢溝通或升遷管道 再考慮外部工作 20:44 轉職評估 如何選擇小/大公司？文化心態、制度管理 21:55 年輕工作者(30-40歲)發現未來不是心之所向 還能跨領域轉職嗎？ 不裸辭 了解新職務必備能力 進修準備同時經營人脈 23:30 跨域轉職前需做好心理準備：薪資打折 從基層開始 25:27 跨域轉職被要求薪資打折？設定底線 最多減2成 26:02 中高齡工作者(40歲以上) 評估轉職重點：職務發展前景 公司文化 29:09 年輕工作者(30-40歲)評估轉職重點：公司規模 職務晉升機會 30:00 新鮮人(25-30歲)評估重點：嘗試不同領域 注重學習機會、工作成就 30:47 決定不轉職 如何克服心理低潮？向主管、同期同事、人資夥伴諮詢 ▍跨域轉職，你可以學這些 EP313 技術高手竟稱不上頂尖？AI專家杜奕瑾的人才新定義： 敢挑戰標準、能越級打怪、有使命感 https://tw104.pse.is/5h2pjn EP305簡報怎麼做都醜，有救嗎？ 掌握設計「黃金三角」 秒變專業設計師 https://tw104.pse.is/5h2pmb EP316 學舖梗！麥克風之後的主持力 補知識、熟來賓，句點王變身最稱職綠葉 https://tw104.pse.is/5h2pn4 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
公司選派升任主管，想婉拒又怕影響考績，怎麼辦？資深人資專家王冠軍分享，先釐清主管與非主管的工作內容和薪酬配套，正常情況下，應有不同的設計；但若因照顧家庭重於工作，或想兼顧工作生活平衡，向公司說清楚但要掛保證，仍會100%投入工作，避免被誤認「安靜離職」；週到一點可推薦優秀同事，幫忙公司減降主管職缺的人才焦慮。 【本集來賓】 王冠軍，中華人力資源管理協會常務顧問，擔任過台積電、宏達電、廣達電腦、台灣飛利浦人資主管，擁有豐富的人資歷練。 【本集重點】 2:28 不想升主管 擔心影響考績怎麼辦？ 3:44 單一個案：為照顧家庭，公司需尊重員工 4:54 頻繁發生：不能報加班？薪水沒加？檢討公司制度，提供培訓計畫 6:30 當不當主管自己想清楚 避免工作沒做好，家庭沒照顧好 7:14 不想當主管明確表達 推薦自認更適合同事 8:20 不當主管！避免被誤認為安靜離職 11:02 不當主管原因(一)擔心新老闆不好搞 11:40 不當主管原因(二)：很忙無法負擔 12:38 主管職非現在工作+主管工作 14:10 不當主管原因(三)：在乎工作與生活平衡 ▍更多必學的溝通技巧 EP324 不怕！績效面談前的三個準備 排哪天、談多久、怎麼坐，績效面談的弦外之音 https://tw104.pse.is/5gm5dd EP316 學舖梗！麥克風之後的主持力 補知識、熟來賓，句點王變身最稱職綠葉 https://tw104.pse.is/5ef7hd EP314 問出好問題的九大關鍵 質感小問題「破冰」 5W1H「挖掘」，中性字眼「不敏感」 https://tw104.pse.is/5ck3qy ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
績效面談好緊張！主管笑面虎，拿到年終才知一場空？主管飆罵王，績效沒談反變批鬥大會？主管邊緣人，沒有功勞只有苦勞？主管忘性高，豐功偉業全歸零，錯事烏龍卻刻骨銘心？避免諜對諜、費心猜，資深人資專家王冠軍分享績效面談前的三件事：檢視自己過去一年的表現和組織目標的關係；自己的工作目標和達成率；年初主管交待改善的事項是否已經實現。 【本集來賓】 王冠軍，中華人力資源管理協會常務顧問，擔任過台積電、宏達電、廣達電腦、台灣飛利浦人資主管，擁有豐富的人資歷練。 【本集重點】 3:05 期末績效面談，員工/主管/老闆 該如何準備？ 4:55 員工準備績效面談：掌握組織目標、工作要項、紀錄自己的豐功偉業 9:41 主管準備績效面談：紀錄員工工作要項、達成狀態、行為表現 11:11 談績效應檢討過去 展望未來；別談薪水，小心成抱怨大會！ 13:30 小主管對大主管績效面談：部門績效、個人績效、部屬發展計畫 16:56 老闆只講好話，不是真的嗎？可請教老闆哪些項目可以做更好 18:44 老闆只講難聽話，細數缺點招架不住？虛心接受，該講當講 20:58 我都有照KPI執行，百變老闆卻不認帳？隨時與主管對焦工作目標 23:17 公司績效管理制度不完善？詳記個人工作績效 隨時與主管溝通 25:55 主管對員工賞罰分明還要次數平衡 29:00 和主管/老闆績效面談請有備而去：組織目標、個人工作要項和績效展現 31:05 主管約期末績效面談的時間長短?地點?技巧選擇? 32:29 主管與員工面談時，情緒不跟對方走：老僧入定 不動如山 33:43 績效面談預約技巧？單獨面訪、圓桌90度座，最少半小時且時間要平均 ▍向上管理，你還會想了解這些 EP322 誠實回饋OK嗎？ 績效面談不提加薪，避免淪為抱怨大會 https://tw104.pse.is/5fx9f6 EP293【粉絲敲碗】主管常暴怒？Hahow共同創辦人：向上管理主動約，共解卡關時刻 https://tw104.pse.is/57zt3y EP277 【粉絲敲碗】主管沒能力又有選擇障礙？知名管顧：活用「二選一」，尊重不得罪！ https://tw104.pse.is/54bjet ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Bossa Antigua by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3454-bossa-antigua License: https://filmmusic.io/standard-license Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
職場工作，非「說」不可？一定得打群架，就不能單槍匹馬？資深人資專家王冠軍分享，不同職務各有所需！人資財會算薪水，必須安靜嚴謹、必須低調保密。行銷講創意、業務講人際，與人交流、講人話，勢在必行。如果溝通無阻、績效無礙、該表達意見時毫不膽怯，三項基本要求都做到了，安靜，當然可以。 【本集來賓】 王冠軍，中華人力資源管理協會常務顧問，擔任過台積電、宏達電、廣達電腦、台灣飛利浦人資高階主管，擁有豐富的人資歷練。 【本集重點】 2:32 喜歡一個人安靜做事，不行嗎？ 3:24 內向外向哪個好？看職務。財務重嚴謹，安靜ok。行銷重活潑，外向佳 4:20 不喜歡上台，改用文字溝通？非罪過，仍需完整表達(outspoken) 6:30 不開口，是不能？不想？不願？職務之所需，培訓練膽，人才升級 10:30 尾牙敬酒學！財會/人事/內稽內控最安靜。公關/業務/採購最外顯 ▍職場溝通，你還需要學這些 EP314 問出好問題的九大關鍵 質感小問題「破冰」 5W1H「挖掘」，中性字眼「不敏感」 https://tw104.pse.is/5ck3qy EP309【粉絲敲碗】老鳥冷淡擺臭臉，小菜雞如何融冰？ 主動幫忙、開啟話題，伸手不打笑臉人 https://tw104.pse.is/5cdx2l EP293【粉絲敲碗】主管常暴怒？Hahow共同創辦人：向上管理主動約，共解卡關時刻 https://tw104.pse.is/57zt3y ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
要績效面談了，誠實回饋怕傷和氣，流於形式又怕委屈自己？資深人資專家王冠軍說，平常就要誠實回饋，絕不累積壓力鍋，避免年終績效面談一次炸開！年終績效面談大原則「從過去表現、看未來發展」。想爭取升遷，可以表達「我哪些地方進步了，是否已滿足下一階的技能要求。」想爭取培訓，可以表達「這可能對我未來兩年的工作有幫助。」不想被主管忽略，可以表達「我願意為公司承擔更多。」千萬別在績效面談直接要求加薪，不但沒回望績效表現，還可能與主管互吐苦水。 【本集來賓】 王冠軍，中華人力資源管理協會常務顧問，擔任過台積電、宏達電、廣達電腦、台灣飛利浦人資主管，擁有豐富的人資歷練。 【本集重點】 6:38 績效面談爭取晉升1 「哪些地方可做得更好」取代直白問 7:35 績效面談爭取晉升2 談職涯發展，讓老闆聽到「言外之音」 9:48 工作做得好理所當然晉升？強中自有強中手 14:31 績效面談詢問工作分配不均？明確告知工作量，取代質問 15:40 有問題，不要「為什麼」質問老闆 不要集中最後績效面談時問 16:24 能者多勞 工作外兼任福委，被公司看見領導力獲升遷 18:36 績效面談詢問重要專案沒我？表明工作游刃有餘，可承擔更多 20:31 為何培訓沒選我？評估學習內容2年內是否用得上 23:44 看老闆不爽、公司制度愚蠢，能誠實說？有意見平常提出 25:09 「進門看臉色」 找老闆誠實回饋，挑不忙＆心情好時間 27:12 誠實回饋法則：陳述自己的問題→提出1個以上解法，請教該怎麼做 33:00 溝通不良 主管要有耐心、愛心 33:56 基本福利公平對待，人才發展投資不齊頭式平等 ▍職場溝通，你還需要學這些 EP314 問出好問題的九大關鍵 質感小問題「破冰」 5W1H「挖掘」，中性字眼「不敏感」 https://tw104.pse.is/5ck3qy EP309【粉絲敲碗】老鳥冷淡擺臭臉，小菜雞如何融冰？ 主動幫忙、開啟話題，伸手不打笑臉人 https://tw104.pse.is/5cdx2l EP293【粉絲敲碗】主管常暴怒？Hahow共同創辦人：向上管理主動約，共解卡關時刻 https://tw104.pse.is/57zt3y ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Powered by Firstory Hosting https://firstory.me
